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上班手筋斷了，老板可以根據(jù)具體的傷情情況來進行賠償。建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的結(jié)果，綜合你的月工資與單位協(xié)商索賠。具體賠償項目可包括醫(yī)療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

工人手指骨折了老板怎么賠償

一、首先要確定你在工地是勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系。如果老板有營業(yè)執(zhí)照，那就是勞動關(guān)系；反之就是雇傭關(guān)系。

二、勞動關(guān)系按工傷保險條例規(guī)定賠償。

1、申請工傷認定

2、按工傷條例規(guī)定賠償醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、外出就醫(yī)交通食宿費、停工留薪等。

3、進行傷殘鑒定，達傷殘等級，按工傷保險條例規(guī)定賠償一次性傷殘補助金、后續(xù)治療費等；解除或終止勞動關(guān)系時按所在省、市工傷保險條例規(guī)定賠償一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

三、雇傭關(guān)系按非法用工賠償辦法一次性賠償。

《工傷保險條例》第九十三條十級傷殘可以享受的待遇如下：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。