年終獎(jiǎng)相關(guān)內(nèi)容有哪些
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時(shí)間： 2023-06-14 16:44:44
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年終獎(jiǎng)的計(jì)算
發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。
故一般來說，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。
當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定，用人單位可以不發(fā)，也可以根據(jù)本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現(xiàn)，決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。
休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎(jiǎng)
年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等的規(guī)定，勞動(dòng)者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎(jiǎng)”，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎(jiǎng)
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放，從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
未滿一年也有年終獎(jiǎng)
《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動(dòng)者確已付出相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
年終獎(jiǎng)不能拖欠
就性質(zhì)而言，年終獎(jiǎng)屬于工資的一部分。因?yàn)閲?guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資；(二)計(jì)件工資；(三)獎(jiǎng)金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班加點(diǎn)工資；(六)特殊情況下支付的工資?！钡谄邨l也規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：(一)生產(chǎn)獎(jiǎng)；(二)節(jié)約獎(jiǎng)；(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；(五)其他獎(jiǎng)金?！眹?guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進(jìn)一步指出：“關(guān)于獎(jiǎng)金的范圍……(一)生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全(無事故)獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。”故推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無異于欠薪。而《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均已明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
年終獎(jiǎng)不得以實(shí)物折抵
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付?！闭?yàn)槟杲K獎(jiǎng)屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
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1.集體合同的訂立是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大；會(huì)或者全體職工討論；(2)通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。2.集體合同的變更是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原2023-06-27435人看過 -
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申請(qǐng)仲裁《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定：年終獎(jiǎng)的規(guī)定是用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。單位可以自主決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)以及何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)。一、離職以后有年終獎(jiǎng)嗎1）勞動(dòng)合同沒有約定或單位規(guī)章制度沒有規(guī)定的情況在既沒有勞動(dòng)合同約定，也沒有相關(guān)規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”的規(guī)定，其完全具備參與年終績(jī)效考核、領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。用人單位僅以年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)員工已離職而拒絕支付年終獎(jiǎng)的，有違同工同酬的原則?？赏ㄟ^勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。（2）勞動(dòng)合同有約定或單位規(guī)章制度有規(guī)定的情況在勞動(dòng)合同已有約定，或單位已有規(guī)章制度規(guī)定的情況下，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或規(guī)章制度執(zhí)行。總體上，年終獎(jiǎng)的發(fā)放屬于用人單位自主管理范疇，用人單位有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放2023-06-22450人看過 -
