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找勞動(dòng)監(jiān)察索要雙倍工資、罰金、補(bǔ)交保險(xiǎn)，也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、什么是勞動(dòng)爭議勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。起訴狀有：勞動(dòng)爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。二、勞動(dòng)爭議的范圍包括什么（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)

我們公司有幾位員工已經(jīng)工作超過一個(gè)月(最多已經(jīng)三個(gè)月了)，通知他們簽訂勞動(dòng)合同，竟然都不愿意。我擔(dān)心以后他們離職的時(shí)候會(huì)向公司主張雙倍工資，還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我該怎么辦?【律師諫言】在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，很多勞動(dòng)密集型企業(yè)中會(huì)遇到這樣的情況：企業(yè)為了規(guī)范及應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，要求所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同，但就是有一小部分員工因?yàn)檫@樣那樣的原因就是不愿意簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同這一情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說，如果勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。但現(xiàn)在絕大多數(shù)企業(yè)的問題是想留住這班工人，那企業(yè)該怎么辦呢?怎樣規(guī)避因此造成的風(fēng)險(xiǎn)呢?我的建

依據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系包括了勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而《勞動(dòng)法》對(duì)兩種勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)是一致的，故無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了《勞動(dòng)法》上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)。用人單位提出，是雙方協(xié)商一致解除所以不用支付，那么這一觀點(diǎn)顯然沒有法律依據(jù)。事實(shí)上法律規(guī)定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，只要是由用人單位提出解除的而勞動(dòng)者同意的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不得超過十二月的工資，也就是說勞動(dòng)者工齡超過十二年的可以只支付十二月工資。綜合上面所說的，臨時(shí)工簽訂合同需要在雙方協(xié)商好的情況之下才能進(jìn)行處理，而且在簽訂合同之前一定要確保沒有任何強(qiáng)迫的行為，只要雙方自愿，而且合同的條款也表達(dá)出了雙方的真實(shí)意愿，那么就能代表這個(gè)合同可以保障著自己的合法權(quán)益。一、辭職有哪些情形辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其

兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同，就要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。做兼職的勞動(dòng)者，簽署了兼職勞動(dòng)合同，合同中就會(huì)約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約金等重要內(nèi)容。所以兼職合同約定的違約金是有效的。做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。一、兼職合同需要注意哪些事項(xiàng)1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。3、兼職如果是長期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資

可以補(bǔ)簽，也有權(quán)要求支付雙倍工資。但補(bǔ)簽后，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無法證明合同是補(bǔ)簽的單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，公司疏忽沒簽合同，員工有權(quán)拒絕補(bǔ)簽，申請(qǐng)仲裁，并主張雙倍工資。一、離職后勞動(dòng)合同是否可以補(bǔ)簽勞動(dòng)者離職后勞動(dòng)合同一般不需要補(bǔ)簽。勞動(dòng)合同是證明雙方勞動(dòng)關(guān)系，確定各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)者離職后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系消滅，一般不需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。但是單位曾經(jīng)逾期不簽約的，勞動(dòng)者在離職后的有效期內(nèi)仍然可以追究其法律責(zé)任。二、倒簽勞動(dòng)合同能備案嗎“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)規(guī)定，就是有效的。因此如未及時(shí)備案也可以補(bǔ)簽備案。三、可以拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎可以拒絕補(bǔ)簽。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求

關(guān)于個(gè)人與公司之間就房屋租賃事宜簽訂的合同，以下是簽訂時(shí)需詳細(xì)注明的各項(xiàng)事宜：1）需明確標(biāo)示出公司法人的真實(shí)姓名或商號(hào)及其在工商機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的企業(yè)代碼；2）對(duì)于所出租房屋的具體地理位置、實(shí)際使用面積大小、室內(nèi)裝潢設(shè)計(jì)及各類配套設(shè)施，亦需進(jìn)行詳細(xì)說明；3）針對(duì)該房屋的使用用途，雙方應(yīng)明確權(quán)責(zé)；4）根據(jù)實(shí)際情況，雙方需商定出合理的租賃有效期，為期多久；5）對(duì)于租金的具體金額以及支付方式，也需要在合同中明確規(guī)定；6）對(duì)于房屋的日常維護(hù)保養(yǎng)責(zé)任，雙方也需在合同中明確劃分；7）對(duì)于房屋內(nèi)部的裝修改造事宜，雙方也需達(dá)成共識(shí)并在合同中予以明確；8）若有轉(zhuǎn)租需求，雙方也需在合同中明確相關(guān)事項(xiàng)；9）對(duì)于合同的提前終止條件，雙方也需在合同中明確規(guī)定；10）對(duì)于任何一方違反合同約定而產(chǎn)生的違約責(zé)任，也需在合同中明確規(guī)定。此外，雙方還可根據(jù)實(shí)際情況，自行協(xié)商并在合同中添加其他必要條款。《民法典》第七百零四條租賃合

中標(biāo)后，甲方不給簽合同的，那么乙方可以向人民法院提起訴訟。依據(jù)招標(biāo)投標(biāo)法的規(guī)定，招標(biāo)人和中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件，以及中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者招標(biāo)人、中標(biāo)人訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議的，那么會(huì)被責(zé)令改正；并且會(huì)被處中標(biāo)項(xiàng)目金額千分之五以上，千分之十以下的罰款。一、施工合同備案超過多少天到期施工合同備案超過30天到期，招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起30日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同；招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議，所以施工合同備案超過三十天就到期了，訂立書面合同后7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門備案。二、對(duì)招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)中招標(biāo)人的哪些行為應(yīng)追究法律責(zé)任招標(biāo)人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為包括：1、依法必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目的招標(biāo)人向他人透露已獲取招標(biāo)文件的潛在投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭的有關(guān)招

