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一、公司總是罰款算不算違法1、公司總是罰款的行為是違法的。用人單位無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^(guò)失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。二、舉報(bào)公司的違法行為有哪些方法1、向

一、子公司可以用母公司的業(yè)績(jī)么子公司作為獨(dú)立的法人實(shí)體，其業(yè)績(jī)與母公司雖然在某種程度上可能相關(guān)，但并不能直接等同或相互借用。1．具體而言，子公司的業(yè)績(jī)是基于其自身經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的結(jié)果，包括財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、市場(chǎng)表現(xiàn)等，這些業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)是評(píng)估子公司經(jīng)營(yíng)能力和市場(chǎng)價(jià)值的重要依據(jù)。而2．母公司的業(yè)績(jī)則反映了其整體經(jīng)營(yíng)狀況和成果，與子公司之間雖有聯(lián)系，但各自獨(dú)立。因此，從法律和商業(yè)實(shí)踐的角度來(lái)看，子公司不能直接使用母公司的業(yè)績(jī)來(lái)作為自己的業(yè)績(jī)證明或依據(jù)。二、子公司與母公司關(guān)系如何1．子公司與母公司之間的關(guān)系是基于股權(quán)關(guān)系而建立的。母公司作為子公司的控股股東，通過(guò)持有子公司的股份來(lái)行使其對(duì)子公司的控制權(quán)。2．這種控制關(guān)系主要體現(xiàn)在母公司可以參與子公司的重大決策、任免子公司的高級(jí)管理人員以及獲取子公司的經(jīng)營(yíng)信息等方面。3．盡管母公司對(duì)子公司擁有控制權(quán)，但兩者在法律上仍然是獨(dú)立的個(gè)體。子公司具有獨(dú)立的法人

子公司不算掛靠，子公司是指一定數(shù)額的股份被另一公司控制或依照協(xié)議被另一公司實(shí)際控制、支配的公司。子公司具有獨(dú)立法人資格。掛靠公司是依附于一個(gè)具有獨(dú)立法人資格的單位，一般理解為單位或個(gè)人利用其他單位的名義或資質(zhì)，以?huà)炜糠降拿x從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并向掛靠方繳納一定費(fèi)用的行為?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

不可以轉(zhuǎn)讓。分公司沒(méi)有法人資格，也沒(méi)有股權(quán)分配，也沒(méi)有公司章程，所以是不可以轉(zhuǎn)讓的?！豆痉ā返?6條規(guī)定：股東依法轉(zhuǎn)讓出資后，由公司將受讓人的姓名或者名稱(chēng)、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊(cè)。一、股票記名轉(zhuǎn)讓額度有哪些要求記名股票，由股東以背書(shū)方式或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他方式轉(zhuǎn)讓;轉(zhuǎn)讓后由公司將受讓人的姓名或者名稱(chēng)及住所記載于股東名冊(cè)。股東大會(huì)召開(kāi)前二十日內(nèi)或者公司決定分配股利的基準(zhǔn)日前五日內(nèi)，不得進(jìn)行前款規(guī)定的股東名冊(cè)的變更登記。但是，法律對(duì)上市公司股東名冊(cè)變更登記另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、轉(zhuǎn)讓股權(quán)收入需要交企業(yè)所得稅嗎公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓分為兩種情況，個(gè)人轉(zhuǎn)讓和公司轉(zhuǎn)讓。如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓方是個(gè)人，需要按照百分之二十繳納個(gè)人所得稅。當(dāng)股權(quán)轉(zhuǎn)讓方是公司，需要涉及的相關(guān)稅費(fèi)種類(lèi)很多，公司將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給其他公司，該股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得，將涉及到企業(yè)所得稅、營(yíng)業(yè)稅、契稅、印花稅等相關(guān)費(fèi)用。有限責(zé)任公司股東股

律師解答：不能。不能。業(yè)績(jī)屬于公司的，公司作為獨(dú)立法人，與其他法人和股東之間均是相互獨(dú)立的主體，各負(fù)盈虧的，不能相互使用對(duì)方業(yè)績(jī)的。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

公司清算的時(shí)候要具備的條件一般有以下的4點(diǎn)：1、出現(xiàn)了公司章程規(guī)定的解散原因；2、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議要解散公司；3、該公司依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；4、股東請(qǐng)求而被司法解散，需要在解散原因出現(xiàn)的那天起15天之內(nèi)成立清算組，并且開(kāi)始進(jìn)行公司的清算。股份制公司清算需要些什么條件股份制公司清算需要的條件有：1、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；2、公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)；3、依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；4、持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東請(qǐng)求人民法院解散公司?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第一百八十條規(guī)定，公司因下列原因解散：（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿(mǎn)或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；（二）股東會(huì)或者股東大會(huì)決議解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)；（五）人民法院依照本法第一百八十二條的規(guī)定予以解散。

