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一、擾亂治安拘留對孩子有影響嗎

擾亂治安拘留對孩子沒有影響。治安拘留是行政處罰之一，也稱為行政拘留。行政拘留是指公安機關(guān)對于違反了行政法律規(guī)范的公民，所作出的在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰措施。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第十條治安管理處罰的種類分為：

（一）警告；

（二）罰款；

（三）行政拘留；

（四）吊銷公安機關(guān)發(fā)放的許可證。

對違反治安管理的外國人，可以附加適用限期出境或者驅(qū)逐出境。

二、治安拘留可以不執(zhí)行嗎

如果處罰對象符合《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十一條規(guī)定的，可以處罰拘留而不執(zhí)行。

《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十一條：違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：

（一）已滿十四周歲不滿十六周歲的；

（二）已滿十六周歲不滿十八周歲，初次違反治安管理的；

（三）七十周歲以上的；

（四）懷孕或者哺乳自己不滿一周歲嬰兒的。

行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政拘留是指法定的行政機關(guān)（專指公安機關(guān)）依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴(yán)厲的一種行政處罰，通常適用于嚴(yán)重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。

三、治安拘留公司可以開除嗎

治安拘留公司一般來說是不可以開除的，公司不能因勞動者被拘留解除合同，但勞動者符合其它解除合同條件的可以解除合同。勞動者被拘留，并非被追究刑事責(zé)任，公司不能因此解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)停止勞動合同的履行。停止履行期間，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者被證明錯誤拘留的，由國家承擔(dān)賠償責(zé)任；被追究刑事責(zé)任的，可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。勞動者被拘留，被拘留的原因?qū)儆趪?yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的，或者是嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的，公司可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條解除合同。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動合同】在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。