如果不與員工簽訂合同，該部門應(yīng)承擔(dān)哪些后果
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 09:03:32
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法律依據(jù)：
1。《勞動(dòng)法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。
3。第六條本條例的實(shí)施。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，并與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起算時(shí)間為自受雇之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一日?！秾?shí)施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。否則，從第二個(gè)月起，它將向工人支付雙倍的工資。同時(shí)，視為單位與勞動(dòng)者已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這是單位不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的后果
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單位簽勞動(dòng)合同辭退員工，屬于違法辭退的，單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。沒簽勞動(dòng)合同用人單位可能會(huì)有哪些后果1、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)2023-07-03297人看過
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簽訂勞動(dòng)合同公司不簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果不簽訂勞動(dòng)合同，需要支付雙倍工資，“用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”。因此，企業(yè)應(yīng)在必要時(shí)支付雙倍工資。如果沒有支付，員工可以在簽訂合同后申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工應(yīng)提前30天通知企業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！比绻と宿o職，他們可能要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來，企業(yè)對(duì)工人的約束力就變?nèi)趿?。不簽訂勞?dòng)合同就可能導(dǎo)致成立。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定：“用2023-05-07363人看過 -
仲裁委員會(huì)案例詳情：不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。日前，紹興縣人民法院審理了一起勞動(dòng)爭議案。一名企業(yè)警衛(wèi)在四個(gè)月后離開，因?yàn)樗麑?duì)自己的工作單位不滿，沒有簽訂合同，并將雇主告上法庭。最后，由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)不得不向警衛(wèi)支付雙倍工資。35歲的河南鄭*富于去年5月10日加入浙江興利化纖有限公司（以下簡稱“興利”）擔(dān)任警衛(wèi)。當(dāng)時(shí)，雙方約定試用期為一個(gè)月，正常月薪1800元，按月發(fā)放，但實(shí)際上，工資是隔月發(fā)放的，比如5月至7月的工資。由于雇主沒有簽訂勞動(dòng)合同，鄭*富感到無聊，于同年9月10日辭職。但是，公司在結(jié)算工資時(shí)扣除了鄭*富500元鄭*富覺得不公平。雙方多次談判失敗。鄭*富將“邢*麗”告上法庭，要求公司在扣除的500元工資和去年6月10日至9月10日的雙倍工資之間支付5400元“邢*麗”辯稱鄭*富應(yīng)在去年6月21日進(jìn)廠，他們的工資也按月支付，但是工資每月都有波動(dòng)。計(jì)算和支付方式為基本工資+津貼+2023-05-03428人看過 -
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優(yōu)先購買權(quán)出租人的違約責(zé)任有：1、房屋及其附屬設(shè)施未按約定交付給承租人的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；給承租人造成損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償；2、交付的房屋及其附屬設(shè)施不符合合同要求，或者未按照合同規(guī)定對(duì)房屋進(jìn)行維承租人正常安全使用的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)維修；承租人有權(quán)要求支付違約金；給承租人造成損失的，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償；3、出售、轉(zhuǎn)租房屋時(shí)，未依法保證承租人優(yōu)先購買權(quán)或者承租權(quán)的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償損失。違約責(zé)任的承擔(dān)形式有哪些根據(jù)民法典規(guī)定，違約責(zé)任的承擔(dān)形式包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失?！吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，如果違約責(zé)任存在沖突的，將視為違約責(zé)任約定不明確，當(dāng)事人可以通過簽訂補(bǔ)充協(xié)議的方式進(jìn)行約定，如果無法達(dá)成一致意見的，雙方可以根據(jù)合同其他條款進(jìn)行推斷。《中華人民共和國民2023-07-04456人看過
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如果公司員工沒有簽訂合同，該怎么辦。提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果該單位不簽字，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求該單位支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。相關(guān)法律知識(shí)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；未滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度全區(qū)職工平均月工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資2023-05-07237人看過 -
企業(yè)法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。企業(yè)法人經(jīng)過工商登記，辦理《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》。企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)是指由企業(yè)法人設(shè)立的，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。企業(yè)法人的分支機(jī)構(gòu)不具有法人資格，但經(jīng)工商登記，可以辦理《營業(yè)執(zhí)照》。法人項(xiàng)目部既沒有《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，又沒有《營業(yè)執(zhí)照》，其只是企業(yè)法人中的一個(gè)部門。項(xiàng)目部不屬于承包人的分支機(jī)構(gòu)，不需要辦理工商注冊(cè)登記，不具有獨(dú)立的法人地位。公司項(xiàng)目部是否可以對(duì)外簽訂合同，如何認(rèn)定其法律效力?近日，大慶市讓胡路區(qū)人民法院審理了一起法人部門對(duì)外簽訂合同而引起的糾紛。案情摘要：2009年8月20日，大慶市讓胡路區(qū)ⅹⅹ混凝土制品廠與連云港ⅹⅹ工程有限公司大慶項(xiàng)目部簽訂了工礦產(chǎn)品購銷合同一份，合同約定原告向連云港ⅹⅹ工程有限公司大慶項(xiàng)目部供貨陶粒砌塊3000立方米(實(shí)際供貨數(shù)量按現(xiàn)成實(shí)際接受為準(zhǔn))，價(jià)格為每立方米22023-06-09307人看過 -