一、子公司算公司名譽(yù)嗎不算。公民、法人享有名譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽(yù)。公司企業(yè)的商標(biāo)、法人代表、生產(chǎn)的商品以及相關(guān)物品都是具備名譽(yù)權(quán)的，如果侵犯了名譽(yù)權(quán)造成損失的，公司企業(yè)都是可以通過(guò)司法手段要求對(duì)方進(jìn)行賠償?shù)模痉C(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際情況可以進(jìn)行合法的認(rèn)定和判罰。根據(jù)《民法典》第一千零二十四條規(guī)定，民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以侮辱、誹謗等方式侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。二、法院如何起訴侵害名譽(yù)權(quán)名譽(yù)權(quán)糾紛一般屬于民事糾紛，民事訴訟，就是打民事官司。民事訴訟的主要程序，包括當(dāng)事人起訴、人民法院受理、開(kāi)庭審理、判決，當(dāng)事人提起上訴、二審法院審理、判決以及再審程序和執(zhí)行程序。起訴時(shí)，應(yīng)向人民法院提交起訴狀，并按被告人數(shù)提交起訴狀副本。起訴狀應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明以下內(nèi)容：1、當(dāng)事人的情況。當(dāng)事人是個(gè)人的，應(yīng)寫(xiě)

一、總公司派遣到子公司勞動(dòng)合同按照哪個(gè)算依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，總公司派遣員工到子公司的，是屬于改變勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為，總公司要與員工簽訂補(bǔ)充協(xié)議，按簽訂補(bǔ)充協(xié)議的勞動(dòng)合同履行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條【勞動(dòng)合同的履行】用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)派遣員工工傷應(yīng)該找誰(shuí)賠償首先，遭到工傷傷害的員工可以先根據(jù)法律規(guī)定，確認(rèn)是否屬于工傷。而按規(guī)定，員工工傷主要包括以下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;5

一、母公司設(shè)立子公司算不算分立不算的。設(shè)立子公司與公司分立是兩個(gè)不同的概念，前者是由母公司取得子公司發(fā)行的股份，而后者則是由原公司的股東取得新設(shè)公司的股份。公司設(shè)立子公司不應(yīng)被看作公司分立的一種形態(tài)，這是因?yàn)?，如果將其認(rèn)定為公司分立就要適用公司分立的規(guī)則，就要適用法律為公司規(guī)定的分立程序，即在分立場(chǎng)合要依法通告得債權(quán)人，分立后的公司按協(xié)議承擔(dān)債務(wù)。從保護(hù)債權(quán)人的角度來(lái)看，設(shè)立子公司母公司享有對(duì)子公司的股權(quán)，母公司的債權(quán)人可以通過(guò)執(zhí)行該股權(quán)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，此時(shí)就不必要在設(shè)立子公司程序上予以限制，否則對(duì)母公司而言太過(guò)苛刻，另外也造成法律對(duì)公司決策自由進(jìn)行過(guò)多的干預(yù)和限制，進(jìn)而影響到公司設(shè)立子公司的效率。因此，設(shè)立子公司不同于公司分立?！豆痉ā返谝话倨呤鍡l【公司的分立】公司分立，其財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司分立，應(yīng)當(dāng)編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。公司應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三

不算,國(guó)內(nèi)所說(shuō)的公章,一般包括公章、合同專(zhuān)用章和財(cái)務(wù)專(zhuān)用章,這些公章是可以代表企業(yè)法人行為,并具有法律效力的.而人事章則屬于部門(mén)章,不具備公章的法律效力,多數(shù)時(shí)候用于企業(yè)內(nèi)部,比如對(duì)員工的調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等的證明,還有開(kāi)具介紹信等。一、公章是否可以隨便幫人蓋公章不可以隨便幫人蓋。公章在一定程度上代表了公司，因此公章不可以隨便幫人蓋。公章是指國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位用自己法定主體行為名稱(chēng)制作的簽名印章。中國(guó)對(duì)公章的管理有健全司法管理體系，任何私刻都是違法犯罪的，對(duì)于脫離法定主體行為虛構(gòu)私自刻制的印章，按偽造行為主體的犯罪論處。公章的作用和意義如下：1、以公司名義開(kāi)具介紹信、對(duì)外發(fā)文、報(bào)送報(bào)表等一律加蓋公司公章；2、合同類(lèi)的文件加蓋合同專(zhuān)用章；3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章；4、部門(mén)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)加蓋部門(mén)章。企業(yè)公章的使用方法如下：1、 公章使用必須建立用章登記制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，不符合規(guī)定

