單位雇傭未成年工是否需要注冊(cè)？
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時(shí)間： 2023-09-13 13:40:06
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用人單位在使用未成年工時(shí)，需向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行登記，并遵守相關(guān)法規(guī)。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，未成年工指年滿(mǎn)16周歲、年滿(mǎn)18周歲的工人，不得從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。
用人單位在使用未成年工時(shí)，需要向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行登記。除了符合一般用工要求外，用人單位還必須遵守相關(guān)法規(guī)。國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、年滿(mǎn)18周歲的工人。未成年工人不得從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。
用 人 單 位 使 用 未 成 年 工 需 登 記 嗎 ？
根據(jù)我國(guó)《未成年人保護(hù)法》的規(guī)定，用人單位使用未成年人工需要登記。該法規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。用人單位使用未成年人工的，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付不低于本單位使用勞動(dòng)者工資的百分之六十的工資報(bào)酬。此外，對(duì)于使用殘疾人的情況，用人單位不得因其殘疾而拒絕錄用。同時(shí)，用人單位不得安排未成年人工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。因此，用人單位使用未成年工需要登記，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
用人單位在使用未成年工時(shí)，需向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行登記。同時(shí)，必須遵守相關(guān)法規(guī)，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。用人單位使用未成年工時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，支付不低于本單位使用勞動(dòng)者工資的百分之六十的工資報(bào)酬，不得安排未成年工從事礦山、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。任何組織和個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇傭合同屬于勞務(wù)關(guān)系，解除雇傭合同時(shí)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同的區(qū)別(一)性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。(二)目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對(duì)勞務(wù)人之“所有”及對(duì)勞動(dòng)者之“支配”為中心;勞動(dòng)合同則是以提供勞務(wù)的勞動(dòng)者其'人”為沖心,以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。(三)受?chē)?guó)家干預(yù)的程度不同：雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的雙方的合意,當(dāng)事人協(xié)商一致的結(jié)果,國(guó)家干預(yù)的程度較小;勞動(dòng)合同更多的體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)當(dāng)事人合同的干預(yù)，對(duì)合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，主要側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)。二、工廠搬遷對(duì)退休人員有沒(méi)有補(bǔ)償沒(méi)有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位2023-04-04148人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用工單位雇傭未畢業(yè)學(xué)生不轉(zhuǎn)正是否違法在涉及雇傭尚未完成學(xué)業(yè)的學(xué)生時(shí)，法律規(guī)定可能會(huì)因其所在國(guó)家與地域的差異而有所不同。然而，從總體而言，將尚未完成學(xué)業(yè)的學(xué)生納入非正式員工范疇并非必然違法，但這一行為必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)以及勞動(dòng)合同中所訂立的各項(xiàng)條款。下面，我將從多個(gè)角度詳細(xì)闡述這些要點(diǎn)：1．實(shí)習(xí)協(xié)議或勞動(dòng)合同：應(yīng)讓尚未完成學(xué)業(yè)的學(xué)生簽署實(shí)習(xí)協(xié)議或勞動(dòng)合同，其間需詳細(xì)規(guī)定聘用期限、薪資待遇、工作職責(zé)及工作時(shí)間等細(xì)節(jié)。若在合同中已就此種情形進(jìn)行明確規(guī)定，那么在合同有效期內(nèi)將其轉(zhuǎn)為正式員工的決定通常是合法的。2．合理性與公正性：雇用尚未完成學(xué)業(yè)的學(xué)生且不給予其正式員工身份的做法，應(yīng)當(dāng)具有充分的合理性并遵循公正原則。雇主不得僅僅因?yàn)楣陀玫氖巧形赐瓿蓪W(xué)業(yè)的學(xué)生便長(zhǎng)時(shí)間拖延其轉(zhuǎn)正事宜，亦或是利用他們作為廉價(jià)勞動(dòng)力卻不提供合理的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)。3．勞動(dòng)法規(guī)定：部分國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)法可能對(duì)實(shí)習(xí)生或尚未完成2024-07-27124人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位雇傭臨時(shí)工需要繳納保險(xiǎn)嗎1、臨時(shí)工要交社保。如果用人單位與臨時(shí)工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就需要在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起的三十日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記；如果單位不申辦的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也會(huì)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書(shū)或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)登記證件。第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、社保的領(lǐng)取條件有哪些勞2023-12-06386人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、雇傭未成年判幾年1、一般是處三年以上七年以下有期徒刑。在中國(guó)，雇傭未成年人工作的行為受到法律的嚴(yán)格限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定，任何組織或個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，除非國(guó)家有特別規(guī)定。如果用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。2、至于是否會(huì)有刑事責(zé)任，即是否會(huì)判刑，這通常取決于雇傭未成年人的行為是否構(gòu)成犯罪。如果雇傭未成年人的行為涉及強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法拘禁、虐待等嚴(yán)重侵犯未成年人人身權(quán)益的行為，可能會(huì)構(gòu)成犯罪，從而受到刑事處罰。具體的刑事責(zé)任和刑期將由法院根據(jù)案件的具體情況和相關(guān)法律規(guī)定來(lái)判定。3、需要注意的是，法律對(duì)于未成年人的保護(hù)非常嚴(yán)格，任何違反未成年人保護(hù)法的行為都可能受到法律的2024-01-05436人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定, 勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同, 并提前告知其工作內(nèi)容, 可以被允許進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并提前告知其工作內(nèi)容,可以被允許進(jìn)行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞 務(wù) 派 遣 的 定 義 及 其 與 勞 動(dòng) 合 同 的 關(guān) 系勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系是什么？勞務(wù)派遣公司是指與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將用人單位的用工權(quán)轉(zhuǎn)委托給派遣機(jī)構(gòu)，由派遣機(jī)構(gòu)向用人單位派遣勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)的企業(yè)。而派遣機(jī)構(gòu)則是指接受勞務(wù)派遣協(xié)議，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，向用人單位派遣勞動(dòng)者的企2023-09-2160人看過(guò) -
