31號不算工錢老板算不算違法
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-20 17:43:26
103 人看過
違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、拖欠工資多長時間算違法
我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
二、拖欠工資多久算違法了
我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；
按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
三、公司放假工資要發(fā)放嗎
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
老板欠工資扣他電瓶車算不算違法
358人看過
-
老板跑了算不算犯法
439人看過
-
刑拘30天那個月有31號算不算
119人看過
-
農(nóng)民工了老板不結(jié)工資算不算
296人看過
-
合伙人算不算老板
451人看過
-
發(fā)工資有31號怎么算
345人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多婚假相關(guān)文章
-
法律綜合知識盜竊帳號的行為屬于違法行為，隨便盜取別人號屬于侵權(quán)行為，不直接犯法嗎，也不會坐牢。如果通過盜取號，實施詐騙行為，如果詐騙超過3000元至10000元以上就涉嫌詐騙罪，應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑，判實刑就會坐牢的?！蛾P(guān)于維護(hù)互聯(lián)網(wǎng)安全的決定》第四條第（二）項規(guī)定：“非法截獲、篡改、刪除他人電子郵件或者其他數(shù)據(jù)資料，侵犯公民通信自由和通信秘密的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任?！?/div>2024-05-13185人看過
一、老板不給工資我把車開走算違法嗎老板不給工資我把車開走算違法的。老板不給工資的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第三條民事主體的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利以及其他合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何組織或者個人不得侵犯。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠工資的仲裁時效為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。特殊情況的，在職勞動者因拖欠勞動報酬申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)2023-06-05203人看過
工傷保險老板受傷了算工傷，只要是符合我們國家工傷保險條例當(dāng)中所規(guī)定的，在上下班途中或者是在工作的場合之外，因為工作原因所導(dǎo)致的傷害，不論主體是誰都是可以算作工傷的。即使是老板的話，他也能夠享受到工傷保險待遇賠償。老板受傷了算工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工在發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行勞動功2023-04-0383人看過
債務(wù)人一般不是，對方主動給的不能算是侵占。職務(wù)侵占罪侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，包括動產(chǎn)和不動產(chǎn)所謂“動產(chǎn)”，不僅指已在公司、企業(yè)、其他單位占有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權(quán)占有而未占有的財物，如公司、企業(yè)或其他單位擁有的債權(quán)。就財物的形態(tài)而言，犯罪對象包括有形物和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業(yè)產(chǎn)權(quán)，等等。一、財產(chǎn)犯罪的預(yù)備財產(chǎn)犯罪的預(yù)備：一、財產(chǎn)犯罪侵犯的法益包括：1、所有權(quán)（如故意毀壞財物罪）；2、以及其他本權(quán)（指合法占有的權(quán)利，如擔(dān)保物權(quán)、抵押權(quán)、租賃權(quán)等）；3、以及可以與本權(quán)相合理對抗的占有權(quán)，以及需要通過法律程序恢復(fù)應(yīng)有狀態(tài)的占有（即非法占有狀態(tài)）但當(dāng)這種占有沒有與所有權(quán)人或者本權(quán)者合理對抗的理由時，相對于本權(quán)者恢復(fù)權(quán)利的行為而言，則不是財產(chǎn)犯的法益。二、財物的價值包括：“主觀價值、客觀價值”。財物包括違禁品（毒品、假幣、2023-06-29394人看過-
工資一個月有31號，工作了30天工資應(yīng)當(dāng)按照日工資乘以工作天數(shù)來計算。如果涉及到加班的應(yīng)當(dāng)按照加班工資計算。日工資的計算按照勞動合同約定的日工資或月工資／21．75來進(jìn)行計算。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入月計薪天數(shù)；小時工資：月工資收入（月計薪天數(shù)8小時）；月計薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天。醫(yī)院的薪級工資怎么算的醫(yī)院的薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間而計算的。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制2023-07-04453人看過 -
結(jié)婚證一、騙老公離婚算不算違法首先如果當(dāng)事人都是具備完全行為能力的人，那么就不算違法，因為智力健全的人具有獨(dú)立甄別事務(wù)的能力。但是，如果女方是不具備完全行為能力的人，那么可以采取訴訟的方式要求法院撤銷此次離婚的有效性。二、離婚的流程是什么1、申請。協(xié)議離婚必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機(jī)關(guān)申請，不得委托他人代理。申請時各方應(yīng)持戶口證明、居民身份證明、所在單位或村、居民委員會出具的介紹信、離婚協(xié)議書、結(jié)婚證等，以便登記管理機(jī)關(guān)查明當(dāng)事人身份，確定管轄權(quán)。2、審查?；橐龅怯浌芾頇C(jī)關(guān)在受理當(dāng)事人的離婚登記申請后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)進(jìn)行審查，在審查過程中，應(yīng)全面了解協(xié)議的內(nèi)容，尤其是注意雙方當(dāng)事人請求離婚的意思表示是否真實，子女撫養(yǎng)夫妻一方的生活困難幫助、分割財產(chǎn)及債務(wù)處理等事項是否合適。3、登記?；橐龅怯浌芾頇C(jī)關(guān)審查后，對符合離婚條件的，應(yīng)予登記，發(fā)給離婚證，注銷結(jié)婚證;對于不符合法定條件不予2023-06-18439人看過 -
辭職勞動者主動提出辭職，用人單位克扣勞動者的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、主動辭職能得到賠償嗎在現(xiàn)實生活中，鑒于員工主動辭職不能領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，不少用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系時，無論何種原因都讓勞動2023-03-23107人看過 -
員工自離公司不結(jié)算工資是不合法的，員工在離職后也要發(fā)員工之前工作所得的工資。如果不發(fā)工資屬于未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門或勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報。員工自離不結(jié)算工資合法嗎如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)模枪驹趩T工自動離職不發(fā)放工資是不合法的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。2、可以申請勞動仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其2023-08-02486人看過
-
