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不可抗力原因造成的停工可以索賠。不可抗力因素造成停工屬于業(yè)主責(zé)任可以索賠工期，但是費(fèi)用不能索賠。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責(zé)任；因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，以減輕可能給對(duì)方造成的損失，并應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)提供證明。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)時(shí)怎樣支付工資？根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定，對(duì)于非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按兩種情況分別支付勞動(dòng)者工資。一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。另一種情況是企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理《中華人民共和國(guó)民法典》第五百九十條（一）當(dāng)事人一方因不可抗力不能履

在對(duì)方有過(guò)錯(cuò)情形的前提下，雙方離婚時(shí)無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償。法律規(guī)定一方有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員、有其他重大過(guò)錯(cuò)。賠償包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。但是如果對(duì)方?jīng)]有過(guò)錯(cuò)情形，則另一方不能請(qǐng)求損害賠償。分手賠償精神損失費(fèi)分手精神損失費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，可以以下來(lái)評(píng)判：1、侵權(quán)人的過(guò)錯(cuò)程度；2、侵權(quán)行為的具體情節(jié)；3、侵權(quán)行為所造成的后果；4、侵權(quán)人的獲利情況及承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力；5、受訴法院所在地平均生活水平影響。自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)等人格權(quán)利遭受非法侵害時(shí)，可以依法請(qǐng)求賠償精神損害?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：（一）重婚；（二）與他人同居；（三）實(shí)施家庭暴力；（四）虐待、遺棄家庭成員

一、是欠條有法律依據(jù)還是借條有法律依據(jù)欠條和借條在法律上都具有相應(yīng)的法律依據(jù)。根據(jù)具體的法律關(guān)系和事實(shí)背景，選擇使用欠條還是借條更為合適會(huì)有所不同。1．如果涉及的是借貸關(guān)系，通常寫(xiě)借條更為合適，因?yàn)樗苯拥胤从沉私杩詈瓦€款的約定。2．而如果關(guān)系不屬于借貸性質(zhì)，例如買(mǎi)賣(mài)合同的欠款、加工承攬的報(bào)酬等，則更適合使用欠條來(lái)記錄債務(wù)關(guān)系。二、借條訴訟時(shí)效的法律規(guī)定借條的訴訟時(shí)效需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析處理。1．如果借條上明確寫(xiě)明了還款日期，那么訴訟時(shí)效從還款日期到期后的第二天起算，債權(quán)人在三年之內(nèi)沒(méi)有催告?zhèn)鶆?wù)人，則可能喪失勝訴權(quán)。2．如果借條上沒(méi)有寫(xiě)明還款日期，則根據(jù)司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，訴訟時(shí)效期間的起算點(diǎn)可能存在多種情況。具體來(lái)說(shuō)：（1）如果債權(quán)人催告?zhèn)鶆?wù)人后立即履行但債務(wù)人未履行，訴訟時(shí)效應(yīng)從催告次日起計(jì)算；（2）如果雙方協(xié)商確定了一個(gè)明確的履行期限，則訴訟時(shí)效自該期限屆滿之次日起計(jì)算；（3）如果債

鑒定非親生索要撫養(yǎng)費(fèi)沒(méi)有法律依據(jù)，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一方與他人通奸生育了子女，隱瞞真情，另一方受欺騙而撫養(yǎng)了非親生子女，其中離婚后給付的撫育費(fèi)，受騙方要求返還的，可酌情返還。一、離婚協(xié)議不要撫養(yǎng)費(fèi)以后還能要嗎離婚自愿不要撫養(yǎng)費(fèi)，離婚后是可以索要撫養(yǎng)費(fèi)的。父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，特別是在承擔(dān)撫養(yǎng)孩子的一方經(jīng)濟(jì)情況惡化、孩子的生活開(kāi)支急劇增加等情況下，索要撫養(yǎng)費(fèi)是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。同時(shí)法律規(guī)定，關(guān)于子女生活費(fèi)和教育費(fèi)的協(xié)議或判決，不妨礙子女在必要時(shí)向父母任何一方提出超過(guò)協(xié)議或判決原定數(shù)額的合理要求。因此，由于子女是未成年人，作為子女的法定代理人可以向另一方要求支付撫養(yǎng)費(fèi)。二、被人欺騙撫養(yǎng)非親生子女是非因管理嗎受欺騙撫養(yǎng)非親生子女不是無(wú)因管理。無(wú)因管理是指沒(méi)有法定的或約定的義務(wù)，為避免他人利益受損失，自愿管理他人事務(wù)或?yàn)樗颂峁┓?wù)的行為。無(wú)因管理發(fā)生后，管理人與受益人之間便發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而

