員工送貨被車撞老板要負(fù)責(zé)嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-19 14:42:31
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員工送貨撞人,老板要負(fù)的責(zé)任非常大。員工送貨是代表著公司行為而非其個人,因此一旦在這個過程中出了事,公司應(yīng)該擔(dān)大部分責(zé)任,也就是說責(zé)任由老板承擔(dān)。撞人的員工責(zé)任不大,但事后老板有向該員工追償?shù)臋?quán)利
一、重復(fù)用工公司承擔(dān)什么責(zé)任
我國原則上不承認(rèn)重復(fù)用工，因而如果企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的員工，一旦給其他單位造成損失，需要與員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。重復(fù)用工時，無論企業(yè)事實上是否知曉員工未與前單位解約，只要存在招用其他單位員工這一行為并對其他單位造成了損失，就需負(fù)連帶賠償責(zé)任。因此，企業(yè)在錄用時必須嚴(yán)格審查員工的入職背景，如:1、要求員工提供原單位出具的解除或終止勞動關(guān)系的書面證明，并存檔備查。2、要求員工提供原單位聯(lián)系信息，通過電話、傳真或函件方式向原單位核實員工離職信息的真實性。3、在勞動合同中或另訂書面協(xié)議，明確員工離職的事實，并約定一旦因此引發(fā)糾紛，由員工承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
二、正式員工口頭辭職算辭職嗎
口頭辭職不能算正規(guī)辭職因為你沒有寫離職報告。根據(jù)相關(guān)原則，員工離職必須有書面離職申請，口頭離職的話，應(yīng)該是可以不算數(shù)的，如果沒有過試用期可以在三天之內(nèi)也需要書面離職申請。如果不需要工資自動離職的話，以工資為代價，這樣是沒有爭議的，但是正式辭職必須有書面辭職申請。很多事情并不是只是說一聲就能解決問題，只要是一家誠信的公司，那么員工離職就必須有離職申請。如果員工不寫辭職單主動離職，給老板打了聲招呼，其實老板同意了，雙方不形成合同效益。同時也違反相關(guān)原則。
三、公司員工犯法公司有責(zé)任嗎
公司員工違法如果是職務(wù)行為，民事責(zé)任由單位負(fù)責(zé)；刑事責(zé)任由本人負(fù)責(zé)。如果存在故意或重大過失，單位承擔(dān)民事責(zé)任后可向員工追償。員工違法企業(yè)不一定有責(zé)任，如果員工是因為執(zhí)行工作任務(wù)違反法律規(guī)定，造成他人損害的，企業(yè)要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，員工自己承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任或者刑事責(zé)任。
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法律綜合知識一、員工在店里猝死老板負(fù)責(zé)嗎在此場合下，雇主對于該事件具有不可推卸的責(zé)任。然而，在責(zé)任的具體程度劃分方面仍需予以考慮。例如，若員工本身存在疾病，如心臟病突發(fā)等情況，此時雇主的責(zé)任相對較輕，但應(yīng)從道義層面給予適當(dāng)?shù)脑蜓a償；而若是由雇主本人的過失行為、或者雇傭場所內(nèi)的環(huán)境狀況、人文氛圍以及職業(yè)特性等多種因素共同作用所引發(fā)的員工死亡事故，那么雇主便需要承擔(dān)起主要的法律責(zé)任，并可能面臨高額的賠償要求?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十七條合法權(quán)益受到侵害，情況緊迫且不能及時獲得國家機關(guān)保護，不立即采取措施將使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，受害人可以在保護自己合法權(quán)益的必要范圍內(nèi)采取扣留侵權(quán)人的財物等合理措施；但是，應(yīng)當(dāng)立即請求有關(guān)國家機關(guān)處理。受害人采取的措施不當(dāng)造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、員工在店內(nèi)受傷誰負(fù)責(zé)如若該雇員是受雇于此店鋪期間因遭受第三方侵權(quán)而導(dǎo)致，則其具體傷害賠償2024-07-12219人看過
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連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
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員工送貨員撞傷行業(yè)哪些東西是由老板負(fù)責(zé)上海在線咨詢 2022-11-12員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務(wù)行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進行工作。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán) -
給上班時送貨撞到員工了老板負(fù)什么責(zé)任廣東在線咨詢 2022-11-09員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務(wù)行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進行工作。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán) -
員工送貨失誤老板應(yīng)負(fù)多少責(zé)任西藏在線咨詢 2023-08-19員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任，員工因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說員工因為履行職務(wù)行為的過程中對第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進行工作。與工作無關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán) -
給老板送貨出車禍誰負(fù)責(zé)香港在線咨詢 2024-04-12給老板送貨出車禍誰負(fù)責(zé)，要視具體情況而定：1、給老板開車出車禍應(yīng)由老板負(fù)責(zé)，若雇員存在故意或過錯，老板可以追償；2、雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；3、雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 -
