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補充養(yǎng)老保險繳費比例的意義

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 19:32:46 254 人看過

1.大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，有利于分散保險責任，適應(yīng)我國向老齡化社會快速發(fā)展的需要。我國人口快速老齡化已成為不可逆轉(zhuǎn)的歷史趨勢，隨著人口的老齡化，我國養(yǎng)老保險費用供給與需求之間的矛盾也會越來越尖銳。采用提高企業(yè)繳費比例的辦法，來解決由人口快速老齡化帶來的沉重財政負擔是行不通的。可行的途經(jīng)是：從我國經(jīng)濟發(fā)展的實際可能性出發(fā)，實行多層次的養(yǎng)老保險制度，分散養(yǎng)老保險責任，將統(tǒng)一的工資替代率降下來。國家只為退休人員提供基本生活保障，進一步提高養(yǎng)老待遇水平則要通過補充保險制度去解決。企業(yè)補充養(yǎng)老保險正是在尋求養(yǎng)老保險新對策的情勢下應(yīng)運而生的，它作為養(yǎng)老保險的一個重要組成部分發(fā)揮著分散養(yǎng)老保險責任的重要作用。

2.大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，有利于減輕政府基本養(yǎng)老保險金支付壓力，保障社會養(yǎng)老保險制度的順利實施。由于我國養(yǎng)老保險體系建立較晚，基本養(yǎng)老保險累積資金不足，近年來收支缺口逐年擴大，挪用個人賬戶資金發(fā)放養(yǎng)老金造成個人賬戶空賬運轉(zhuǎn)。再加上養(yǎng)老金替代率居高不下，國家仍難以負擔如此沉重的養(yǎng)老金支付壓力。所以國家必將繼續(xù)堅持“低水平，廣覆蓋，多層次”自社會保障基本原則，逐步降低基本養(yǎng)老金替代率，減輕財政負擔。與此同時，大力發(fā)展企業(yè)年金，能夠健全社保體系，彌補基本替代率降低帶來的缺陷，提高社會整體養(yǎng)老金替代率水平，實現(xiàn)對基本養(yǎng)老保險的有效補充。

3.大力發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險，有利于完善企業(yè)員工福利保障體系，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。隨著中國加入WTO后大量外企進入中國市場，人才競爭更加激烈，如何增強企業(yè)的凝聚力，吸引人才、留住人才并為我所用.成為國內(nèi)企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)和現(xiàn)實難題。面對低水平的社會保障政策，建立完善的員工福利保障體系成為擺在企業(yè)面前的重要課題。補充養(yǎng)老保險是人力資源管理的一種有效工具，有助于吸引優(yōu)秀人才，提高員工工作積極性，并能夠在一定程度上鼓勵和約束員工為公司長期效力，增強企業(yè)穩(wěn)定性，樹立良好的企業(yè)形象。

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養(yǎng)老保險繳費比例及養(yǎng)老保險的特點是什么

養(yǎng)老保險繳費比例養(yǎng)老保險的特點一般具有以下幾個特點：1、由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。2、養(yǎng)老保險費用來源，一般由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，并實現(xiàn)廣泛的社會互濟。3、養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。用人單位和個人如何參加養(yǎng)老保險根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在成立之日起30日內(nèi)，持營業(yè)執(zhí)照或者登記證書等有關(guān)證件，到當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核后，發(fā)給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會

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如何繳納養(yǎng)老保險補充費用？

企業(yè)為職工繳納的補充養(yǎng)老保險費用，一般每年繳納一次，也可按半年、季度、月定期賂向地社會保險管理機構(gòu)繳納，并同時提供按人進行分配的明細表。社會保險管理機構(gòu)，應(yīng)將企業(yè)繳納的補充養(yǎng)老保險費轉(zhuǎn)入在銀行開設(shè)的補充養(yǎng)老保險基金專戶，并應(yīng)按人建卡，計入個人帳戶，作為企業(yè)職工享受補充養(yǎng)老保險待遇的依據(jù)。日本的企業(yè)補充養(yǎng)老保險日本的國家基本養(yǎng)老保險由兩部分組成。一部分是國民年金，針對全體國民；一部分是雇員年金，民營企業(yè)雇員享受的年金稱厚生年金，公務(wù)員享受的年金稱共濟年金。國家基本養(yǎng)老保險的繳費由雇主、雇員和政府三方負擔。雇主、雇員分別繳納收入的8．25％；政府負擔全部費用的33．3％，并加上管理費用。目前，在達到退休年齡（65歲）時，雇員的養(yǎng)老金待遇為：國民年金為每年785550日元，雇員年金為指數(shù)化月平均工資0．75％參保的月數(shù)。日本養(yǎng)老保險體系的第二根支柱為企業(yè)年金，即企業(yè)補充養(yǎng)老保險。二次大戰(zhàn)以后，日

