證據(jù)三性法條的相關(guān)內(nèi)容有哪些
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-03 19:32:03
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《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第50條規(guī)定:“質(zhì)證時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)圍繞證據(jù)的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性，針對證據(jù)證明力有無以及證明力大小進(jìn)行質(zhì)疑、說明與辯駁。“
本條是關(guān)于質(zhì)證的對象規(guī)定，即證據(jù)的“三性”。
釋義如下：
質(zhì)證的對象是質(zhì)證的重要內(nèi)容之一。質(zhì)證的目的是確定證據(jù)是不是可以作為定案的根據(jù)。因此，質(zhì)證的對象應(yīng)當(dāng)是可以作為定案根據(jù)的證據(jù)的特性。作為定案根據(jù)的證據(jù)的特性，表現(xiàn)在證據(jù)的證據(jù)能力和證明力兩個(gè)方面。質(zhì)證時(shí)，應(yīng)當(dāng)圍繞這兩個(gè)方面來進(jìn)行質(zhì)疑、說明和辯駁。
質(zhì)證應(yīng)當(dāng)審查證據(jù)的證據(jù)能力。證據(jù)能力，也叫做證據(jù)資格或者證據(jù)的可采性。它是指證據(jù)作為定案的根據(jù)時(shí)應(yīng)當(dāng)具有的性質(zhì)。根據(jù)我國的法律規(guī)定和證據(jù)理論，任何一個(gè)具體事實(shí)，要成為定案的根據(jù)，必須符合以下三個(gè)特征。
1、真實(shí)性。真實(shí)性也叫做證據(jù)的客觀性或者確實(shí)性。它是指證據(jù)所反映的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是真實(shí)的，客觀存在的。任何案件事實(shí)都是在一定的時(shí)間和空間之間發(fā)生的。案件事實(shí)發(fā)生后，必然會(huì)在客觀外界遺留下某些物品或痕跡。這些事實(shí)以及它們同案件事實(shí)的聯(lián)系都是客觀的。證據(jù)的真實(shí)性是證據(jù)最本質(zhì)的特征;但這不意味著有關(guān)人員收集到的證據(jù)一定是客觀真實(shí)的，從認(rèn)識論上講，一個(gè)案件發(fā)生后，它在客觀外界的遺留物，必須被人們反映。但一切所觀察到的，反映在主體中的通過語言、文字陳述出來的事實(shí)，都屬于經(jīng)驗(yàn)事實(shí)。由于反映過程的復(fù)雜性，人們的認(rèn)識并不能完全反映客觀存在。因此，法律規(guī)定，一切證據(jù)材料必須經(jīng)過查證屬實(shí)，才能作為定案的依據(jù)。
2、關(guān)聯(lián)性。證據(jù)的關(guān)聯(lián)性又稱相關(guān)性，是指證據(jù)與案件事實(shí)之間存在客觀聯(lián)系?？陀^性固然是證據(jù)的重要特征，但僅有客觀性的事實(shí)還不能成為證據(jù)，還必須與案件事實(shí)存在客觀聯(lián)系。與案件情況沒有聯(lián)系的客觀事實(shí)，不能起證明案件真實(shí)情況的作用，不能成為案件的證據(jù)。證據(jù)與案件事實(shí)的聯(lián)系是多種多樣的。有因果聯(lián)系，條件聯(lián)系，時(shí)間聯(lián)系，空間聯(lián)系，必然聯(lián)系和偶然聯(lián)系等。其中，因果聯(lián)系是最常見、最主要的聯(lián)系。一切傾向于證明待證事實(shí)可能存在或可能不存在的證據(jù)均為相關(guān)證據(jù)，否則不具有關(guān)聯(lián)性。
3、合法性。證據(jù)的合法性是指證明案件真實(shí)情況的證據(jù)必須符合法律規(guī)定的要求。證據(jù)的合法性主要表現(xiàn)在以下幾方面：
(1)證據(jù)必須是法定人員依照法律規(guī)定的程序和方法收集的。收集證據(jù)必須依法進(jìn)行。依法收集證據(jù)，既是程序正義的重要標(biāo)志，也是在民事訴訟中獲取確鑿證據(jù)，正確認(rèn)定案件事實(shí)的重要保證。只有合法收集的證據(jù)才能作為裁判的依據(jù)。通過違法侵犯人的身體、住所或者函件等其他通訊方法所獲得的證據(jù)不能采用。(2)證據(jù)必須具備合法的形
