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單位沒有幫勞動者繳納社保，員工向公司提出辭職，填寫辭職理由為個人原因。在數(shù)月后，離職員工請求公司以未繳納社保而由支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。最后離職員工能否獲得補償？案例說明：金某系某公司職工，2009年入職。工作期間，該公司未為其繳納社會保險費。2015年1月，金某向該公司提出辭職。在離職申請表上，金某填寫的離職理由為“個人原因”。5月，金某申請勞動仲裁，稱因該公司未為其繳納社會保險費，故提出辭職，并依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。但是最終，仲裁委裁決不支持金某的請求。簡要評析：依據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條的規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情況的，勞動者可以提出解除勞動合同，并可要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。但若勞動者以“個人原因”、“身體原因”、“家庭原因”等理由申請離職，并在此后以用人單位欠發(fā)工資、欠繳社保等為由要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償，一般是難以得到支持的。提醒勞動者注意的是，單位未繳納社保，員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償，但有兩種情況是不支持的：

1、之前以其他理由提出了辭職，后又以未繳納社保為由不支持;

2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保，后又以未繳納社保為由不支持?！秳趧雍贤ā废嚓P(guān)規(guī)定：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情。