交通事故工傷賠償1、給老板開車，司機(jī)出了車禍，如果老板是有營業(yè)執(zhí)照的，則屬于工傷，按工傷的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償；2、如果老板沒有營業(yè)執(zhí)照，則根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》（2010修訂）第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。一、去哪里申請工傷賠償1、如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定2023-03-2690人看過 -
辭職老板不讓員工辭職是違法的。因為我國相關(guān)的法律規(guī)定，勞動者需要提前三十天，通過書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，那么可以解除勞動合同。用人單位需要配合職工，同時若用人單位未與職工簽訂書面勞動合同、購買社會保險、拖欠工資的，職工可以單方及時解除與用人單位的勞動關(guān)系。餐飲公司辭職老板不讓走怎么辦？餐飲辭職老板不讓走可以起訴。正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實質(zhì)損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動者可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊，由監(jiān)察大隊責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動者工資，并辦好離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-23146人看過 -
法律綜合知識一、限號20點(diǎn)整算不算違章按照規(guī)定算違章。一般21點(diǎn)以后才能進(jìn)市。二、什么是交通違法交通違法是指車輛駕駛?cè)恕⑿腥?、乘車人以及與道路交通活動有關(guān)的單位和個人，違反了《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)的法律、法規(guī)以及相關(guān)交通管理規(guī)章的行為。三、交通違法記分制中國對機(jī)動車駕駛員交通違法行為采取記分辦法進(jìn)行處罰，依據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度，一次記分分為12分、6分、3分、2分、1分五種。一次違法行為記12分的，如：醉酒后駕駛機(jī)動車的；駕駛無牌無證機(jī)動車的；違反交通管制的規(guī)定強(qiáng)行通行，不聽勸阻的；駕駛與駕駛證載明的準(zhǔn)駕車型不符的機(jī)動車的等。記6分的，如：飲酒后駕駛車輛的；貨運(yùn)機(jī)動車違反規(guī)定載客的；在高、快速路上倒車或逆行的；客車載人超過核定人數(shù)20％以上的；機(jī)動車行駛超過規(guī)定時速50％的等。記3分的，如：違反交通信號燈指示的；故意遮擋或者污損機(jī)動車號牌的；逆向行駛的；違反規(guī)定超車的；超過規(guī)定時速502021-10-20139人看過 -
倒賣車牌是違法的，情節(jié)嚴(yán)重的有可能涉嫌非法經(jīng)營者罪。情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)一、疫情期間哄抬物價構(gòu)成什么罪名疫情期間哄抬物價構(gòu)成非法經(jīng)營的罪名，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。二、按時還款會不會套現(xiàn)視情況而定，如果情節(jié)輕微的，一般是不會被判刑的；如果情節(jié)嚴(yán)重，以非法經(jīng)營罪論處，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處違法所得一倍以上五倍以下罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。三、倒賣藥品涉嫌非法經(jīng)營構(gòu)成什么罪倒賣藥品涉嫌非法經(jīng)營構(gòu)成非法經(jīng)營罪，具體量刑規(guī)定是：1、非法經(jīng)營擾2023-06-19224人看過
-
法律綜合知識一、28天制有31號工資怎么算法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天。月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：1、（固定月薪／應(yīng)出勤天數(shù)）＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21．75／8＊1．5＊平時加班工時固定月薪21．75／8＊2＊周末加班工時；2、（固定月薪－固定月薪／21．75＊缺勤天數(shù)）固定月薪／21．75／8＊1．5＊平時加班工時固定月薪／21．75／8＊2＊周末加班工時；3、固定月薪／21．75＊實際出勤天數(shù)固定月薪／21．75／8＊1．5＊平時加班工時固定月薪21．75／8＊2＊周末加班工時。二、拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間2024-04-20325人看過 -
算。中華人民共和國勞動合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動離職，周六日不上班也不算礦工。所謂曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。曠工，是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算礦工，對此，勞動部辦公廳《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社廳函〔1998〕5號）曾明確規(guī)定，在計算具體天數(shù)時，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。一、自動離職要注意什么這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》（勞辦字〔1992〕45號），《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1994〕48號），《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》（勞社函〔1998〕5號）有關(guān)規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的；或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離2023-03-08386人看過
#結(jié)婚
北京
律師推薦
#結(jié)婚
知識導(dǎo)航
展開
#婚假
詞條
婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。法定的婚假為3天。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。... 更多>
#婚假
最新文章
-
2025-09-07 -
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-21 -
2023-11-20
#婚假
相關(guān)咨詢
-
員工死亡老板不給員工簽單算不算違法江西在線咨詢 2022-10-26入職一個月不簽合同，第二個月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資，超過一年視為無固定期合同沒勞動合同，提供能證明勞動關(guān)系的材料，可以去社保局辦理工傷認(rèn)定《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長 -
-
-
員工想加班被老板辭退不加班算不算違法山西在線咨詢 2022-10-10一、按照法律規(guī)定，加班安排應(yīng)當(dāng)是單位與員工協(xié)商一致，除非緊急特殊情況。二、按照職場規(guī)矩，無法融入企業(yè)加班文化的員工，很容易被企業(yè)淘汰，仁者見仁智者見智。
-
老板愛理不理，準(zhǔn)備去工地上鬧，算不算違法江西在線咨詢 2022-10-22一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交： （1）勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；（如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系）。 （2）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。二、勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。工傷職工停工留
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