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辭工后勞務(wù)派遣工廠不賠償怎么辦？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-06-21 10:11:00 477 人看過

賠償。法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、公司做清算員工能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，進(jìn)行公司清算的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律明確規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動合同終止條件具體有哪些

勞動合同終止條件如下：

一、勞動合同期限屆滿。這種情況僅適用于適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇就不再具備勞動合同的主體資格，所以這種情況勞動合同會終止。

三、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。

五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞務(wù)公司與派遣工簽合同規(guī)定

勞務(wù)派遣公司與派遣員工要簽訂勞動合同。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

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法律綜合知識
勞務(wù)派遣員工能不能拿到賠償

一、勞務(wù)派遣員工能不能拿到賠償倘若勞務(wù)派遣工人遭到派遣機(jī)構(gòu)不合法的解雇通知或發(fā)現(xiàn)派遣機(jī)構(gòu)存在不當(dāng)行為而與之解除用工協(xié)議時(shí)，他／她將有權(quán)享有賠償款。具體來說，這個(gè)賠償額會依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額的兩倍來確定。然而，如果勞務(wù)派遣工人自身存在嚴(yán)重過錯(cuò)，那么他／她可能無法獲得此項(xiàng)賠償。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這將依照勞動者在該用人單位服務(wù)的實(shí)際年數(shù)，每滿一整年便發(fā)放一個(gè)月的薪資作為基準(zhǔn)，以示表彰和禮遇。對于工作超過六個(gè)月但不足一年的情況，則按一整年來計(jì)算工資。不滿六個(gè)月的，則只發(fā)放半個(gè)月的額外薪資以作撫慰?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求

2024-04-14

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勞務(wù)派遣公司
勞務(wù)派遣公司以辭退勞務(wù)者怎么賠償

如果勞務(wù)派遣人員被辭退的情形屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，派遣單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；屬于違法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償。1、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。2、試用期被辭退補(bǔ)償多少試用期被辭退不一定補(bǔ)償。試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在試用期被辭退，如果依法應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)?，單位可補(bǔ)償其半個(gè)月的工資。因?yàn)樵囉闷诘钠?/div>

2023-06-27

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