2023-07-21

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職工養(yǎng)老保險2020年繳費比例

養(yǎng)老保險的基金主要來源于企業(yè)與個人分別按企業(yè)和個人基本養(yǎng)老保險繳費比例繳納的養(yǎng)老保險費用。企業(yè)以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，以個人繳納工資的百分之八，企業(yè)繳納百分之二十的比例繳納基本養(yǎng)老保險費；企業(yè)繳費額＝核定的企業(yè)職工工資總額20％；職工個人繳費額＝核定繳費基數(shù)8％（目前為8％）。職工養(yǎng)老保險個人和企業(yè)繳費比例各地繳納的比例不相同，具體可以根據(jù)當?shù)卣叨ā３擎?zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個人身份參加基本養(yǎng)老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數(shù)，按20％的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，全部由自己承擔?！渡鐣ｋU法》第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以

2023-07-21

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補充養(yǎng)老保險和繳納養(yǎng)老保險的區(qū)別

性質(zhì)不同。基本養(yǎng)老保險是社會保險的一種，用人單位必須給職工上交基本養(yǎng)老保險，具有強制性；而補充養(yǎng)老保險既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，不具有強制性和盈利性；養(yǎng)老保險是基本額社會保障，繳存和基金的管理都是受政府和國家干預(yù)的；而企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一項企業(yè)福利制度，是企業(yè)人力資源戰(zhàn)略重要組成部分，同時也是養(yǎng)老保險社會保障體系的重要部分，與養(yǎng)老保險、個人儲蓄構(gòu)成了完整的養(yǎng)老保險體系。一、退休金在什么時候發(fā)放退休金在退休的時候發(fā)放的?；攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成，即基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人賬戶養(yǎng)老金加過渡性養(yǎng)老金。其中，由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。只有在國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定實施前參加工作，國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定實施后退休，且繳費年限含視同

2023-03-26

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養(yǎng)老保險繳費比例是怎樣的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)標準是多少？

一、養(yǎng)老保險繳費比例是怎樣的（一）企業(yè)繳費額＝核定的企業(yè)職工工資總額×20％；職工個人繳費額＝核定繳費基數(shù)×8％（目前為8％）；（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業(yè)者）繳費額＝核定繳費基數(shù)×18％。其中：繳費比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：1、各類企業(yè)按職工繳費工資總額的20％繳費，職工按個人繳費基數(shù)的7％繳費（2003年為7％，兩年提高一個百分點，最終到8％）。職工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳。2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費基數(shù)的18％繳費，全部由自己負擔?！渡鐣ｋU法》第十一條基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商

2024-01-23

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企業(yè)如何繳納養(yǎng)老保險費以及企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例

一、企業(yè)如何繳納養(yǎng)老保險費？企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費以本企業(yè)工資總額為繳費基數(shù)，企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托企業(yè)的開戶銀行以＂委托銀行收款（無付款期）＂結(jié)算方式按月扣繳。二、企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例企業(yè)和被保險人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例：單位20％（全部劃入統(tǒng)籌基金），個人8％（全部劃入個人帳戶）。養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人賬戶養(yǎng)老金。1．個人賬戶養(yǎng)老金＝個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時的人口平均壽命來確定；2．基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1％＝全省上年度在崗職工月平均工資（1＋本人平均繳費指數(shù)）÷2×繳費年限×1％?！渡鐣ｋU法》第十條，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第十一條，基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補

2023-06-29

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養(yǎng)老保險補充險的定義是什么？

企業(yè)除了按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險制度繳納保險費外,還可以根據(jù)自身的經(jīng)濟實力,在本企業(yè)職工的基礎(chǔ)上建立附加保險,補充和完善基本養(yǎng)老保險制度。企業(yè)補充養(yǎng)老保險在我國多層次的養(yǎng)老保險體系中處于第二層次。企業(yè)除了按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險制度繳納保險費外，根據(jù)自身的經(jīng)濟實力，在履行了繳納基本養(yǎng)老保險費義務(wù)之后，還專門為本企業(yè)職工建立了附加保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險在我國多層次的養(yǎng)老保險體系中處于第二層次，是企業(yè)對國家為企業(yè)職工實行基本養(yǎng)老保險的補充和完善。企業(yè)補充養(yǎng)老保險在我國養(yǎng)老保險體系中的地位如何？企業(yè)補充養(yǎng)老保險在我國養(yǎng)老保險體系中的地位如何？企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指企業(yè)在國家規(guī)定的養(yǎng)老保險制度之外，為職工自愿購買的補充養(yǎng)老保險形式。企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度在我國養(yǎng)老保險體系中的地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1. 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險體系的重要組成部分。雖然企業(yè)補充養(yǎng)老保險并非社會保險，但它可以

