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未成年工是指已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體，享有勞動權利能力和勞動行為能力。

而童工是不滿16周歲，不能成為勞動法的主體?！秳趧臃ā返?5條：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

用人單位應按下列要求對未成年工進行健康檢查：

（1）安排工作崗位之前；

（2）工作滿1年；

（3）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

用人單位應根據(jù)未成年工體檢結果，安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)醫(yī)務部門證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

（參見勞動部勞部發(fā)L1994〕498號《未成年工特殊保護規(guī)定》）

一、違規(guī)使用未成年工如何處罰

我國法律針對未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點，在工作時間和工作分配及工作性質等方面所進行的區(qū)別于成年工特殊保護。我國法律規(guī)定：年滿16周歲未滿18周歲，不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動。定期進行健康檢查。

《勞動法》第九十五條規(guī)定，用人單位違反本法對女職工和未成工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未年人造成損害的，應當承擔賠償責任。1994年勞動部發(fā)布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，應由勞動行政部門責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。該《處罰辦法》第十五條規(guī)定，用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。

二、不給未成年工定期體檢的后果

《勞動法》第九十五條規(guī)定：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

案例：

因沒有對招用的未成年工定期進行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，該市勞動保障部門正在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位勞動用工情況專項執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動中，為維護未成年工的合法權益，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊對區(qū)內(nèi)經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務行業(yè)和建筑施工工地進行重點檢查，通過要求企業(yè)提供人員花名冊、與職工核對身份證等舉措加以排查。同時，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊，指導企業(yè)正確用工。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對所雇傭的三名未成年工未依法按期進行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查的規(guī)定。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊依法對該單位處以六千元罰款。