一、分公司獨(dú)立核算還需要總公司匯總繳納嗎分公司獨(dú)立核算不一定需要總公司匯總繳納，如果總分公司在一個(gè)省應(yīng)該由總公司匯總繳納的，只有跨省的分支機(jī)構(gòu)才需要就地預(yù)繳?？偣境鼍咂髽I(yè)所得稅分配表，獨(dú)立核算分公司可以根據(jù)分配表繳納企業(yè)所得稅，如果當(dāng)?shù)貙?zhuān)管員同意在總公司繳納，可以找專(zhuān)管員刪除稅種，否則還是要在當(dāng)?shù)乩U納的。企業(yè)所得稅的征稅對(duì)象是納稅人取得的所得，包括銷(xiāo)售貨物所得、提供勞務(wù)所得、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)所得、股息紅利所得、利息所得、租金所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、接受捐贈(zèng)所得和其他所得?？偡謾C(jī)構(gòu)在企業(yè)所得稅上實(shí)行匯總納稅，不區(qū)分是否獨(dú)立核算，即使貴司是獨(dú)立核算的分公司，也需要由總公司匯總申報(bào)繳納企業(yè)所得稅。分支機(jī)構(gòu)獨(dú)立核算，即分支機(jī)構(gòu)的收入和支出由分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)核算。簡(jiǎn)單地說(shuō)，分行自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算的分行單獨(dú)出具財(cái)務(wù)報(bào)表。二、分公司欠款負(fù)責(zé)人有責(zé)任嗎分公司欠款負(fù)責(zé)人沒(méi)有責(zé)任，分公司沒(méi)有自己的名稱(chēng)、章程，沒(méi)有自己的

本文介紹了總分公司概念的定義和關(guān)系。分公司是與總公司或本公司具有相對(duì)性的一個(gè)概念,是總機(jī)構(gòu)與分機(jī)構(gòu)的關(guān)系,具有從屬的特性。分公司在本質(zhì)上就是總公司的一個(gè)安置在異地的派出機(jī)構(gòu),在法律上不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的資格,從屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)。分公司是與總公司或本公司具有相對(duì)性的一個(gè)概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國(guó)各地甚至許多國(guó)家，直接從事這些業(yè)務(wù)的是公司所設(shè)置的分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)，這些分支機(jī)構(gòu)或附屬機(jī)構(gòu)就是所謂的分公司。而公司本身則稱(chēng)之為總公司或本公司?？偣九c分公司之間一般表現(xiàn)為是總機(jī)構(gòu)與分機(jī)構(gòu)的關(guān)系，具有從屬的特性。分公司在本質(zhì)上就是總公司的一個(gè)安置在異地的派出機(jī)構(gòu)。在法律上，分公司不是一個(gè)獨(dú)立的法人，不具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的資格，也就是說(shuō)它在法律上是從屬于總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的個(gè)體。 證 明 分 公 司 是 總 公 司 的 分 公 司 ？ 從 這 三 個(gè) 維 度 入 手根

如題，員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位可以直接辭退嗎？答案是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（包括勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，此時(shí)單位可以直接辭退嗎？答案也是：不可以！員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，單位規(guī)章制度（勞動(dòng)合同）中也規(guī)定或約定了員工業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)單位可以直接辭退員工，單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后直接辭退員工嗎？答案仍舊是：不可以！那么，究竟在什么情況下，單位可以合法辭退業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的員工呢？上海君瀾律師事務(wù)所韓智洋律師結(jié)合近期辦理的一件真實(shí)案例為讀者進(jìn)行分析并揭曉最正確的處理方法。劉某是上海某公司的一名員工，2015年6月入職，崗位為客戶(hù)經(jīng)理（銷(xiāo)售）。劉某入職時(shí)，單位與其簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。作為銷(xiāo)售人員，單位為劉某制訂了年度業(yè)績(jī)指標(biāo)和季度業(yè)績(jī)指標(biāo)（劉某確認(rèn)指標(biāo)的合理性），雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，如果劉某連續(xù)兩個(gè)季度未完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，單位有權(quán)單方面與劉某解除勞動(dòng)

企業(yè)無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實(shí)行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度中明確員工違紀(jì)的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過(guò)失造成企業(yè)損失達(dá)多少數(shù)額等即視為違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律此外還須明確降低工資的數(shù)額，如員工違紀(jì)不同程度業(yè)相應(yīng)將減少多少績(jī)效獎(jiǎng)金數(shù)額。一、企業(yè)欺騙員工怎么處理企業(yè)欺騙員工的處理辦法需要看是哪種欺騙。如果是欺騙員工解除勞動(dòng)合同，員工可以要求企業(yè)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。但是如果員工有法定解除勞動(dòng)合同的行為，如嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、被追究刑事責(zé)任等，企業(yè)可以解除與員工的勞動(dòng)合同。二、工齡部分的買(mǎi)斷工齡怎么算首先需要明確，買(mǎi)斷工齡是違法的。買(mǎi)斷工齡的計(jì)算方法需要參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，還要經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付給員工一定