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東莞市實(shí)施新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)職工(全日制工)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，折算后的日工資為69.43元，折算小時(shí)工資為8.68元;非全日制工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元。其中新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施范圍主要包括：1、全市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。2、市內(nèi)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。也就是說(shuō)，東莞的相關(guān)規(guī)定是在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯淖畹凸べY不得少于1510元，低于該工資數(shù)額的，該單位就屬于違法雇傭。一、每小時(shí)工資不得低于多少全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳（2030元）與天津（21950元）分列第二、三位。全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，第一檔，上海最高，為2190元。深圳（22030元）與天津（21950元）分列第二、三位。凡在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)

省政府早在1月20日就下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從3月1日起，再次提高企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)至1100元/月。記者從市人才市場(chǎng)獲悉，企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高，各企業(yè)除大幅提高普通員工的薪資及福利外，其他崗位的薪資及福利也將水漲船高。不少崗位相比年前供需見面會(huì)薪資待遇增幅明顯，普遍上漲10%-20%。此外，記者從市人事部門了解到,2011年春季全國(guó)高校畢業(yè)生（東莞）供需見面會(huì)將于2月19日在東莞中心人才市場(chǎng)舉行，屆時(shí)100多家知名企事業(yè)單位將現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生近5000名。企業(yè)調(diào)薪預(yù)期大薪資待遇同比增兩成東莞長(zhǎng)安匯安人力資源服務(wù)中心春節(jié)之后首場(chǎng)招聘會(huì)開幕，現(xiàn)場(chǎng)有260多家企業(yè)參會(huì)，共吸引求職者1200多人。匯安人才企劃部負(fù)責(zé)人張敏告訴記者，今年的首場(chǎng)招聘會(huì)與去年的首場(chǎng)招聘會(huì)相比，企業(yè)多了80多家，求職者多了300多人。從昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)來(lái)

失業(yè)人員同時(shí)具備下列條件，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：1、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年，或者繳費(fèi)不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限的；2、非本人意愿失業(yè)（例如：?jiǎn)挝唤夤?、單位倒閉）；3、已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求的；4、申領(lǐng)資料符合按規(guī)定要求，完整齊全、真實(shí)。領(lǐng)取失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)：參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)1年（含）以上的，失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為300元／人／月；繳費(fèi)不滿1年的，失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為150元／人／月。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員，參保繳費(fèi)時(shí)間按一年以上處理。失業(yè)補(bǔ)助金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為6個(gè)月，自失業(yè)人員符合條件的當(dāng)月起計(jì)算，按月發(fā)放。2020年3月至東莞市政策實(shí)施前已符合申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金條件的失業(yè)人員，可申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。一人最高可領(lǐng)1800元。東莞失業(yè)金領(lǐng)取條件是什么一、東莞失業(yè)金領(lǐng)取條件是什么1、東莞失業(yè)金領(lǐng)取條件及標(biāo)準(zhǔn)是：（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（2）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（3

2020年惠州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15.3元。最低工資不包含內(nèi)容下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：1、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。3、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。一、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)合同中約定的工資不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境

蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市均執(zhí)行省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2020元/月；2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。一、山東今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)上調(diào)嗎最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。法律明確規(guī)定，全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為：1910元、1730元、1550元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元、17.3元、15.5元。二、鎮(zhèn)江市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分：1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。3、勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。2020年

適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)為22元。一、山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1710元、1550元、1390元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17.1元、15.5元、13.9元。山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。二、昆山的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少江蘇省/昆山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門擬訂并發(fā)布，每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次?！霸伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；“小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)”適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。同一省市范圍內(nèi)不同的行政區(qū)域有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、揚(yáng)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)揚(yáng)州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、揚(yáng)州市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2020元，縣（市）月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1830元；2、非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)18.5元，縣（市）16.5元。用

一、廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)廣東東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月；對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元/小時(shí)。根據(jù)市政府下發(fā)的通知規(guī)定，2018年?yáng)|莞市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。此前，東莞市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元，折算日工資為79.08元，折算小時(shí)工資為9.89元；非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16.4元。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的作用最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和合法權(quán)益起到了積極作用，有利于防止和減少克扣克扣工資的發(fā)生。我國(guó)最低工資制度實(shí)施以來(lái)，其受益面不斷擴(kuò)大，全國(guó)31個(gè)省市都實(shí)施了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行最低工資制度，對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定；實(shí)行最低工資制度，為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù)，有利于正確確定勞

針對(duì)急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動(dòng)合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。等單位違法情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒(méi)有違法，則勞動(dòng)應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動(dòng)者沒(méi)通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動(dòng)者的責(zé)任即，因勞動(dòng)者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對(duì)扣工資只能認(rèn)為是暫扣或者是對(duì)公司損失的彌補(bǔ)或者換句話說(shuō)是追究給用人單位造成的損失，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)是合法法律的。如果沒(méi)有造成損失而單獨(dú)扣工資的情形，法律并沒(méi)有規(guī)定此種情況，因此單位扣工資是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

東莞勞動(dòng)合同保底由每月1310元提高到1510元。勞動(dòng)者的工資與公司簽訂的勞動(dòng)合同以及公司的各種補(bǔ)助、津貼以及加班時(shí)間的多少有一定的關(guān)系，加班時(shí)間越多，工資總額也就越高，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資通常和用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商一致確定，勞動(dòng)者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績(jī)效考核、加班時(shí)間、用人單位補(bǔ)助等相關(guān)。一、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；2、勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁3.勞動(dòng)者有欠條的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

底薪是否上調(diào)需要看單位要求。目前東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元月。用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。東莞底薪2022最新標(biāo)準(zhǔn)是多少的法律依據(jù)《最低工資規(guī)定》第五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)

根據(jù)我國(guó)最低工資規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，2021年?yáng)|莞市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由最低月工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)組成：1、最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)月1720元；2、最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)小時(shí)16．4元。東莞市實(shí)行的是廣東省的第二類最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州和深圳執(zhí)行的是廣東省的最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)——對(duì)于廣州來(lái)說(shuō)，最低月工資為2100元／月，最低小時(shí)工資為20．3元／小時(shí)；對(duì)于深圳來(lái)說(shuō)，最低月工資為2200元／月，最低小時(shí)工資為20．3元／小時(shí)。蘇州底薪最新標(biāo)準(zhǔn)依照《關(guān)于調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容，蘇州市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制職工每月2020元，非全日制職工每小時(shí)18．5元。該工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)江蘇省《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神，結(jié)合蘇州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，于2018年8月1日經(jīng)蘇州市政府同意進(jìn)行調(diào)整的?！蹲畹凸べY規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第號(hào)）第二十二條在勞動(dòng)者提供

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如，勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

廣東?。ú缓钲谑校┑淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)分四類：其中一類地區(qū)是廣州，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元／月；二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個(gè)珠三角城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元／月；三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個(gè)城市，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元／月；其余地區(qū)為四類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元／月。上海人均工資多少上海人均工資為11396元。工資總額由下列六個(gè)部分組成：1、計(jì)時(shí)工資；計(jì)時(shí)工資是根據(jù)職工的工作時(shí)間，按照工資標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)計(jì)算所支付的工資；2、計(jì)件工資；計(jì)件工資制是間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的制度，是計(jì)時(shí)工資制的轉(zhuǎn)化形式，指需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；3、獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金是指對(duì)勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)所支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的一種補(bǔ)充形式；4、津貼和補(bǔ)貼；津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的

一、東莞勞動(dòng)合同版的內(nèi)容有哪些？《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款