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法律綜合知識一、民事證據(jù)三性的內(nèi)容包括什么？1、是指真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性。2、證據(jù)的“三性”看似簡單，實(shí)際上真正的理解適用是非常復(fù)雜的，在法庭上對證據(jù)質(zhì)證主要是圍繞“三性”進(jìn)行，最終，法院也通過對證據(jù)的“三性”進(jìn)行審查而決定是否采納。二、證據(jù)的真實(shí)性1、真實(shí)性是指一份證據(jù)本身形成過程是客觀真實(shí)的，不是出具證據(jù)的一方有意偽造的，同時(shí)其中的內(nèi)容是能客觀反映待證事實(shí)的。2、有時(shí)，一份證據(jù)雖然不是一方當(dāng)事人偽造的，但其中的內(nèi)容卻是不能客觀反映待證事實(shí)的，同樣不具有真實(shí)性，即真實(shí)性包括形式上的真實(shí)和實(shí)質(zhì)上的真實(shí)兩個(gè)方面，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，形式上的真實(shí)必須服從實(shí)質(zhì)上的真實(shí)，質(zhì)證時(shí)這兩個(gè)方面缺一不可，否則，該證據(jù)就不具有真實(shí)性。三、證據(jù)的合法性1、該證據(jù)符合證據(jù)的法定形式，民事訴訟證據(jù)有七種法定形式，凡不符合這七種法定形式的都不具有合法性；2、該證據(jù)符合形式上的要件。譬如，一份單位所簽合同，必須蓋有單位印章，一份2024-02-03279人看過 -
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一、有關(guān)還款收條寫作的要求收條一般適用于下列一些場合，原來借錢物或欠錢物一方將所欠、借的錢物還回時(shí)，借出方當(dāng)事人不在場，而只能由他人代收時(shí)可以寫收條。如果當(dāng)事人在場，則不必再寫收條，而只把原來的欠條或借條退回或銷毀即可。個(gè)人向單位或某一團(tuán)體上繳一些有關(guān)費(fèi)用或財(cái)物時(shí)，對方需開據(jù)收條，以示證明。單位和單位之間的各種錢物往來，均應(yīng)開據(jù)收條。當(dāng)然在正式的場合下，一般都有國家統(tǒng)一印制的正式的票據(jù)，這屬于另一類情況。收條的種類一般來講有兩類。一類是寫給個(gè)人的收條，一類是寫給某一單位的收條。單位出具的收條通常是由某一個(gè)人經(jīng)手，而以單位的名義開據(jù)。一個(gè)完整的收條，通常應(yīng)由標(biāo)題、正文、落款三部分組成。（一）標(biāo)題標(biāo)題寫在正文上方中間位置，字體稍大。標(biāo)題的寫法有兩種。一種是直接由文種名構(gòu)成。即寫上“收條”或“收據(jù)”字樣。另一種是把正文的前三個(gè)字作為標(biāo)題，而正文從第二行頂格處接著往下寫。如用“今收到”、“現(xiàn)收到”2023-04-26358人看過
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《民法典》第五百九十五條買賣合同是出賣人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于買受人，買受人支付價(jià)款的合同。第五百九十六條買賣合同的內(nèi)容一般包括標(biāo)的物的名稱、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、包裝方式、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和方法、結(jié)算方式、合同使用的文字及其效力等條款。第五百九十七條因出賣人未取得處分權(quán)致使標(biāo)的物所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移的，買受人可以解除合同并請求出賣人承擔(dān)違約責(zé)任。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定。第五百九十八條出賣人應(yīng)當(dāng)履行向買受人交付標(biāo)的物或者交付提取標(biāo)的物的單證，并轉(zhuǎn)移標(biāo)的物所有權(quán)的義務(wù)。第五百九十九條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定或者交易習(xí)慣向買受人交付提取標(biāo)的物單證以外的有關(guān)單證和資料。