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國有企業(yè)改制的必要性及法律依據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 00:30:39 328 人看過

一、國有企業(yè)改制的必要性及法律依據(jù)

國有企業(yè)改制的必要性為：

1．提高整體管理水平。國企改制以先進的企業(yè)管理來提高企業(yè)運轉的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)克服傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營模式的各種弊端，提高整體的管理水平和市場競爭力。

2．增強企業(yè)設備和技術水平。國企改制通過引入先進的技術和管理理念，提高企業(yè)的設備和技術水平，優(yōu)化企業(yè)產(chǎn)品結構，增強企業(yè)的科技創(chuàng)新能力。

3．加速企業(yè)上市步伐。國企改制可以讓企業(yè)快速適應市場環(huán)境，縮短企業(yè)實現(xiàn)上市的時間，并不斷提升企業(yè)的透明度、規(guī)范化、標準化。

國有企業(yè)改制的法律依據(jù)有：

1．《國務院辦公廳關于印發(fā)中央企業(yè)公司制改制工作實施方案的通知》；

2．《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》；

3．《中華人民共和國公司法》。

二、國有企業(yè)改制的程序

國有企業(yè)改制流程是：

1．經(jīng)股東會議決議改制，并辦理相應的政府批準手續(xù)；

2．制定改制方案和職工安置方案，并經(jīng)審議通過；

3．界定和核實資產(chǎn)；

4．批準產(chǎn)權轉讓的進場交易；

5．訂立產(chǎn)權轉讓協(xié)議；

6．辦理相應的變更、注銷登記。

三、國有企業(yè)改制職工安置

1．繼續(xù)留用原企業(yè)職工，重續(xù)勞動合同關系

通常情況下，在企業(yè)并購時，并購雙方約定在并購后留用原企業(yè)職工，并依法重新簽訂或變更勞動合同。如果被并購的企業(yè)為國有企業(yè)，并購后屬于非國有控股，企業(yè)應按相關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償金。

2．經(jīng)濟性裁員，解除勞動關系、支付經(jīng)濟補償金

對于企業(yè)并購時所出現(xiàn)的富余人員，可依法實施經(jīng)濟性裁員。具體依據(jù)有關法律法規(guī)進行操作，并向解除勞動合同的職工依法支付補償金。

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