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工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動(dòng)關(guān)系，并予以合理的分配。工傷鑒定為1－4級(jí)的要保留勞動(dòng)關(guān)系之后，退出自己的工作崗位；5－6級(jí)的，要給安排合適的工作，沒(méi)有合適工作的，可以發(fā)放津貼或者是結(jié)束合同之后一次性結(jié)清；7－8級(jí)的，如果合同期滿(mǎn)之后，就要一次性付清補(bǔ)助金。職工可以提出解除勞務(wù)合同，但是用人單位不可以單方面提出解約。

工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例內(nèi)容是什么？

工傷關(guān)于舊傷復(fù)發(fā)的條例內(nèi)容是明確的規(guī)定的，如果存在舊傷復(fù)發(fā)的話(huà)，需要進(jìn)行鑒定，然后對(duì)此進(jìn)行工傷待遇的發(fā)放。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的享受：需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。工傷職工在停工留薪期生活不能自理的，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第40條的規(guī)定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：

1、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。勞動(dòng)能力不同程度的喪失，使勞動(dòng)者可能因此不能從事原本適合他的正常職業(yè)或工作，也可能造成不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ鞯慕Y(jié)果，當(dāng)然，勞動(dòng)者也有可能恢復(fù)勞動(dòng)能力繼續(xù)從事適合他的職業(yè)或工作。而這些必須通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定工作來(lái)確定。勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。如果工傷職工沒(méi)有正當(dāng)理由拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，一方面工傷保險(xiǎn)待遇無(wú)法確定，另一方面也表明這些工傷職工并不愿意接受＿丁傷保險(xiǎn)提供的幫助，鑒于此，就無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

2、拒絕治療的。提供醫(yī)療救治，幫助工傷職工恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返社會(huì)，是實(shí)行工傷保險(xiǎn)制度

的重要目的之一。因而，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。如果無(wú)正當(dāng)理由拒絕治療，則有悖于《工傷保險(xiǎn)條例》的宗旨。規(guī)定拒絕治療的不得再繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇，就是為促使工傷職工積極醫(yī)治，盡可能地恢復(fù)勞動(dòng)能力，提高自己的生活質(zhì)量，而不是消極地依靠社會(huì)救助。

3、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。被判刑收監(jiān)執(zhí)行是指公民違反刑法構(gòu)成犯罪而被司法機(jī)關(guān)依法判處拘役或者有期徒刑、無(wú)期徒刑后，收監(jiān)執(zhí)行刑罰進(jìn)行改造。如果工傷職工被判刑收監(jiān)執(zhí)行，就喪失了人身自由。更重要的是，按照《監(jiān)獄法》等有關(guān)規(guī)定，監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)設(shè)立醫(yī)療機(jī)構(gòu)和生活、衛(wèi)生設(shè)施，建立罪犯生活、衛(wèi)生制度；罪犯的醫(yī)療保健列入監(jiān)獄所在地區(qū)的衛(wèi)生、防疫計(jì)劃。也就是說(shuō)，勞改人員在其改造期間，其基本生活是得到國(guó)家保障的，所以不應(yīng)當(dāng)再享受工傷保險(xiǎn)待遇。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法全文》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。