年假沒有休被辭退怎么補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-21 18:13:10
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勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關(guān)系。
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。
一、相關(guān)規(guī)定
企業(yè)職工帶薪年休假條例
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
人力資源社會保障部
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第九條
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
第十條
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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法律綜合知識一、被辭退年休假可以賠償嗎被辭退的員工是有權(quán)要求獲得未休年休假的賠償?shù)?。根?jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的相關(guān)規(guī)定：當(dāng)用人單位與職工解除或終止勞動合同時，若未安排職工休滿應(yīng)休的年休假，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，并支付相應(yīng)的未休年休假工資報酬。1．未休年休假的賠償計算依據(jù)是員工在當(dāng)年已工作時間折算的應(yīng)休未休年休假天數(shù)。2．這個折算方法通常是根據(jù)員工在本單位已過的日歷天數(shù)除以全年天數(shù)，再乘以員工全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)，然后減去當(dāng)年已安排的年休假天數(shù)。3．如果計算出的未休年休假天數(shù)不足一整天，則不支付相應(yīng)的工資報酬。4．員工在享受年休假賠償?shù)耐瑫r，也需要滿足一定的條件。例如，員工必須連續(xù)工作滿一定期限才能享受年休假，而且員工在離職前必須向用人單位提出休假申請或要求支付未休年休假工資報酬的請求。二、賠償計算及條件關(guān)于未休年休假的賠償計算，主要是基于員工在當(dāng)年已工作時間折算2024-08-04306人看過 -
婚假剛請完，休完就被開除了，如何索賠?市民汪某某稱，2012年9月到公司上班，工作時間是上午8點至晚上8點，打卡上班，無休息日，無加班工資，用人單位到2013年3月才與之簽訂勞動合同，2014年10月結(jié)婚請15天婚假，而用人單位只給9天且未支付婚假工資。公司則稱，汪某某自2013年3月上班，已足額支付加班工資和婚假工資，且汪某某自2014年12月1日連續(xù)曠工3天，按照公司規(guī)章制度與其解除勞動合同。雙方協(xié)商無果，訴至仲裁。本案的爭議是相關(guān)的舉證責(zé)任該如何分配以及解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定：用工單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。一般是按照“誰主張，誰舉證”的原則，勞動者不能提供的，再由單位提交相關(guān)證據(jù)。汪某某提供的證據(jù)不足以證明2012年9月入職，而單位提供的勞動合同則證明2013年3月雙方建立勞動關(guān)系。用人單位因為未能舉證汪某某自2014年12月1日起連2023-05-05113人看過 -
辭退1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金的。一、合同未到期補償金多少第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補償。第二，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。第三，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第四，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補償?shù)?。?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。二、企業(yè)提前一個月書面通知辭退員工需要補償嗎1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償。2、根2023-03-2081人看過 -
我國頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中明確規(guī)定，職工與用人單位終止勞動關(guān)系時，如果該年度沒有安排休年假的，應(yīng)該給予職工一定的補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工當(dāng)年工作的時間進(jìn)行折算處應(yīng)該休年假的天數(shù)，然后按照天數(shù)進(jìn)行補償工資報酬;如果折算后不足一整天的部分就不支付相應(yīng)的工資報酬。所以說退休后如果您的年休假沒有休完，是可以得到補償?shù)摹Ｂ毠ぴ谟萌藛挝贿M(jìn)行工作時，如果當(dāng)年度的年假沒有休完也是可以得到補償?shù)?。我國《職工帶薪休假條例》中規(guī)定，單位根據(jù)工作具體情況，并且在經(jīng)過職工本人的同意，在本年度不安排年假，可以在下年度進(jìn)行休假;或是在本年度職工應(yīng)休的假期折算出未休完的假期天數(shù)，按照工資的300%支付未休假的工資報酬進(jìn)行補償，一般情況下年假沒有休完都可以得到補償。但是如果您屬于以下的情況，就算您的年休假沒有休完，公司也不會安排年假或是進(jìn)行補償：(1)職工享受的寒暑休假假期多于年休假的天數(shù);(2)請事假累計2023-05-09189人看過
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一般是有補償金的，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者并屬于被迫辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補償金。用人單位依據(jù)法律規(guī)定與勞動者解除勞動關(guān)系的應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，每工作一年支付一個月本人工資；如果勞動者存在違法行為，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算，如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。一、公司可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在《勞動合同法》中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據(jù)情況予以辭退，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償2023-06-20428人看過 -