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一、行政裁決的概念行政裁決是指行政機(jī)關(guān)或法定授權(quán)的組織，依照法律授權(quán)，對(duì)當(dāng)事人之間發(fā)生的、與行政管理活動(dòng)密切相關(guān)的、與合同無關(guān)的民事糾紛進(jìn)行審查，并作出裁決的具體行政行為。二、行政裁決的特征（1）行政裁決的主體是法律授權(quán)的特定行政機(jī)關(guān)。只有那些對(duì)特定行政管理事項(xiàng)有管理職權(quán)的行政機(jī)關(guān)，經(jīng)法律明確授權(quán)，才能對(duì)其管理職權(quán)有關(guān)的民事糾紛進(jìn)行裁決，成為行政裁決的主體。（2）行政裁決的對(duì)象是特定的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛。當(dāng)事人之間發(fā)生了與行政管理活動(dòng)密切相關(guān)的民事糾紛，是行政裁決的前提。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府職能的擴(kuò)大，行政機(jī)關(guān)獲得了對(duì)民事糾紛的裁決權(quán)。但行政機(jī)關(guān)參與民事糾紛的裁決并非涉及所有民事領(lǐng)域，只有在民事糾紛與行政管理密切相關(guān)的情況下，行政機(jī)關(guān)才對(duì)該民事糾紛進(jìn)行裁決，以實(shí)現(xiàn)行政管理的目的。（3）行政裁決在形式上具有準(zhǔn)司法性。爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生后，可以依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在法定的期限內(nèi)向特定的行2023-03-15454人看過 -
一、非法集資概念非法集資(根據(jù)《關(guān)于取締非法金融機(jī)構(gòu)和非法金融業(yè)務(wù)活動(dòng)中有關(guān)問題的通知》規(guī)定)是指單位或者個(gè)人未依照法定程序經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，以發(fā)行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權(quán)憑證的方式向社會(huì)公眾籌集資金，并承諾在一定期限內(nèi)以貨幣、實(shí)物以及其他方式向出資人還本付息或給予回報(bào)的行為。為依法懲治非法吸收公眾存款、集資詐騙等非法集資犯罪活動(dòng)，最高人民法院會(huì)同中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等有關(guān)單位，研究制定了《關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》，該司法解釋自2011年1月4日起施行。二、非法集資1、具體規(guī)定非法集資是未經(jīng)有關(guān)部門依法批準(zhǔn)，承諾在一定期限內(nèi)給出資人還本付息。還本付息的形式除以貨幣形式為主外，也有實(shí)物形式和其他形式；向社會(huì)不特定的對(duì)象籌集資金。這里“不特定的對(duì)象”是指社會(huì)公眾，而不是指特定少數(shù)人；以合法形式掩蓋其非法集資的實(shí)質(zhì)。面對(duì)某些官員與非法集資企業(yè)的“大2023-03-31331人看過 -
房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換1、無證房屋權(quán)利歸屬首先要明晰的就是無證房屋的權(quán)利性質(zhì)。如果房屋已經(jīng)辦理權(quán)證，那么房屋所有人就由不動(dòng)產(chǎn)的物權(quán)。如果是沒有辦理權(quán)證的房屋，房主沒有無權(quán)。因?yàn)闊o證房屋沒有進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記，物權(quán)未設(shè)立，只有等到權(quán)證辦理完畢之后權(quán)利人才能取得完整的權(quán)利。盡管我國(guó)法律并無明確規(guī)定期待權(quán)的相關(guān)權(quán)能，但就法理而言權(quán)利人對(duì)無證房屋的期待權(quán)應(yīng)當(dāng)具有可轉(zhuǎn)讓性、可繼承性。2、無證房屋現(xiàn)狀無證房屋面臨拆遷的現(xiàn)象并不少，而房屋的權(quán)證何時(shí)能辦妥遙遙無期，如在權(quán)證尚未辦畢時(shí)，該房屋又面臨拆遷時(shí)，就容易滋生糾紛。隨著經(jīng)濟(jì)房?jī)r(jià)的飛漲，房屋拆遷時(shí)，拆遷部門所支付的補(bǔ)償金往往高于房屋的交易價(jià)格。因此，無證房產(chǎn)只能享受有限的保護(hù)，產(chǎn)權(quán)人應(yīng)該及時(shí)辦理房產(chǎn)證明。3、無證房產(chǎn)拆遷補(bǔ)償考慮因素可以考慮建造的時(shí)間、當(dāng)時(shí)的立法狀況、當(dāng)時(shí)執(zhí)法機(jī)關(guān)是否存在不作為等因素綜合制定無證房屋的征收補(bǔ)償方案。①嚴(yán)重違反城鄉(xiāng)規(guī)劃及土地管理法或明知已經(jīng)發(fā)布征收公2023-04-16313人看過 -
處于試用期的勞動(dòng)者不一定有年終獎(jiǎng)，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》，只規(guī)定了試用期的基本工資是必須發(fā)放的，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但是年終獎(jiǎng)是各單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況決定的。一、小明在試用期工資最低不得低于工資的多少%如果勞動(dòng)者還在試用期，單位發(fā)放的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資一般應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放。二、勞動(dòng)者在試用期的工資勞動(dòng)者試用期工資一般是由用人單位根據(jù)當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)以及其單位的工資標(biāo)準(zhǔn)水平?jīng)Q定，但是試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期離職不給發(fā)工資2023-03-14215人看過
