勞務(wù)派遣合同終止需要補償金嗎
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時間： 2023-08-02 15:50:32
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勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣合同終止，符合法律規(guī)定的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是勞務(wù)派遣合同期滿，勞動者不再在被派遣公司工作的，沒有經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā芬?guī)定勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，訂立勞動合同?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動合同的，如果存在《勞動合同法》第四十六條中規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金情形的，應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金；除此之外，如果存在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條、第十六條規(guī)定的情形，勞務(wù)派遣單位也應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
勞務(wù)派遣需要調(diào)動個人檔案嗎
勞務(wù)派遣不需要調(diào)動個人檔案，具體如下：
1、職工檔案由所在企業(yè)的勞動組織人事職能機構(gòu)管理；
2、實行檔案綜合管理的企業(yè)單位，檔案綜合管理部門應(yīng)設(shè)專人管理職工檔案；
3、接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回；
4、逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應(yīng)及時催問，以防丟失。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)合同承擔(dān)的責(zé)任如下：
1、行政責(zé)任。根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政法律責(zé)任；
2、民事責(zé)任。動派遣單位的違法行為造成被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的主體包括勞務(wù)派遣單位，還包括用工單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞務(wù)派遣一、勞務(wù)派遣違約終止合同能夠獲得賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償。而勞動者被迫解除勞動合同的情形包括：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)2023-06-16217人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)勞務(wù)派遣單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但是，如果勞務(wù)派遣單位存在用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的情形，或者未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，勞動者可以單方面解除勞動合同。這是根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定。經(jīng)勞務(wù)派遣單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。 勞務(wù)派遣合同解除規(guī)定勞務(wù)派遣合同解除規(guī)定在《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中都做出了明確規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第六百零六條，被派遣勞動者依照本法第三十九條和第四百零六條的規(guī)定解除勞動合同的，不影響用人單位與勞務(wù)派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同的解除。而根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條，2023-08-2778人看過 -
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勞務(wù)派遣合同終止，用工單位和用人單位都不需要賠償。勞務(wù)派遣單位與勞動者的勞動合同終止屬于《勞動合同法》四十六條情形之一的，勞務(wù)派遣單位支付經(jīng)濟補償；勞務(wù)派遣單位違法終止勞動合同的，以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-11243人看過 -
勞務(wù)派遣合同在以下情況下，被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。在以下情況下，被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（2）勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。（3）勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。（4）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的。 什 么 情 況 下 可 以 解 除 勞 務(wù) 派 遣 合 同 ？根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動者訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。但是，在什么情況下可以解除勞務(wù)派遣合同呢？根據(jù)《勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效2023-09-02213人看過 -
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勞務(wù)派遣公司與勞動者終止合同要賠償嗎云南在線咨詢 2023-07-29勞務(wù)派遣合同終止用工單位不需要賠償。 勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經(jīng)濟補償金,應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付,也就是簽訂勞動合同的那個單位。 因為,勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系,勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)。 -
勞務(wù)派遣單位終止勞動合同可以賠償嗎湖南在線咨詢 2023-08-14勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的,勞動者享有經(jīng)濟補償金,應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 -
勞務(wù)派遣是否能終止勞動合同廣西在線咨詢 2021-11-07勞務(wù)派遣可以終止合同。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商，妥善安置被派遣勞動者。 -
勞務(wù)派遣合同終止是否勞動關(guān)系終止問題天津在線咨詢 2021-10-24終止勞務(wù)派遣算不算終止勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣的終止代表項目的終止，不代表勞務(wù)關(guān)系的終止，勞務(wù)關(guān)系的終止需要使用者和勞動者協(xié)商，但還有一些例外情況。 -
勞務(wù)派遣合同終止意味著什么？西藏在線咨詢 2022-04-21勞務(wù)派遣合同終止是根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款之規(guī)定，被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。根據(jù)該款，在上述八種情形下，用工單位可以將被派遣勞動者退回，并且勞務(wù)派遣單位可以依據(jù)同樣的理由與被派遣勞動者解除勞動合同。
