門店招工不簽合同會(huì)帶來哪些后果？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-16 15:10:06
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根據(jù)個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)的具體情況, 如果它們擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照, 那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果是純粹的，那雙方之間就是雇傭關(guān)系，無需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系，二者都依法受法律保護(hù)。
根據(jù)個(gè)體工商戶和私營(yíng)企業(yè)的具體情況,如果它們擁有營(yíng)業(yè)執(zhí)照,那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。如果是純個(gè)人的，那雙方之間就是雇傭關(guān)系，無需簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系，二者都依法受法律保護(hù)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未 簽 合 同 的 員 工 需 支 付 雙 倍 工 資 嗎 ？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而如果用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,則應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
然而,對(duì)于素材中提出的個(gè)人認(rèn)為,若不是不想簽,可以再要求23個(gè)月的工資的說法,這是不正確的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者隨時(shí)可以主張雙倍工資,但是必須符合一定條件,比如用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同等。因此,如果個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合這些條件,就可以要求雙倍工資,但是這并不代表可以要求23個(gè)月的工資。
另外,素材中也提到了用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一點(diǎn)是正確的,但是并不影響個(gè)人主張雙倍工資的權(quán)利。因此,如果個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合無固定期限勞動(dòng)合同的條件,就可以要求雙倍工資,不需要等待一年期限的到來。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。而素材中提出的個(gè)人情況,若不是不想簽,可以再要求23個(gè)月的工資的說法是不正確的。個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合這些條件,就可以要求雙倍工資,但是這并不代表可以要求23個(gè)月的工資。另外,如果個(gè)人認(rèn)為自己的情況符合這些條件,就可以要求雙倍工資,不需要等待一年期限的到來。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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繼續(xù)履行一、如果是在中介租的房子一般中介有合同備份，可以在中介復(fù)印一份。如果拒絕，承租人對(duì)租賃合同的主要條款，即租金的數(shù)額、租金的支付時(shí)間和方式、租期，是了解的話，租賃合同丟失影響不大。承租人完全可以依法繼續(xù)履行，中介是不能將承租人趕出去的，他們也不可能偽造合同。必要的時(shí)候，可以向法院起訴。二、如果是租房東的房子只要有租金交納證明，押金條，這些都能證明合同的存在。1、如果承租的合同已經(jīng)到期，不管房東是否將房子租出了，都與承租人無關(guān)了：如果是在承租的租期內(nèi)，租房合同丟了，還是可以要求繼承履行。2、如果房東不承認(rèn)租賃關(guān)系存在，拒絕退還押金，雙方可以協(xié)商，如果協(xié)商不成，起訴到法院解決，訴訟費(fèi)由承租人預(yù)交、最終由敗訴人承擔(dān)。承租人有需要有其他的證據(jù)，證明租賃關(guān)系的存在，證明房東有違約行為。租房合同沒蓋章只簽字有沒有效租房合同只簽字沒蓋章，一般有法律效力了。根據(jù)有關(guān)規(guī)定：合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下2023-07-18239人看過 -
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一、個(gè)體戶招用員工也要簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書面勞動(dòng)合同。二、法律法規(guī)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了適用勞動(dòng)合同法的范圍：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)，勞動(dòng)合同法也明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。店里招人沒簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)屬于違法行為，這種違法行為會(huì)讓企業(yè)受到相應(yīng)的處罰，員工可以要求企業(yè)支付雙倍的工資。用人單位必須2023-03-05383人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)：1?！秳趧?dòng)法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。3。第六條本條例的實(shí)施。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一日2023-05-07167人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)租房不按合同約定履行屬于違約責(zé)任，應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡(jiǎn)稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。違約責(zé)任制度是法律重要組成部分，并居于核心地位。這一制度是保證當(dāng)事人全面準(zhǔn)確履行合同義務(wù)的重要措施。租房合同一年提前不租違約嗎租房合同一年提前不租屬于違約，承租人提前退租的，可以與出租人協(xié)商解除租賃合同，但承租人要承擔(dān)違約的責(zé)任，如果協(xié)商不成的，可以起訴解決。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴。當(dāng)事人應(yīng)2023-07-11399人看過
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嚴(yán)重，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安機(jī)關(guān)可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案。如果是公安機(jī)關(guān)在網(wǎng)上通緝犯罪嫌疑人的，犯罪嫌疑人一直在逃的，刑事案件就不會(huì)受追訴時(shí)效的限制，直致在逃人員歸案判刑。懸賞通告和通緝有什么區(qū)別？懸賞通告和通緝的區(qū)別是：通緝是有明顯的犯罪嫌疑人，是有對(duì)象的，而懸賞是對(duì)沒有線索的案件懸賞線索。懸賞通告是指公安機(jī)關(guān)為了發(fā)現(xiàn)犯罪線索，追繳涉案財(cái)物、證據(jù)，查獲嫌疑犯罪人，用獎(jiǎng)賞的辦法公開征求別人幫助的一種措施。而通緝是指公安機(jī)關(guān)或人民檢察院通令緝拿應(yīng)當(dāng)逮捕而在逃的犯罪嫌疑人歸案的一種偵查行為。《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第二百六十五條應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安機(jī)關(guān)可以發(fā)布通緝令，采取有效措施，追捕歸案?？h級(jí)以上公安機(jī)關(guān)在自己管轄的地區(qū)內(nèi)，可以直接發(fā)布通緝令；超出自己管轄的地區(qū)，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)有權(quán)決定的上級(jí)公安機(jī)關(guān)發(fā)布。通緝令的發(fā)送范圍，由簽發(fā)通緝令的2023-07-21104人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職需注意未簽合同會(huì)帶來什么后果離職需注意未簽合同會(huì)帶來以下后果：用人單位與勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二、沒簽勞動(dòng)合同直接走有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同直接走有工資，在員工不辭而別的情況下，勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)部分對(duì)應(yīng)報(bào)酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時(shí)足額支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。三、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效勞動(dòng)2023-08-0785人看過
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私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。通常，私營(yíng)企業(yè)由投資者自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)所得利潤(rùn)按約定方式分配給投資者。 私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)包括： 1、以投資者投入的資金為主要生產(chǎn)資料，投資者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)擁有所有權(quán)；... 更多>
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在中標(biāo)后，中標(biāo)人不簽合同可能帶來哪些法律后果？安徽在線咨詢 2025-01-10在中標(biāo)后不簽合同的情況下,將面臨以下后果: 1. 有關(guān)行政監(jiān)督部門將責(zé)令改正,并可能會(huì)對(duì)中標(biāo)項(xiàng)目金額的5‰至10‰進(jìn)行罰款。 2. 直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可能面臨被給予處分的法律風(fēng)險(xiǎn)。 根據(jù)《招投標(biāo)法》第四十六條規(guī)定,招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)在收到中標(biāo)通知書之日起三十日內(nèi)訂立書面合同,且不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。如果招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金,中標(biāo)人則需提交。 -
XX員工社保問題會(huì)帶來哪些影響？斷繳會(huì)帶來哪些后果？北京在線咨詢 2022-07-29社保斷繳的后果確實(shí)嚴(yán)重，作為員工平日里要習(xí)慣性確認(rèn)自己的社保有沒有正常繳納，一旦發(fā)現(xiàn)社保斷繳的情況，一方面記得向單位討個(gè)說法，另一方面一定要及時(shí)補(bǔ)繳社保。 -
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