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合同管理有哪些程序(一)項(xiàng)目的審批1、項(xiàng)目承辦部門按照上級(jí)或廠部確定的項(xiàng)目，提出擬采購(gòu)的物資項(xiàng)目(包括物資名稱、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量、技術(shù)參數(shù)、主要設(shè)備的內(nèi)部配置)或擬實(shí)施的工程項(xiàng)目(包括工程概括、技術(shù)方案與要求，安全方案、施工工期、施工機(jī)械與設(shè)備等)以及擬邀請(qǐng)談判的供應(yīng)商、承包商名單。2、主管廠領(lǐng)導(dǎo)審批。3、紀(jì)監(jiān)、審計(jì)部門對(duì)合同項(xiàng)目申請(qǐng)的真實(shí)性、擬邀請(qǐng)對(duì)方當(dāng)事人名單進(jìn)行監(jiān)督。(二)資質(zhì)審查1、項(xiàng)目承辦人負(fù)責(zé)調(diào)查、了解對(duì)方當(dāng)事人主體資格、資信和履約能力等情況。2、項(xiàng)目承辦人在邀請(qǐng)對(duì)方當(dāng)事人參加合同談判時(shí)，應(yīng)同時(shí)通知對(duì)方帶齊各種符合規(guī)定要求的資質(zhì)審查材料。3、法律事務(wù)室對(duì)對(duì)方當(dāng)事人符合規(guī)定要求的資質(zhì)審查材料進(jìn)行合同資格審查并出具意見。4、紀(jì)監(jiān)、審計(jì)部門對(duì)對(duì)方當(dāng)事人主體資格、資信和履約能力等情況的真實(shí)性、合法性進(jìn)行監(jiān)督。(三)準(zhǔn)備會(huì)議1、合同談判前應(yīng)召開準(zhǔn)備會(huì)議，確定談判方案及主談人員，統(tǒng)一談判意見2023-06-01125人看過 -
財(cái)產(chǎn)繼承1、農(nóng)村承包權(quán)的標(biāo)的即農(nóng)地，所有權(quán)屬于國(guó)家或者農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織。承包人對(duì)農(nóng)地不享有所有權(quán)，農(nóng)地不是承包人的私有財(cái)產(chǎn)，所以不發(fā)生繼承問題。2、在農(nóng)村承包中，發(fā)包方與承包人之間是一種承包合同關(guān)系，此種合同關(guān)系因當(dāng)事人的一方（如承包方）死亡而終止，根本就不發(fā)生繼承。3、因?yàn)槌邪鼨?quán)是基于承包合同關(guān)系所產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，是一種非財(cái)產(chǎn)權(quán)利，不屬于財(cái)產(chǎn)繼承的范圍，故此種權(quán)利不能繼承4、農(nóng)村承包絕大多數(shù)是以家庭名義承包的，承包權(quán)為家庭成員共同享有，家庭中的個(gè)別成員（多為長(zhǎng)輩）死亡，其他家庭成員仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同規(guī)定的條款；5、包方也必須按照合同的約定履行。6、如果發(fā)包方撕毀合同，承包方可以通過訴訟程序使自己的權(quán)益得到保護(hù)，從而維護(hù)承包制的穩(wěn)定性。7、因此，那種只有承認(rèn)承包權(quán)的繼承才能穩(wěn)定承包制的觀點(diǎn)不成立。在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，對(duì)于農(nóng)村的土地是可以由相關(guān)的家庭來進(jìn)行承包的。當(dāng)然這樣的一種承包的話，它是以2023-08-1284人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立，獨(dú)立于行政機(jī)關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機(jī)構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進(jìn)行仲裁，對(duì)糾紛進(jìn)行公正、公平、合理的解決。 仲裁機(jī)構(gòu)具有專業(yè)性、獨(dú)立性和高效性，能夠?yàn)楫?dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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咨詢年薪與年終獎(jiǎng)的相關(guān)知識(shí)有哪些呢？臺(tái)灣在線咨詢 2022-07-26基本模式如下： 年薪的構(gòu)成：基薪+年度績(jī)效資金 .基薪：基本工資+績(jī)效工資+其他福利等 .基薪的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按年薪平均分?jǐn)倿?2個(gè)月薪后，按月薪資的百分比（如約定為60%）發(fā)放，剩下的40%在年終考核后按年度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。 年終獎(jiǎng)：按一般規(guī)則，年終獎(jiǎng)不計(jì)入年薪。特殊約定除外。 -
三萬年終獎(jiǎng)扣多少稅，有哪些相關(guān)規(guī)定遼寧在線咨詢 2024-10-06年終獎(jiǎng)3萬扣九百塊錢的稅。 個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 征稅對(duì)象有以下幾點(diǎn)： 1、法定對(duì)象，個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國(guó)境內(nèi)居住的有所得的人，以及不在中國(guó)境內(nèi)居住而從中國(guó)境內(nèi)取得所得的個(gè)人，包括中國(guó)國(guó)內(nèi)公民，在華取得所得的外籍人員和港、澳、臺(tái)同胞； 2、居民納稅義務(wù)人，在中國(guó)境內(nèi)有住所，或者無住所而在境內(nèi)居住滿一年的個(gè)人， -
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