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網(wǎng)友疑問(wèn)：我現(xiàn)在在一家公司已經(jīng)工作年滿一年，希望在清明的時(shí)候申請(qǐng)帶薪年假。另外，我事實(shí)上已經(jīng)在社會(huì)上工作八年多了。請(qǐng)問(wèn)，我這種情況能申請(qǐng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的帶薪年假？專(zhuān)家解答：依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。此外，第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。所以，按照你的情況，你可享受5天的帶薪年假。本文來(lái)源于《工人日?qǐng)?bào)》，由中人網(wǎng)整理，若需轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。

年休假，是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工帶薪年休假條例第一條職工帶薪年休假條例為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休

公務(wù)員可以“帶薪休假”，那么事業(yè)單位工作人員將怎樣休假呢？據(jù)太原市人事局介紹，1985年，我省就出臺(tái)了相關(guān)辦法，其中規(guī)定，我省各民主黨派、人民團(tuán)體和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位可以實(shí)行休假制度。1991年，省委組織部、省人事廳又出臺(tái)了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位恢復(fù)實(shí)行休假制度的通知》，對(duì)事業(yè)單位人員休假制度進(jìn)行了明確規(guī)定。因此，事業(yè)單位工作人員的休假規(guī)定與公務(wù)員休假制度基本一致。企業(yè)職工的休假制度在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的可以享受“帶薪休假”。根據(jù)1991年國(guó)家的規(guī)定：確定職工休假天數(shù)時(shí)，根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周。因此，企業(yè)職工的休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況自行確定。不休假也不“經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)”自己不休假是否可以享受經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)是廣大公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題。太原市人事局告訴記者，對(duì)于這一問(wèn)題，國(guó)家和我省都曾有明確規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)

一、年休假計(jì)算方法1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算（1）帶薪休假工資帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工

首先需明確的是，年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。即：前十二個(gè)月應(yīng)得工資總額－前十二個(gè)月加班工資總額后的月平均工資。如果職工在本單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。月應(yīng)得工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。應(yīng)得工資為用人單位代扣

還有不到一個(gè)月的時(shí)間就到2013年了，你的年休假休完了嗎?過(guò)了2012年，剩余的年休假就無(wú)法累積了，也就浪費(fèi)了，過(guò)年前給各位員工提個(gè)醒：還沒(méi)休完年休假就就好好利用2012剩余的時(shí)間去休假了，這是屬于我們員工應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益，千萬(wàn)不要拋棄。《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。不管是外企、民企，還是政府機(jī)關(guān)、國(guó)企，職工連續(xù)工作1年以上的都享有法律規(guī)定的帶薪假期，期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休卻未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。盡管有法律明文規(guī)定，但據(jù)記者了解，許多地方都還面臨著帶薪年休假落實(shí)難的問(wèn)題。對(duì)此，有專(zhuān)家分析認(rèn)為：從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利出發(fā)，年休假的執(zhí)行應(yīng)秉持應(yīng)休盡休的原則。但有時(shí)由于工作需要，時(shí)間安排不過(guò)來(lái)，根本就脫不開(kāi)身，所以他們會(huì)主動(dòng)放棄休假。另一方面，很多人舍不得輕易用年休假，考慮到父母年紀(jì)大，子女又小，請(qǐng)假要影

帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時(shí)間假期的權(quán)利，此時(shí)勞動(dòng)者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動(dòng)者休假的時(shí)間與勞動(dòng)者工作的時(shí)間有關(guān)，一般而言，員工工作時(shí)間在一年以上十年以下的，其休假時(shí)間為五天。帶薪年休假的規(guī)定是什么關(guān)于帶薪年假的規(guī)定如下，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有職工的個(gè)體工商戶職工只要連續(xù)工作一年以上的，就享受帶薪的年休假。單位應(yīng)該要保障職工享受年休假。在規(guī)定的年休假期間內(nèi)，員工享有與正常工作期間相同的工資待遇?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。除此之外，《勞動(dòng)法》條例規(guī)定，帶薪年休假適用的主體范圍是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。這就意味著如果是為接受某特定自然人的雇傭，為其提供服務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，則不屬于條例和辦法保障的范圍，如家庭雇傭的保姆、小時(shí)工，包工頭雇傭的人員等。關(guān)于不享受帶薪年休假的情況，有幾點(diǎn)需要引起注意：1、職工雖然依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假，但因單位原因?qū)е缕鋵?shí)際享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)

職工在休年休假期間的工資、津貼(不含中夜班津貼、保健津貼)、效益工資按正常出勤發(fā)放。1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一、如何計(jì)算帶薪年休假的天數(shù)對(duì)帶薪年休假天數(shù)的具體規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%來(lái)支付報(bào)酬。二、未休年休假的待遇單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收