分手后要求還錢(qián)，是否有法律依據(jù)，是否應(yīng)當(dāng)返還應(yīng)該具體情況具體分析。1、在戀愛(ài)期間借貸，在分手之后，應(yīng)當(dāng)返還；2、在戀愛(ài)期間，雙方互相請(qǐng)吃飯，買(mǎi)一些小禮物，分手之后是不需要返還的；3、戀愛(ài)期間的財(cái)物贈(zèng)與，數(shù)額較大的話，應(yīng)當(dāng)返還；4、戀愛(ài)期間送往的節(jié)日禮品或訂婚、男女來(lái)往的宴席，可不予返還；5、對(duì)他人可能造成影響的財(cái)物、禮物等應(yīng)當(dāng)返還?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百六十五條撤銷(xiāo)權(quán)人撤銷(xiāo)贈(zèng)與的，可以向受贈(zèng)人請(qǐng)求返還贈(zèng)與的財(cái)產(chǎn)。

公司分立后可以采取以下兩種方法索要債務(wù)：1、債權(quán)人可以向分立后任意一家公司索要全部債務(wù)。2、債權(quán)人可以分別向各公司請(qǐng)求債權(quán)，分立后的公司對(duì)債權(quán)人負(fù)擔(dān)連帶償還責(zé)任，都對(duì)債權(quán)人負(fù)有債務(wù)。但是此種情況下，所請(qǐng)求的債權(quán)之和不能超過(guò)債權(quán)人的總債權(quán)。公司分立后債權(quán)人向誰(shuí)請(qǐng)求償還債務(wù)公司分立后債務(wù)怎么承擔(dān)關(guān)系到債權(quán)人債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，那么究竟債權(quán)人該向誰(shuí)要債呢（一）向分立后任意一家公司索要全部債務(wù)依據(jù)《公司法》第一百七十六條規(guī)定，公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。也就是說(shuō)，公司分立時(shí)應(yīng)對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行劃分，同時(shí)將債務(wù)進(jìn)行分割。但是不論公司之間如何約定債務(wù)，公司都對(duì)債權(quán)人負(fù)擔(dān)連帶還債義務(wù)。債權(quán)人可以向任意一家公司請(qǐng)求債權(quán)。償還債務(wù)的公司可以向其他公司追償。（二）分別向分立后的公司索要債務(wù)分立后公司對(duì)債權(quán)人負(fù)擔(dān)連

給小三的分手補(bǔ)償費(fèi)能要回來(lái)?？梢酝ㄟ^(guò)起訴的方式要回給小三的分手補(bǔ)償費(fèi)，在起訴時(shí)必須以要求返還夫妻共同財(cái)產(chǎn)為由提起訴訟，并搜集證據(jù)證明小三拿到了分手補(bǔ)償費(fèi)，而且是用夫妻共同財(cái)產(chǎn)支付的?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔l夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或者受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)，有平等的

一、汽車(chē)過(guò)戶手續(xù)費(fèi)需要多少錢(qián)的法律依據(jù)是有關(guān)個(gè)體工商戶應(yīng)如何繳稅的歸納總結(jié)：通常狀況下，根據(jù)適用的稅率為17％，進(jìn)行精確的納費(fèi)就足夠了。然而，以下幾種特例需要我們特別注意：第一種情況是，當(dāng)涉及到銷(xiāo)售交通運(yùn)輸、郵電以及基礎(chǔ)電信等相關(guān)物品時(shí)，稅率會(huì)調(diào)整為11％；第二種情況是，納稅人如果實(shí)施銷(xiāo)售服務(wù)或者無(wú)形資產(chǎn)業(yè)務(wù)，除非事先已有明確約定，否則稅率固定為6％；第三種情況是，若跨境銷(xiāo)售的是國(guó)務(wù)院特定批準(zhǔn)范圍內(nèi)的服務(wù)或無(wú)形資產(chǎn)，那么稅率將會(huì)被設(shè)為零；最后一種情況是，對(duì)于那些不符合上述情況的其他個(gè)體工商戶，他們?nèi)匀恍枰凑斩悇?wù)部門(mén)制定的相應(yīng)法規(guī)和準(zhǔn)則，在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之后及時(shí)辦理稅務(wù)登記事宜。當(dāng)然，后續(xù)個(gè)體戶們還需要按照規(guī)定在稅務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)之下，一絲不茍地正確建立賬簿，以確保所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都能得到精準(zhǔn)的核算。對(duì)于那些賬目完善，核算精準(zhǔn)的個(gè)體戶而言，稅務(wù)部門(mén)將依據(jù)這一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其實(shí)施嚴(yán)密的查賬征稅措施；而對(duì)于那

勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。一、勞務(wù)合同有什么法律特征勞務(wù)合同具有以下法律特征：（一）主體的廣泛性與平等性：既可以是各類(lèi)法人、非法人組織之間建立勞務(wù)關(guān)系，也可以是個(gè)人與個(gè)人之間建立勞務(wù)關(guān)系，還可以是個(gè)人與各類(lèi)法人、非法人組織之間建立勞務(wù)關(guān)系；同時(shí)勞務(wù)合同的主體雙方具有平等的地位，雙方簽訂和履行勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)遵循民法的基本原則和法律規(guī)定；（二）勞務(wù)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同是側(cè)重于以勞務(wù)行為的結(jié)果為給付標(biāo)的的合同。無(wú)論是提供運(yùn)輸勞務(wù)行為，還是提供各項(xiàng)承攬業(yè)務(wù)，勞務(wù)合同都強(qiáng)調(diào)勞務(wù)行為的結(jié)果。勞務(wù)合同一般是依據(jù)結(jié)果支付勞務(wù)報(bào)酬；（三）勞務(wù)合同的內(nèi)容具有極大的任意性。除民事法律的一些強(qiáng)制性規(guī)定以外，勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定勞

追索權(quán)指的是什么，都有哪些法律依據(jù)追索權(quán)，即指匯票到期被拒絕付款或其他法定原因出現(xiàn)時(shí)，持票人得請(qǐng)求其前手償還匯票金額及有關(guān)損失和費(fèi)用的權(quán)利。追索權(quán)是在票據(jù)權(quán)利人的付款請(qǐng)求權(quán)得不到滿足時(shí)，法律賦子持票人對(duì)票據(jù)債務(wù)人進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。其是用彌補(bǔ)付款請(qǐng)求權(quán)對(duì)保護(hù)持票人票據(jù)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)所帶來(lái)的局限性的一種制度。在金融活動(dòng)和票據(jù)流通過(guò)程中，票據(jù)持有人在付款人拒絕付款時(shí)，向票據(jù)的背書(shū)人和出票人索回票款的權(quán)利。在票據(jù)流通過(guò)程中，持有到期票據(jù)者，在向應(yīng)付款者索要票款、兌現(xiàn)票據(jù)時(shí)，如果付款人拒絕付款，即可向付款人所在地的法院(或其他法定出證人)申請(qǐng)出具付款人拒絕付款的證書(shū)，然后憑證書(shū)向票據(jù)背書(shū)人索要票款，金額為票據(jù)金額加利息加作拒絕證書(shū)費(fèi)用。被追索人付清款項(xiàng)后可以向他的前手再追索，直至追索到出票人。票據(jù)背書(shū)人如要避免承擔(dān)這種責(zé)任，可在背書(shū)時(shí)注明不受追索。一、簡(jiǎn)介在性質(zhì)上屬于債權(quán)請(qǐng)求權(quán)。追索權(quán)，是指持票人在匯票到

法律并沒(méi)有規(guī)定此類(lèi)保證金。但是，法律并沒(méi)有禁止商家這樣做，那么“法無(wú)禁止即可為”。其次，商家提前告之，雙方簽單確認(rèn)，可謂公平公正，并沒(méi)有涉嫌欺詐；再次，少量多次乃吃自助餐的禮儀，而節(jié)約糧食，本是比一飽口福更重要的事，這是社會(huì)所必須大力倡導(dǎo)的一種風(fēng)尚和美德，因此，商家“收取‘浪費(fèi)保證金’”，沒(méi)什么不妥，可以一試。但在具體執(zhí)行過(guò)程中，商家還有許多工作要做，比如每位客人剩余食物超過(guò)200克，這“剩余食物超過(guò)200克”要有具體而微的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，且事先告之消費(fèi)者；雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，如何通過(guò)正規(guī)渠道合理合法解決……?？傊笆杖　速M(fèi)保證金’”既然合情合理，又不有悖法律，就讓商家一試，試好了，一定有人效仿；試不好，商家一定會(huì)自我糾偏，用不著大驚小怪。

律師解答千分之一違約金合法。違約金由雙方協(xié)商確定，但是約定的違約金數(shù)額不能低于造成的損失，也不能過(guò)分高于造成的損失。《民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【溫馨提示】若您有相似法律問(wèn)題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會(huì)不同，建議咨詢(xún)律師，僅需3～15分鐘獲得專(zhuān)業(yè)解答！

一、提出離職的法律依據(jù)是怎樣的呢用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、提出離職都有哪些法律依據(jù)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除

沒(méi)有，債務(wù)不會(huì)因?yàn)樽匀蝗怂劳鼍拖麥?。不管是債?wù)人死亡，還是債權(quán)人死亡，債務(wù)可能依然存在，債務(wù)人仍有可能需要清償欠款。繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實(shí)際價(jià)值為限?！睹穹ǖ洹返谝磺б话傥迨艞l分割遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)；但是，應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動(dòng)能力又沒(méi)有生活來(lái)源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)。