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酒店前臺國慶節(jié)有三倍工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 02:55:12 68 人看過

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的明確規(guī)定，在特定情況下，用人單位需依據(jù)以下標準向勞動者支付相較于正常工作時間工資更高的薪酬待遇：

首先，對于安排勞動者延長工作時間的行為，應(yīng)給予其不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

其次，若在休息日安排勞動者進行工作且無法安排調(diào)休時，則需要支付給勞動者不低于工資的百分之二百的工資報酬；

最后，若是在法定節(jié)假日期間安排勞動者進行工作，也須按不低于工資的百分之三百的標準支付相應(yīng)的工資報酬給勞動者。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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