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根據(jù)我國最高人民法院的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條：

1.雇員在雇傭工作的活動期間有致人損傷的，雇主應該承擔一些賠償?shù)呢熑危?/p>

2.雇員如果因為故意或者有重大的過失行為讓他人有損害的，雇主也應該承擔起連帶賠償?shù)呢熑巍?/p>

因此，雇主承擔連帶賠償責任的情況下，可以向雇員追償。

因為雇員在工作職務期間對他人造成了一定損害的行為，雇主是要負責的，但如果是因為雇員故意損害他人的行為，則雇主與雇員都有責任。

如果雇主和雇員是因為交通事故導致他人死亡的行為，這是都要負責的，雇主要負民事責任，就是負賠償責任。但如果有特殊情況，負責刑事責任的也可能是雇員的個人責任。

我國法律也規(guī)定了雇主享有追償權(quán)，這一方面是為了補償雇主在這一事件的損失，另外一方面是為了讓有重大過失錯誤的雇員承擔應有的責任，也規(guī)范了雇員的一些行為，讓雇員在從事雇傭活動中謹慎小心地做事，這樣能減少許多損害的事件發(fā)生。連帶責任，顧名思義，就是雇主和雇員整體的責任，如果受害者要求選擇賠償義務的主體，那么被要求人就都是有義務賠償受害人的損失。

但是，在義務賠償里面雇主和雇員兩個內(nèi)部都有自己的責任份額。這事件的責任份額是有根據(jù)的。

第一，根據(jù)雇主和雇員在損害發(fā)生的過程中過錯的程度大??；

第二，根據(jù)雇主和雇員在損害發(fā)生的事件的起因緣由。

如果雇員是故意這樣損害他人的行為，這樣的過錯程度是最大的，在這樣的情況下，雇主如果沒有太多的過錯行為，那么將由雇員負責全部事件的責任。

如果雇員在事件的過程中只是重大過失的行為，這樣的過錯程度相對比較輕一點，如雇主還是沒有過錯行為存在，那么將由雇員負部分的責任?；诠皆瓌t問題，雇主也將負責部分責任。

如果在賠償方面，雇主在承擔自己的責任后還承擔了超出自己的賠償責任？那么法律也允許雇主把那超出的賠償責任追回來。至于份額比例的大小是根據(jù)實際情況來定量的。

根據(jù)我國最高人民法院的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：

1、雇員在雇傭工作期間的活動中曾經(jīng)遭受過人身的傷害行為，那么雇主將應該承擔起對雇員的賠償責任。

2、如果在雇傭關系以外的第三人造成了雇員的人身損害的行為，那么要求賠償權(quán)利的受害人是可以要求第三人來承擔起應有的補償責任，還可以要求雇主來承擔起應賠償?shù)呢熑巍５窃诠椭鞒袚r償雇員的責任后，還可以向第三人追要對雇員的賠償。

根據(jù)《民法典》（2021年1月1日起實施）第一千一百九十一條規(guī)定：如果因為用人單位的工作人員在執(zhí)行工作的期間無意造成了他人損害的行為，那么將應該由用人單位對他人來承擔起侵權(quán)的法律責任。