第六百條出賣具有知識產(chǎn)權(quán)的標(biāo)的物的，除法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定外，該標(biāo)的物的知識產(chǎn)權(quán)不屬于買受人。第六百零一條出賣人應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間交付標(biāo)的物。約定交付期限的，出賣人可以在該交付期限內(nèi)的任何時(shí)間2023-06-20496人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形2023-04-05236人看過
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民事訴訟證據(jù)是指民事訴訟中用以證明案件事實(shí)的根據(jù)。在民事訴訟中，證據(jù)對于案件的勝負(fù)至關(guān)重要，因此當(dāng)事人需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。 民事訴訟證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言等多種類型。這些證據(jù)需要真實(shí)、客觀、合法，才能確保證據(jù)... 更多>
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收條此據(jù)的相關(guān)內(nèi)容是哪些？河南在線咨詢 2022-07-27下面對收條此據(jù)進(jìn)行回答，“收條”是指收到別人或單位送到的錢物時(shí)寫給對方的一種憑據(jù)。正式的“收條”又稱為“收據(jù)”，無論收到錢，還是收到物品都可以開具“收條”，“收條”可以用來證實(shí)履行了交錢或物的合同義務(wù)。 1、內(nèi)容要相對完善。收條除了要寫清上述相關(guān)事項(xiàng)外，要特別寫明法律后果是什么，比如“至此，雙方債務(wù)結(jié)清”，“至此，雙方委托代理合同終止”等。 2、用語要準(zhǔn)確。杜絕使用模糊用語，如“大概”、“估計(jì)”、 -
怎么理解刑事訴訟證據(jù)三性，有哪些相關(guān)的規(guī)定遼寧在線咨詢 2023-06-14我國刑事訴訟中的證據(jù)三性是指： 1、客觀性是指對已經(jīng)發(fā)生的案件事實(shí)具有客觀的反映，其特征是具有客觀物質(zhì)痕跡和主觀知覺痕跡； 2、相關(guān)性是指證據(jù)必須與案件事實(shí)有實(shí)質(zhì)性的關(guān)聯(lián)； 3、合法性是指作為案件的證據(jù)，其收集的方式或方法必須符合我國法律、法規(guī)的程序規(guī)定。 -
有哪些條款屬于證據(jù)三性陜西在線咨詢 2023-12-19證據(jù)三性法律的規(guī)定為：即證據(jù)的合法性、客觀性和關(guān)聯(lián)性。合法性，側(cè)重于形式，主要解決證據(jù)資格也就是證明能力的問題?？陀^性指一份證據(jù)本身形成過程是客觀真實(shí)的，不是出具證據(jù)的一方有意偽造的，同時(shí)其中的內(nèi)容是能客觀反映待證事實(shí)的。關(guān)聯(lián)性，證據(jù)與待證事實(shí)之間必須具有一定的聯(lián)系。 -
法律規(guī)定證據(jù)三性有哪些云南在線咨詢 2023-03-29證據(jù)的三性為真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性。 一、合法性。證據(jù)合法性，側(cè)重于形式，主要解決證據(jù)資格也就是證明能力的問題。 二、真實(shí)性。指一份證據(jù)本身形成過程是客觀真實(shí)的，不是出具證據(jù)的一方有意偽造的，同時(shí)其中的內(nèi)容是能客觀反映待證事實(shí)的。 三、關(guān)聯(lián)性。證據(jù)關(guān)聯(lián)性，證據(jù)與待證事實(shí)之間必須具有一定的聯(lián)系，具備證明待證事實(shí)的屬性。換言之，一個(gè)證據(jù)必須有助于證明案件事實(shí)或其他爭議事實(shí)，因此關(guān)聯(lián)性又可以稱為遼據(jù)的“ -
依據(jù)勞動(dòng)合同都有哪些法律相關(guān)的內(nèi)容青海在線咨詢 2022-07-28第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單