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一、補充的醫(yī)療保險比例補充醫(yī)療保險主要是由單位自行辦理的，可以按照單位職工的工資總額的4％為計提，稅前列支，有單位的會開設(shè)專業(yè)戶進行管理，實行?？顚Ｓ?。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)按照國家統(tǒng)一為職工繳納的五險一金的費用，準予扣除，企業(yè)為職工支付的補充醫(yī)療保險的費用，補充養(yǎng)老保險費用，在國家財務(wù)部規(guī)定的范圍和標準內(nèi)是可以準予扣除的。企業(yè)補充醫(yī)療保險的資金是有企業(yè)和行業(yè)集中使用和管理，主要用于本企業(yè)個人負擔較重的退休人員和職工的醫(yī)藥費用補助，不得劃入基本醫(yī)療保險的個人賬戶中，也不得另行建立個人賬戶或用于職工其他方面的開支?！吨腥A人民共和國基本醫(yī)療衛(wèi)生與健康促進法》第八十二條基本醫(yī)療服務(wù)費用主要由基本醫(yī)療保險基金和個人支付。國家依法多渠道籌集基本醫(yī)療保險基金，逐步完善基本醫(yī)療保險可持續(xù)籌資和保障水平調(diào)整機制。公民有依法參加基本醫(yī)療保險的權(quán)利和義務(wù)。用人單位和職工按照國家規(guī)定繳納職工基本醫(yī)療保險費。城鄉(xiāng)

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企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于三層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補充養(yǎng)老保險費可由企業(yè)完全承擔，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協(xié)議確定。廣義的補充養(yǎng)老保險包括職業(yè)年金計劃、互助基金保險及商業(yè)年金計劃(商業(yè)養(yǎng)老保險)等。**航空公司的經(jīng)驗：根據(jù)職工的基本工資、崗位工資、一般工作年限、民航工作年限確定每個職工的不同繳費情況與待遇水平。職工個人每年的補充養(yǎng)老保險金額及個人繳費額按下列公式計算：當年職工個人補充養(yǎng)老保險金額=(公司每月出資額+個人每月繳費額)×12其中：公司每月出資額=上年末職工個人補充保險基數(shù)×公司每年用于補充養(yǎng)老保險的比例×系數(shù)1×系數(shù)2式中，(1)上年末職工個人補充保險基數(shù)規(guī)定為職工本人上年工12月份的基本工資與崗位工資之和，這是

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上海養(yǎng)老保險的繳費比例如何確定?用人單位繳納養(yǎng)老保險的比例是多少?其中有多少是記入個人賬戶的?職工每月需要繳納的養(yǎng)老保險費用具體是如何計算的呢?讓我們通過下面的例子了解下吧。單位繳納養(yǎng)老保險費的比例是多少?職工繳納養(yǎng)老保險費的比例是多少?養(yǎng)老保險費記入個人賬戶的比例是多少?答：單位繳納養(yǎng)老保險費的為22%，其中3%記入個人賬戶，19%納入社會統(tǒng)籌。職工繳納養(yǎng)老保險費的比例為8%，全部計入個人賬戶。記入個人賬戶的金額是本人繳費基數(shù)的11%。【舉例】在某國企工作的王女士2018年度月平均工資是5000元，則單位每月為她繳納的養(yǎng)老保險費為5000元×22%=1100元，她個人每月要繳納的養(yǎng)老保險費是5000元×8%=400元。張女士每月個人養(yǎng)老賬戶增加的金額是5000元×11%=550元，其中包括個人繳納的400元和單位繳納的150元。單位繳納的其余950元納入社會統(tǒng)籌。個體工商戶及其幫工、非正

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一、補充養(yǎng)老保險比例是怎樣的？補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險義務(wù)之后，根據(jù)自身情況，自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險，是基本養(yǎng)老保險的補充。它的繳費比例是：(一)補充養(yǎng)老保險的繳費比例是用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。(二)個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數(shù)；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數(shù)。(三)個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。(四)按規(guī)定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。二、補充養(yǎng)老保險的特點是什么？中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以

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養(yǎng)老保險
企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和比例

養(yǎng)老保險繳納基數(shù)是如何確定的?基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，那么，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費是以什么為基數(shù)的?職工個人繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)又是怎樣確定的?職工基本養(yǎng)老保險費繳費的上、下限分別是什么?企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)和比例基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔。企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費原則上應(yīng)以企業(yè)職工個人繳費基數(shù)之和作為企業(yè)繳費基數(shù)，但從目前管理水平看，一些地區(qū)尚難作到;為此，企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費暫以企業(yè)職工工資總額為繳費基數(shù)。目前按工資總額和離退休費總額兩個基數(shù)提取的，應(yīng)改為按企業(yè)職工工資總額一個基數(shù)提取。具體繳費比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%;因特殊情況，確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動和社會保障部、財政部審批。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費基數(shù)(1)職工本人以上一年度本人月平均工資收入

2023-05-31

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