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一、沒有勞動合同被辭退只有員工證明可以嗎？

沒有勞動合同被辭退只有員工證明是否可以要看是否具備法律效力，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

二、申請勞動仲裁的條件

1、申訴人須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系

發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議

如果不是勞動爭議，而是民事、經(jīng)濟糾紛，或者是勞動保障行政糾紛，仲裁委員會將不予受理。

3、申請仲裁的勞動爭議須屬于仲裁委員會的受案范圍

《中華人民共和國仲裁法》第二條規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。

4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁

一般情形下，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實依據(jù)

申請勞動仲裁要提交勞動仲裁申請書，這三項內(nèi)容要在申請書中體現(xiàn)到。詳見本文第七點。

6、除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由

除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由，申請勞動仲裁必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

7、申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

對于勞動合同的簽訂，是屬于勞動者與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系的證明，也是保護雙方合法權(quán)益方式，是需要根據(jù)實際的辭退行為來進行認定的，如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行合法的界定，避免法律適用錯誤。

《中華人民共和國仲裁法》（2017修正）：第一章　總　則　　第二條　平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。