這樣是算雇用童工的，在國(guó)內(nèi)16周歲以下算童工，16-18周歲如果家庭確實(shí)困難，可以打工的。你才15周歲，算童工。一、用人單位雇傭童工的處罰規(guī)定1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年2023-02-21228人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位非法雇傭童工判刑幾年違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。雇用童工從事危重勞動(dòng)罪的處罰是三年以上七年以下有期徒刑。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。有前款行為，造成事故，又構(gòu)成其他犯罪的，依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。二、非法雇傭童工向哪里舉報(bào)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)使用童工的違法2024-01-14215人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)事業(yè)單位正式員工如果簽訂了勞動(dòng)合同的，不屬于雇傭關(guān)系，而是勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。一、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主體一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱(chēng)之為雇主，被雇傭者稱(chēng)之為雇員。2、主體的地位不同勞動(dòng)法律關(guān)系建立后，勞動(dòng)者是用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被領(lǐng)導(dǎo)地位；用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者2023-02-18479人看過(guò) -
有期徒刑雇傭童工屬于強(qiáng)迫勞動(dòng)罪，違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。企業(yè)雇傭童工法律后果雇傭童工的法律后果依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照《刑法》第二百四十四條之一規(guī)定，以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。明知他人實(shí)施前款行為，為其招募、運(yùn)送人員或者有其他協(xié)助強(qiáng)迫他人勞動(dòng)行為的，依照前款的規(guī)定處罰。單位犯前兩款罪的，對(duì)單2023-07-02468人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、雇用未成年工有什么處罰雇傭16-18歲的未成年工，是合法的，但是需要滿(mǎn)足一定的特殊保護(hù)條件。雇傭童工是禁止的，即16周歲以下的員工，如果招用童工，一般的規(guī)定是每招一名罰款5000元，并責(zé)令將童工退回原籍?！段闯赡耆吮Ｗo(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿(mǎn)十六周歲的用工，未成年人是指未滿(mǎn)十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日起實(shí)施）第十八條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿(mǎn)18周歲的人，能以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿(mǎn)16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)如果招用十六周歲的未成年人從事勞動(dòng)的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國(guó)家法律對(duì)低齡未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施。二、使用童工的罰款規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定：凡2023-03-26306人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)其中我國(guó)法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過(guò)此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)，同時(shí)不能損害未成年工的合法利益。未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第一條為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生產(chǎn)勞動(dòng)中的健康《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲，未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。未成年工的特殊保護(hù)是針對(duì)未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動(dòng)保護(hù)措施。2024-05-02442人看過(guò)
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勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位需要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。同時(shí)，派遣人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的關(guān)系需要遵守相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款，勞務(wù)派遣單位被稱(chēng)為用人單位，需要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用人單位、派遣期限和工作崗位。因此，派遣人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 勞 務(wù) 派 遣 單 位 是 否 有 義 務(wù) 與 勞 動(dòng) 者 簽 訂 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系。在這種關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位是否有2023-09-1269人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、個(gè)人與單位能否形成雇傭關(guān)系1、個(gè)人和單位可以形成雇傭關(guān)系。2、雇傭關(guān)系是合同關(guān)系的一種，合同是由民事主體簽訂的；3、民事主體包括法人、自然人和其他組成。4、單位作為雇主和個(gè)人簽訂雇傭合同的，雇傭關(guān)系就成立。5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系的特征是什么(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系2023-06-17140人看過(guò)
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工時(shí)又稱(chēng)“人時(shí)”是指一種表示工作時(shí)間的計(jì)量單位。一個(gè)工人勞動(dòng)一小時(shí)稱(chēng)一個(gè)工時(shí)。是企業(yè)計(jì)算工人勞動(dòng)時(shí)間、制定勞動(dòng)定額、編制各項(xiàng)計(jì)劃，衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率發(fā)展水平的重要的計(jì)量單位。 對(duì)工時(shí)利用情況的統(tǒng)計(jì)分以下幾個(gè)類(lèi)別： （1)日歷工時(shí)數(shù)； （2)公休... 更多>
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什么叫未成年工雇傭未成年工要注意什么廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-18未成年工是指年滿(mǎn)16周歲、未滿(mǎn)18周歲的工人。列工作不得安排未成年工去做： 1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。 2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)。 3、《高處作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)。 4、《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。 -
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雇傭未成年人當(dāng)幫傭但未簽是否屬于雇傭并受處罰安徽在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-09雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動(dòng)合同，只要確認(rèn)雇傭事實(shí)或者勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，就屬于雇傭童工并將會(huì)受到處罰。《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周 -
未成年在用人單位直接雇傭工人有違法嗎黑龍江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-19用人單位雇傭未成年工不違法，雇傭童工才是違法的。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。童工是指未滿(mǎn)16周歲的兒童或少年工人。 《勞動(dòng)法》第五十八條：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。 -
雇傭未成年工是否會(huì)違法,怎么規(guī)定遼寧在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-12-09其中我國(guó)法律明確規(guī)定單位不能雇傭童工，但卻可以雇傭未成年工。不過(guò)此時(shí)也需要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等法律中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)未成年工的保護(hù)，同時(shí)不能損害未成年工的合法利益。
