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試用期6個月，做了5個月辭職可以嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-26 11:30:16 161 人看過

一、試用期6個月，做了5個月辭職可以嗎

在我國現行法律框架下，試用期長達六個月的勞動者在任何時候均可提出離職申請，且無需為自身行為承擔相應的違約責任。

從最根本的道德與職業(yè)準則出發(fā)，當事人應當提前至少三日向所在公司（雇主）知悉此事，以便于前者有充足時間處理相關事宜。

同時，用人單位亦有權利在試用期結束前對表現不符該崗位錄用要求之員工立即解聘或終止其勞動關系，以保障雙方合法權益不受侵害。

需要特別指出的是，盡管試用期內勞動者享有隨時離職的自由，但仍應在提出離職之前先行告知用人單位此決定，若后者存在違反勞動契約條款、未能提供適當工作環(huán)境等不當行為時，則勞動者有權隨時結束勞動關系并離開用人單位。

《勞動合同法》

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、試用期可以請假嗎

試用期，是勞動合同期內的一個特定階段。

在此期間，新晉員工可享有與正式員工同等程度的休假的權利。

盡管請假行為可能會對執(zhí)行日常工作產生一定程度上的干擾，但絕大多數情況下，它并不會影響到員工順利度過試用期并轉正為正式員工的大前提。

在此期間，員工可以申請諸如病假、婚喪假以及產假等人權保障的法定假期；同時，亦有權因緊急事項而申請事假等非法定假期。

請假時長不宜過長，并且必須提供相對充足合理的請假原因。

特別值得一提的是，若試用期期間連續(xù)缺席天數超過規(guī)定標準，則有可能被視作自動解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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