工作協(xié)議書算不算勞務(wù)合同
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-24 15:41:42
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和單位簽了工作協(xié)議不算勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同
，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。（不建議發(fā)包給個(gè)人，實(shí)際中個(gè)人外包往往會(huì)被判為勞動(dòng)關(guān)系）；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于兩百萬(wàn)元的法人實(shí)體；勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。
2、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
3、違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)外包有哪些好處
1、管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
2、成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3、服務(wù)全面，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對(duì)企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
4、降低用人風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。。
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一、就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎不少已經(jīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生已辦完離校手續(xù)準(zhǔn)備根據(jù)簽訂的協(xié)議正式就業(yè)，而畢業(yè)前與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議并不等于勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、進(jìn)行畢業(yè)生派遣、解決畢業(yè)生戶籍和檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生將來與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。畢業(yè)生一旦離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生應(yīng)及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。在畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，須將就業(yè)協(xié)議中約定的報(bào)酬、合同期、福利待遇、社會(huì)保障和其他需要特別約定的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同。如畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位未根據(jù)就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)視為違約，必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議中所約定的違約責(zé)任。二、畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同要知道什么1、勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)2024-04-09472人看過 -
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繼續(xù)履行我們跟用工者之間建立的勞務(wù)關(guān)系也是屬于一種特殊的法律關(guān)系的，這是隨著現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展社會(huì)當(dāng)中越來越普遍的一種合作關(guān)系。有人也知道自己跟對(duì)方建立的明明就是勞務(wù)關(guān)系，但就因?yàn)楹灹藙趧?wù)協(xié)議以后反而開始考慮在我國(guó)勞務(wù)協(xié)議可以算勞動(dòng)合同么？在我國(guó)勞務(wù)協(xié)議可以算勞動(dòng)合同么？不是。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：(一)二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。(二)對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。(三)合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單2023-06-25121人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)分包算不算建設(shè)工程施工合同勞務(wù)分包在性質(zhì)上算建設(shè)工程施工合同的一部分，但它并不等同于完整的建設(shè)工程施工合同。1．勞務(wù)分包主要關(guān)注的是工程中的勞務(wù)作業(yè)部分，即承包人將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。2．勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)提供勞動(dòng)力進(jìn)行具體的施工操作，而材料、設(shè)備等通常由總承包人或發(fā)包人提供。因此，勞務(wù)分包合同在建設(shè)工程施工合同體系中扮演著重要角色，但其內(nèi)容和范圍相對(duì)有限，專注于勞務(wù)作業(yè)的分配與完成。二、建設(shè)工程施工勞務(wù)分包效力建設(shè)工程施工勞務(wù)分包的效力取決于其是否符合法律法規(guī)的規(guī)定。1．合法的勞務(wù)分包必須滿足三個(gè)條件：（1）經(jīng)發(fā)包人同意或認(rèn)可；（2）分包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的單位；（3）且分包的是總承包工程中的部分工程。2．只要?jiǎng)趧?wù)分包合同符合這些條件且不違反其他法律規(guī)定無效的情形，那么該合同就具有法律效力。3．如果勞務(wù)分包存在違法情形，如分包給不具2024-08-03276人看過 -
勞務(wù)方（乙方）：根據(jù)《民法典》第三編合同及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。（一）用工工程項(xiàng)目（二）用工方式（三）工期按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。（四）勞務(wù)費(fèi)用1、本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件：《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用，單價(jià)不做任何調(diào)整。2、勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。（五）施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1、乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。2、乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國(guó)家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)；本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，見附表。3、施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工，達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。（六）甲方責(zé)任1、及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。2、甲方在乙方施工作業(yè)前必須對(duì)乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底，2023-04-0189人看過 -
法律綜合知識(shí)一、和公司簽署了合作協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎和公司簽署了合作協(xié)議不算勞動(dòng)合同。合作協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。二、合作協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容合作協(xié)議應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容有：1.合作協(xié)議必須要合同號(hào)、甲方和乙方資料。2.合作協(xié)議需要制定好合作的范圍以及合作的期限。3.甲乙雙方具體的合作內(nèi)容，比如：己方需要為甲方提供哪些服務(wù)以及服務(wù)的明細(xì)等等；4.甲乙雙方責(zé)任與權(quán)力，收費(fèi)范圍與標(biāo)準(zhǔn)。5.違約責(zé)任的約定，其中包括了：違約責(zé)任的劃分，因?yàn)閷?duì)方違約導(dǎo)致的損失如何處理等。6.中止合作的條件，任何一方違反本協(xié)議或各分項(xiàng)目合同各項(xiàng)2022-07-13426人看過 -