產(chǎn)假1、依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，女職工休了半年產(chǎn)假后，如果用人單位解除勞動合同的，要按其工作年限給予經(jīng)濟(jì)補償，工作滿一年補償一個月工資，如果是自愿離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、經(jīng)濟(jì)補償金的年限如何計算1、勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工2023-03-01248人看過 -
勞動者和用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者的年假還沒休完，用人單位可以依法折算成工資支付給勞動者，勞動者也可以依法予以休完才辦理解除勞動關(guān)系。用人單位解除勞動合同需要按照負(fù)相關(guān)法律規(guī)定支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。被公司辭退但年假還沒休怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按2023-08-14427人看過 -
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的；應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。一、應(yīng)休未休的年假工資怎么發(fā)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假2023-02-18433人看過
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休假還有1個月就要和我們告別，不少市民開始憧憬起自己的“拼假”出游攻略，不過也有人在煩惱，因為自己今年的年休假還沒休完，單位如果跨年度安排可否?如果單位實在安排不出，又如何支付未休年休假工資?對此，記者昨日從市人社局了解到，如果用人單位確因工作需要不能安排職工年休假，則應(yīng)按照勞動者日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補償?！翱斓侥甑?，年假還沒休?？墒诸^工作又沒結(jié)束，不敢請假啊!”“又被派出差，年假什么時候才能休?”“同事申請下周，我申請下下周，她還沒著落，啥時輪到我?”……記者發(fā)現(xiàn)，年假還沒休的人，還真不少。有人是工作太忙沒時間休;有的是單位太忙，不肯放人。年休假沒有用完，是否可以延續(xù)到明年呢?對此，市人社局表示，年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌進(jìn)行安排。年休假應(yīng)該在1個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度。用人單位如果確因工作需要將職工的2023-05-04262人看過 -
法律綜合知識被辭退年假未休，公司應(yīng)該怎么賠償如果你符合年休假條件卻又沒有休假，你可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300％（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200％）支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300％支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。人力資源社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，2024-04-0661人看過 -
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休了年假，沒休完，單位辭退有什么補償上海在線咨詢 2021-11-17根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位不安排勞動者休年假，勞動者離職后未休年假的，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補償?！秵T工帶薪年休假條例》第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確實需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。如果單位因工作需要無法安排員工休年假，經(jīng)員工同意，可以不安排員工休年假。對于員 -
十二年沒有年休假,辭退了能有補償金嗎新疆在線咨詢 2022-10-05有未休年假的工資，按照日工資算。主動辭職沒有經(jīng)濟(jì)補償金。年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個月的時間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未 -
辭退年假未休如何補償湖南在線咨詢 2021-12-14如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理：1、征得職工同意可以在下年度安排休假；2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200%)支付工資報酬；3、用人單位直接按工資的300%支付工資報酬。二、用人單位安排了職工休假，職工因為本人意愿沒有休假的，不再安排休假，也無需另行支付工資報酬。 -
休假后被辭退有賠償么四川在線咨詢 2022-10-05按勞動法規(guī)定進(jìn)行常規(guī)辭退補償；工傷造成殘疾的，有殘疾賠償金。公司應(yīng)簽訂勞動合同而未簽訂的，按已經(jīng)簽訂處理，由勞動局進(jìn)行監(jiān)督（如果公司以未簽訂勞動合同為由拒賠，可以到勞動局申訴）。工傷未按工傷待遇補償?shù)轿坏模ū热绻从?，不得辭退。 -
被辭退沒有休息工資了企業(yè)退休人員辭退有補償嗎？黑龍江在線咨詢 2022-06-30對于涉及退休人員在退休后受聘期間被所在單位解聘能否與一般勞動者一樣享受解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”從該條款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲,女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的