民事責(zé)任我國法律規(guī)范明文規(guī)定，任何人不得冒充他人的名義實(shí)施，否則就是違法犯罪行為。冒用他人的名義簽訂合同，因?yàn)椴痪邆湔鎸?shí)意思表示合同歸于無效。被冒用的人無須承擔(dān)任何責(zé)任（不知情，也沒有相關(guān)證據(jù)證明知情的情形下）。冒簽合同所產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)要由冒簽人自行承擔(dān)。如果造成了損失的，也可以要求冒用人賠償。冒充他人簽合同會(huì)不會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任冒充別簽合同會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任。有下列情形之一的，要承擔(dān)刑事責(zé)任：1、以虛構(gòu)單位或者冒用別人名義簽訂合同的；2、以偽造、變?cè)?、作廢票據(jù)或者其他虛假產(chǎn)權(quán)證明為擔(dān)保的；3、沒有實(shí)際履行能力，先履行小額合同或者部分履行合同，誘騙對(duì)方繼續(xù)簽訂和履行合同的；4、收受對(duì)方支付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃跑的；5、以其他方式騙取對(duì)方財(cái)產(chǎn)的?！吨腥A人民共和國民法典》第一百七十一條行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對(duì)被代理人不發(fā)生效力。相對(duì)2023-07-08398人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如果公司不簽勞動(dòng)合同員工應(yīng)該怎么維權(quán)如果公司不簽勞動(dòng)合同員工應(yīng)該如下維權(quán)：1．和單位協(xié)商解決；2．當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3．對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴；4．可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。二、勞動(dòng)合同有哪幾種勞動(dòng)合同有以下幾種：1．有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。2．無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。3．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為2023-09-08282人看過
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法律綜合知識(shí)一、辭職后勞動(dòng)合同責(zé)任應(yīng)承擔(dān)哪些后果解除合同條件的后果如下：1．一方要求雙方協(xié)商同意解除合同的，由過錯(cuò)造成損失的一方承擔(dān)責(zé)任依法可以免除責(zé)任；2．因不可抗力原因解除合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行的原因，部分履行經(jīng)濟(jì)合同的原因；3．取得相關(guān)證明后，允許延期履行，部分或不履行，并可根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任；4．另一方違約解除合同的，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定支付違約金和賠償金。合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。二、緊急辭職可否扣除工資如果勞動(dòng)者是依法辦理緊急離職手續(xù)且未給單位造成損失的，單位扣工資是不合法的。如果勞動(dòng)者是違法與單位解約且給單位造成損失的，則單位可以扣工資，但每月扣除的部分不能超過勞動(dòng)者當(dāng)月20％的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近2023-09-02142人看過 -
保密條款一、主體資格審查，二、標(biāo)的，三、原材料的供應(yīng)和使用，四、定作物的質(zhì)量要求及（或）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，五、定作人提供技術(shù)資料、圖紙的方法，六、成果驗(yàn)收，七、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法及提出異議的期限，八、留置條件，九、提?。ń桓叮┒ㄗ魑锏姆绞郊百M(fèi)用負(fù)擔(dān)，十、交付定金的時(shí)間、數(shù)額及適用定金罰則的條件，十一、余款的支付及支付期限，十二、違約責(zé)任及違約金數(shù)額或計(jì)算方法，十三、保密條款。加工承攬合同屬于雙務(wù)合同嗎加工承攬合同屬于雙務(wù)合同。雙務(wù)合同，是指當(dāng)事人雙方互負(fù)對(duì)待給付義務(wù)的合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七百七十條的規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬人完成相應(yīng)工作，定作人支付相應(yīng)報(bào)酬，滿足互付對(duì)待給付義務(wù)的條件，因此，加工承攬合同屬于雙務(wù)合同?！吨腥A人民共和國公司法》第二百五十一條承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。2023-07-23361人看過
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勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>
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如果用假公章簽訂合同, 需要承擔(dān)哪些后果吉林省在線咨詢 2021-11-25我們都知道雙方公司在簽訂合同時(shí)需要加蓋雙方公司的公章，以代表合同的正式有效性并開始實(shí)施。如何確定用假公章簽訂合同的效力如果他人偽造公司印章對(duì)外簽訂合同構(gòu)成表見代理，即使偽造印章被認(rèn)定為偽造印章罪，也不會(huì)影響簽訂的合同對(duì)公司的約束力。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件涉及經(jīng)濟(jì)犯罪嫌疑若干問題的規(guī)定》第五條第二款規(guī)定：行為人私自刻制單位公章或者擅自使用單位公章、業(yè)務(wù)介紹信、加蓋公章的空白合同以簽訂 -
合同如果不履行，應(yīng)承擔(dān)哪些法律后果河南在線咨詢 2021-12-26不履行合同的法律后果： 1、因一方過錯(cuò)而不能履行合同的，另一方可以終止合同，并要求過錯(cuò)方承擔(dān)違約責(zé)任； 2、因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。 根據(jù)2021年《民法典》第五百九十條的規(guī)定，當(dāng)事人因不可抗力不能履行合同的，除法律另有規(guī)定外，部分或全部免除責(zé)任。因不可抗力不能履行合同的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方，減少可能給對(duì)方造成的損失，并在合理期限內(nèi)提供證明。 當(dāng)事人延遲履行 -
買賣合同簽訂后，如果對(duì)方不履行，應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？湖南在線咨詢 2022-05-021、未支付價(jià)款或報(bào)酬的，對(duì)方可要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬; 2、遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息; 3、不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情況之一的除外： （1）法律上或者事實(shí)上不能履行： （2）債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高; （3）債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。 4、質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)違約責(zé)任約定不明 -
如果企業(yè)與員工不簽合同那么存在哪些后果新疆在線咨詢 2022-10-06不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書面勞動(dòng)合同的，則用人單位無需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng) -
如果公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？天津在線咨詢 2024-11-14勞動(dòng)者是否需要賠償,需要根據(jù)具體情況來分析。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,根據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是,如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