法律綜合知識(shí)微信聊天算書面協(xié)議。雙方或多方當(dāng)事人可以通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式達(dá)成設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，協(xié)議應(yīng)當(dāng)滿足法律規(guī)定的原件形式及文件保存要求、滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求、身份經(jīng)過第三方有效認(rèn)證。合同的的形式有：書面形式、口頭形式、其他形式。大部分合同都采用的是書面形式，書面形式是指，合同書、信件、數(shù)據(jù)電文（包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護(hù)。依法成立的合同，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。合同的法律特征：1、合同是兩個(gè)以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。2、合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。3、合同是一種民事法律行為。合同與協(xié)議的區(qū)別：雙方的意思都表示一致而達(dá)成的一種契約。簡(jiǎn)單地說，就是你情我愿，然后我們把大2024-04-19279人看過
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法律綜合知識(shí)一般情況下看房協(xié)議不屬于正式的合同，只是意向性的協(xié)議書，不具備正式購(gòu)房合同的合同要件。但是如果合同內(nèi)容具備正式購(gòu)房合同的基本內(nèi)容，這種特殊的看房協(xié)議在法律上屬于正式的購(gòu)房合同，對(duì)合同雙方均具有法律約束力，合同簽訂后雙方均應(yīng)誠(chéng)實(shí)履行，不得隨意違約或解除。《民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。2024-05-09167人看過 -
直系親屬甲方（用人單位）名稱：___________________________性質(zhì)：___________________________地址：___________________________法人代表（單位負(fù)責(zé)人）___________________________乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________________________性別：_________年齡：_________常住戶口地址：____________________________________屬于：農(nóng)業(yè)人口（）非農(nóng)業(yè)人口（）居民身份證號(hào)碼：___________________________《勞動(dòng)手冊(cè)》號(hào)碼：___________________________《外來人員就業(yè)證》號(hào)碼：___________________________甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根2023-04-30489人看過 -
要約聘書不算勞動(dòng)合同，但是可作為雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。聘書的性質(zhì)只是作為要約，勞動(dòng)合同的訂立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個(gè)步驟，雙方應(yīng)當(dāng)據(jù)此簽訂勞動(dòng)合同。一、公司沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償沒簽勞動(dòng)合同的賠償如下：1、用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資；2、不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、合同訂立的的步驟是：1、一方當(dāng)事人發(fā)出希望訂立合同的要約；2、受要約人作出同意訂立合同的承諾；3、當(dāng)事人之間就合同條款，進(jìn)行協(xié)商；4、自各當(dāng)事人簽字蓋章后合同成立。二、合同成立條件如下：1、當(dāng)事人在訂立合同時(shí)必須具有相應(yīng)的訂立合同的行為能力；2、合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)；3、合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。總而言之，公司沒給員工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資，超過一年視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果未簽勞動(dòng)合同，2023-03-25152人看過 -
法律綜合知識(shí)一、沒簽合同算不算勞務(wù)關(guān)系沒簽合同并不意味著就不存在勞務(wù)關(guān)系。1．雖然勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，但在實(shí)際操作中，即使沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方的行為符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，仍然可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。2．如果用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，同時(shí)該勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，那么勞動(dòng)關(guān)系即成立。二、沒簽合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要參考一些具體的憑證。這些憑證包括但不限于：1．工資支付憑證或記錄；2．繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；5．考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。這些憑證可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。三、沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系證明方法為了2024-08-14457人看過
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屬于。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、保密協(xié)議書保密期限怎么寫保密協(xié)議保密期限，對(duì)商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后無限期期間。對(duì)于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。員工在離職之后，若擅自公開或使用保密信息，構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給2023-03-11494人看過 -
執(zhí)行和解執(zhí)行和解協(xié)議一般不算合同。雙方在執(zhí)行中自行達(dá)成和解協(xié)議的應(yīng)當(dāng)記入筆錄，由雙方確認(rèn)。債務(wù)人拒絕履行發(fā)生法律效力的和解協(xié)議的，經(jīng)債權(quán)人申請(qǐng)、法院可以扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)等方式強(qiáng)制執(zhí)行。一、債務(wù)人拒不履行還錢義務(wù)會(huì)有什么后果債務(wù)人拒不執(zhí)行還錢的判決的后果為，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，法院會(huì)對(duì)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行查封、扣押、凍結(jié)等，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。二、離婚協(xié)議生效了不履行法院會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行嗎離婚協(xié)議不履行的處理方式：當(dāng)事人可向法院起訴，法院依法裁判，且裁判生效后，法院可以強(qiáng)制執(zhí)行；法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況，有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。三、分期付款購(gòu)買手機(jī)會(huì)產(chǎn)生刑事責(zé)任么手機(jī)分期付款不還，屬于民事糾紛，不會(huì)追究刑事責(zé)任坐牢2023-06-19122人看過
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連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個(gè)責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
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簽訂的公司入職協(xié)議書算不算勞動(dòng)合同的青海在線咨詢 2022-07-02入職協(xié)議一般都視為勞動(dòng)合同的了，不過公司入職協(xié)議書的內(nèi)容要合法的，這些條款才會(huì)有效如果還不放心，建議你打12333向勞動(dòng)部門咨詢 -
勞動(dòng)合同到底算不算三方協(xié)議浙江在線咨詢 2022-04-18三方協(xié)議不算是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位約定勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù)。 三方協(xié)議是指導(dǎo)畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，依法簽訂簽訂勞動(dòng)合同。三方協(xié)議是學(xué)校、個(gè)人、用人單位三方簽訂的，實(shí)際上就是個(gè)預(yù)約，在畢業(yè)之前用人單位先把你這個(gè)人預(yù)定了，你就不能跟別的用人單位簽訂協(xié)議了。一直到你取得畢業(yè)證書到用人單位報(bào)到后簽正式的勞動(dòng)合同，同時(shí)三方協(xié)議作廢。如果違約不去報(bào)到，按三方協(xié)議上的違約金要求支付給用人單 -
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