李某系蒼山縣某單位職工，已在該單位工作了8年，今年年初因病請(qǐng)假45天。最近，他向單位提出申請(qǐng)要求享受帶薪年休假，但該單位人事部門(mén)告知李某，因其已在年初請(qǐng)過(guò)45天的病假，故不再享受帶薪年休假。無(wú)奈之下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴要求享受帶薪年休假。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡?條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！彪m然連續(xù)工作8年的李某已

一是帶薪休假工資正常發(fā)，不帶薪休假，要從按照正常計(jì)算的日工資和休假天數(shù)扣除工資。二是帶薪休假的時(shí)間如果安排上班，屬于加班，而且每天工資是正常日工資2倍(年休假)或者3倍(法定節(jié)假日)，但是不帶薪休假，如果你上班了，應(yīng)當(dāng)銷(xiāo)假，上班時(shí)間也只是發(fā)正常的工資。相關(guān)知識(shí)：帶薪休假實(shí)行措施其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行。《國(guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹(shù)立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。正如清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡*明所言，“任何剝奪職工帶薪休年假的行為都是公然違法，該依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法規(guī)予以處罰，并把它納入政府行政管理、政績(jī)考核的重要指標(biāo)，甚至一票否決。”其二，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。天下大事，必作于細(xì)。從實(shí)施情況來(lái)看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方

年薪補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《企業(yè)員工帶薪年薪實(shí)施方法》第15條第2款規(guī)定，使用者不安排員工年薪，不按條例和本方法支付未休假工資報(bào)酬的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)職權(quán)命令期限不予糾正的，除了命令使用者支付未休假工資報(bào)酬外，使用者還必須根據(jù)未休假工資報(bào)酬的金額向員工支付賠償金的拒絕支付未休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)上述規(guī)定，根據(jù)《實(shí)施辦法》第10條第1款的規(guī)定，企業(yè)未安排員工年薪的，應(yīng)按日薪的300％支付年薪。但是，計(jì)算日薪時(shí)，必須按未休假時(shí)間所屬年度的工資標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算。未支付未休假工資的報(bào)酬經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)命令修正后仍未履行的，用人單位應(yīng)按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付未休假工資的兩倍作為補(bǔ)償金，即應(yīng)支付正常日工資的600％。但是根據(jù)《年休假辦法》第10條第2款的規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常

帶薪休假一直是很多人盼望的事情，專(zhuān)家認(rèn)為，出臺(tái)帶薪年休假制度是勞動(dòng)保障的一個(gè)進(jìn)步，關(guān)鍵是要通過(guò)制度確保假期休息了，薪水發(fā)到位。中國(guó)人民大學(xué)的紀(jì)寶成校長(zhǎng)從2004年開(kāi)始就向人大提交建議，希望能實(shí)施帶薪休假制度，此次征求意見(jiàn)的出臺(tái)，他認(rèn)為是件非常好的事情。人民大學(xué)校長(zhǎng)紀(jì)寶成說(shuō)“它的意義就是保護(hù)勞動(dòng)者休息的權(quán)利，勞動(dòng)者的休息權(quán)利是人權(quán)重要的一部分。我們國(guó)家是尊重人權(quán)，保護(hù)勞動(dòng)法的，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)，對(duì)處理好雇主和雇員的關(guān)系是很重要的。”紀(jì)寶成表示，一些人可以選擇夏季時(shí)自由安排帶薪休假，而平時(shí)又有各種假期，這樣交通、旅游、購(gòu)物等資源能得到均衡而充分的使用，而不是在短期時(shí)間內(nèi)造成供求不足，給一些資源帶來(lái)較多的破壞和負(fù)面影響。紀(jì)寶成強(qiáng)調(diào)，帶薪休假制度的核心是帶薪，必須得到嚴(yán)格的落實(shí)。人民大學(xué)校長(zhǎng)紀(jì)寶成說(shuō)“國(guó)家要進(jìn)一步地健全完善帶薪休假制度的規(guī)定。我認(rèn)為必須要做的，？做了以后必須要實(shí)施了，這個(gè)應(yīng)該強(qiáng)制執(zhí)行

一、什么是帶薪年假？《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，也就是享受與正常工作期間相同的工資。但是注意的是還沒(méi)有正式畢業(yè)之前的工作就不能享受，在校大學(xué)生在正式畢業(yè)之前不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系一、怎樣才能享受帶薪年假？1、享受條件：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。當(dāng)中的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。2、享受天數(shù)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計(jì)已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計(jì)已滿20年的，年休假15天。注意！國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、單位可以怎么計(jì)算確認(rèn)