在開發(fā)商未能及時(shí)提供購房合同的狀況下，您應(yīng)首先妥善保管任何可能作為購房證據(jù)的相關(guān)文件資料。其次，應(yīng)抓緊時(shí)間向開發(fā)商提出書面請(qǐng)求，懇請(qǐng)其限時(shí)將購房合同補(bǔ)充完整并交付于您手中。同時(shí)，還需敦促開發(fā)商盡快前往當(dāng)?shù)胤课莨芾聿块T辦理房屋所有權(quán)變更登記手續(xù)。若開發(fā)商仍拒不履行上述義務(wù)，您有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定，要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或者解除雙方之間的購房合同關(guān)系?！吨腥A人民共和國民法典》第五百一十一條履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時(shí)履行，債權(quán)人也可以隨時(shí)請(qǐng)求履行，但是應(yīng)當(dāng)給對(duì)方必要的準(zhǔn)備時(shí)間。第五百八十七條債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請(qǐng)求返還定金；收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時(shí)，對(duì)方可以選擇適用違約金

勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。一、入職一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、員工進(jìn)入公司后多久簽合同合同效力最好員工進(jìn)入公司一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。用工超一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付雙倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面

一、不給簽土地承包合同怎么辦不給簽土地承包合同是屬于民事糾紛，由當(dāng)事人協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國民法典》第三百三十條【雙層經(jīng)營體制與土地承包經(jīng)營制度】農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行家庭承包經(jīng)營為基礎(chǔ)、統(tǒng)分結(jié)合的雙層經(jīng)營體制。農(nóng)民集體所有和國家所有由農(nóng)民集體使用的耕地、林地、草地以及其他用于農(nóng)業(yè)的土地，依法實(shí)行土地承包經(jīng)營制度。第三百三十三條【土地承包經(jīng)營權(quán)的設(shè)立和登記】土地承包經(jīng)營權(quán)自土地承包經(jīng)營權(quán)合同生效時(shí)設(shè)立。登記機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向土地承包經(jīng)營權(quán)人發(fā)放土地承包經(jīng)營權(quán)證、林權(quán)證等證書，并登記造冊(cè)，確認(rèn)土地承包經(jīng)營權(quán)。二、農(nóng)村土地承包合同無效的后果是什么1.承包人與發(fā)包人因該合同所得的財(cái)產(chǎn)要互相予以返還，不能返還的，要折價(jià)補(bǔ)償；2.受到損害的當(dāng)事人可以要求過錯(cuò)方承擔(dān)損失賠償?shù)呢?zé)任。《中華人民共和國民法典》第一百五十五條無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。第一百五十六

一、不干后老板拖著工資沒簽勞動(dòng)合同怎么辦?1、可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，也要支付雙倍工資。2、用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：拖欠工資事實(shí)確定的，可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者舉報(bào)，請(qǐng)求依法予以處理;如經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)限期支付，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警依法追究老板的刑事責(zé)任;如拖欠工資事實(shí)沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的途徑解決;對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及

一、簽了沒給錢合同怎么辦簽了沒給錢合同的處理方法是當(dāng)事人可以請(qǐng)求支付方承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。如果合同中約定了違約責(zé)任條款的，按合同的約定處理；如果合同未約定的，當(dāng)事人可以達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，或者根據(jù)合同的條款和交易習(xí)慣確定違約責(zé)任的承擔(dān)；如果仍不能確定的，當(dāng)事人可視情況要求違約方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨等責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百七十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。第五百八十二條規(guī)定，履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。二、合同行為違約賠償標(biāo)準(zhǔn)合同

（一）要冷靜理智?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會(huì)的關(guān)注，受到中央的高度重視，國家有關(guān)部門正在采取相關(guān)解決措施，因此要保持冷靜的心態(tài)，理智處事。（二）要學(xué)會(huì)用法律維權(quán)。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決；也可以到各地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi)?？傊柚⒎傻膸椭?，獲得應(yīng)得的報(bào)酬。（三）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門已要求各地，重視對(duì)農(nóng)民工合法權(quán)益的保護(hù)。把企業(yè)惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工錢，作為勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的重點(diǎn)，依法嚴(yán)厲查處克扣農(nóng)民工工資的違法行為，責(zé)令用人單位補(bǔ)清所拖欠的工資，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。據(jù)了解，北京市勞動(dòng)部門加強(qiáng)了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，特

一、沒簽合同給了錢不想合作怎么辦沒簽合同給了錢不想合作的辦法是退出合作。1.與合伙人協(xié)商，表明退出的原因；2.承擔(dān)自己的責(zé)任和義務(wù)；3.有工商登記股權(quán)的，辦理股權(quán)變更手續(xù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國合伙企業(yè)法》第四十五條合伙協(xié)議約定合伙期限的，在合伙企業(yè)存續(xù)期間，有下列情形之一的，合伙人可以退伙。（一）合伙協(xié)議約定的退伙事由出現(xiàn)。（二）經(jīng)全體合伙人一致同意。（三）發(fā)生合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由。（四）其他合伙人嚴(yán)重違反合伙協(xié)議約定的義務(wù)。二、發(fā)生合伙合同糾紛怎么解決發(fā)生合伙合同糾紛解決方法如下：1.協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2.調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行