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生活服務業(yè)按照15％加計扣除。

法律、行政法規(guī)規(guī)定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。法律、行政法規(guī)規(guī)定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。

從事生產、經營的納稅人、扣繳義務人必須按照國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的保管期限保管賬簿、記賬憑證、完稅憑證及其他有關資料。賬簿、記賬憑證、完稅憑證及其他有關資料不得偽造、變造或者擅自損毀。

曠工處罰是在工資中扣除還是單獨扣除

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

根據(jù)以上規(guī)定，在沒有給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意扣工人工資，即使要扣除，也不能超過當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

（一）無故曠工的，曠工當日可以不支付工資，扣除標準按實際日工資標準計算。但不能因為曠工而扣除其他工作日的工資。如有扣除，是違法的。

（二）勞動者無故曠工的，用人單位可以根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予警告、通報批評等處分。如果曠工次數(shù)較多的，用人單位還可以依法解除勞動合同，將員工辭退。

當然用人單位雖無罰款權，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，并且按照企業(yè)的規(guī)章制度對曠工的勞動者進行相應的處罰，甚至如因勞動者的曠工導致用人單位經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。因此用人單位以曠工等各種名義對勞動者進行罰款而克扣勞動者的工資均是違法的，不論罰款額度是多少。

職員若是曠工，那么是會被扣除工資的，至于是扣除本月的工資，亦或是要求只罰款，雙方可以協(xié)商確定?？鄢べY時必須要以短信或者是書面的形式告知該職員，若是職員發(fā)現(xiàn)工資被無故扣除，那么可以向單位詢問，單位如果說不清楚緣由，那么可以向當?shù)氐乃痉C關提出訴訟請求。

《中華人民共和國稅收征收管理法》第二十五條納稅人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內容如實辦理納稅申報，報送納稅申報表、財務會計報表以及稅務機關根據(jù)實際需要要求納稅人報送的其他納稅資料。

扣繳義務人必須依照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務機關依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的申報期限、申報內容如實報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表以及稅務機關根據(jù)實際需要要求扣繳義務人報送的其他有關資料。

《中華人民共和國稅收征收管理法》第二十條從事生產、經營的納稅人的財務、會計制度或者財務、會計處理辦法和會計核算軟件，應當報送稅務機關備案。

納稅人、扣繳義務人的財務、會計制度或者財務、會計處理辦法與國務院或者國務院財政、稅務主管部門有關稅收的規(guī)定抵觸的，依照國務院或者國務院財政、稅務主管部門有關稅收的規(guī)定計算應納稅款、代扣代繳和代收代繳稅款。

《中華人民共和國稅收征收管理法》第二十七條納稅人、扣繳義務人不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，經稅務機關核準，可以延期申報。經核準延期辦理前款規(guī)定的申報、報送事項的，應當在納稅期內按照上期實際繳納的稅額或者稅務機關核定的稅額預繳稅款，并在核準的延期內辦理稅款結算。