自離公司想賠償損失
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時(shí)間： 2023-03-03 15:12:49
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員工個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同，如果與單位有服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，需支付違約金。
一、簽了解約合同要辭職要賠償嗎?
只有在兩種情形下可能需要支付違約金。一種是單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并且要求勞動(dòng)者滿足一定的服務(wù)期限，但是勞動(dòng)者未滿服務(wù)期限就要辭職的，如果合同中有違約金的規(guī)定，則勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付；另一種是勞動(dòng)者違反了合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制條款，也需要支付違約金。其他情況下辭職是不需要賠償?shù)摹?/p>
二、違約離職是否需要賠償，勞動(dòng)合同違約應(yīng)如何賠償
勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、員工主動(dòng)辭職能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工主動(dòng)辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司存在未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件如下：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況時(shí)，員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一般情況下，員工主動(dòng)辭職不需支付違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，轉(zhuǎn)正以后的員工如需辭職，應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
至于員工主動(dòng)離職是否要支付違約金，在現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法中規(guī)定的違約金支付有兩種情形：
1、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬；
2、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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保險(xiǎn)公司根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，保額足夠的，保險(xiǎn)公司進(jìn)行全賠，不夠的需要當(dāng)事人補(bǔ)足。一、養(yǎng)豬保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？需要具體分析，如果保險(xiǎn)生豬在保險(xiǎn)期限內(nèi)，發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍內(nèi)的死亡，投保人可以獲得相應(yīng)賠償。各地區(qū)規(guī)定略有不同，摘錄如下：北京市規(guī)定，保險(xiǎn)公司依據(jù)生豬生長(zhǎng)的三個(gè)不同體重區(qū)間按照保額進(jìn)行比例賠償：體重22~40千克的，賠償40%;體重40~60千克的，賠償60%;體重60千克以上的，賠償70%。山東省規(guī)定，保險(xiǎn)公司按生豬尸體重量每千克一元計(jì)賠，但最高以不超過(guò)30元為限。因患傳染性疾病，經(jīng)縣級(jí)政府命令撲殺掩埋的補(bǔ)助費(fèi)得從賠款中扣除，賠付后保險(xiǎn)責(zé)任即行終止。生豬尸體歸被保險(xiǎn)人自行處理。二、醉駕可以辦取保候?qū)弳岣鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，需要具體情況具體分析，取保候?qū)徶競(jìng)刹?、起訴和審判機(jī)關(guān)在刑事訴訟過(guò)程中，對(duì)被刑事追訴而又未被刑事羈押之人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或交納保證金2023-06-23363人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司裁員不想賠償讓自動(dòng)離職怎么辦公司在進(jìn)行裁員操作時(shí)，如果以不愿意支付賠償為由，意圖讓員工自行辭職，此種情況若被判定為合法裁員，則員工無(wú)需過(guò)問(wèn)此事，仍有權(quán)要求企業(yè)在執(zhí)行裁員決定之際，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之，如果公司在此過(guò)程中存在違法行為，那么員工便有權(quán)利請(qǐng)求企業(yè)恢復(fù)與其之間原有的勞動(dòng)合同關(guān)系，或者按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍數(shù)額來(lái)支付相應(yīng)的賠償金。具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將根據(jù)員工在該單位工作的時(shí)間長(zhǎng)度來(lái)計(jì)算，即工作每滿一年，將享有一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條2024-02-21458人看過(guò) -
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保險(xiǎn)公司車輛損失險(xiǎn)按以下規(guī)定賠償：（一）全部損失按保險(xiǎn)金額計(jì)算賠償，但保險(xiǎn)金額高于實(shí)際價(jià)值時(shí)，以不超過(guò)出險(xiǎn)當(dāng)時(shí)的實(shí)際價(jià)值計(jì)算賠償。（二）部分損失以保險(xiǎn)價(jià)值確定保險(xiǎn)金額的車輛，按實(shí)際修理費(fèi)用計(jì)算賠償；保險(xiǎn)金額低于保險(xiǎn)價(jià)值的車輛，按保險(xiǎn)金額與保險(xiǎn)價(jià)值的比例計(jì)算賠償修理費(fèi)用。保險(xiǎn)車輛損失賠償以不超過(guò)保險(xiǎn)金額為限。如果保險(xiǎn)車輛按全部損失計(jì)算或部分損失一次賠款的計(jì)算基礎(chǔ)（含免賠金額）等于保險(xiǎn)金額時(shí)，車輛損失險(xiǎn)的保險(xiǎn)責(zé)任即行終止。汽車自然災(zāi)害保險(xiǎn)公司賠嗎自然災(zāi)害造成的汽車損壞保險(xiǎn)公司不一定賠。車損險(xiǎn)規(guī)定，因雷擊、暴雨、洪水、澇災(zāi)、海嘯等造成損害，機(jī)動(dòng)車的全部損失或部分損失，將由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。涉水時(shí)車突然熄火之后，會(huì)強(qiáng)行再次打火，致使發(fā)動(dòng)機(jī)損壞，這種情況保險(xiǎn)公司不賠?！吨袊?guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)條款》第十二條車輛損失險(xiǎn)按以下規(guī)定賠償：（一）全部損失按保險(xiǎn)金額計(jì)算賠償，但保險(xiǎn)金額高于實(shí)際價(jià)值時(shí)，以2023-07-06267人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)需要。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：1、喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。3、一次性工亡補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。所以，工傷死亡公司要進(jìn)行賠償，包括喪葬補(bǔ)助和撫恤金等項(xiàng)目，單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國(guó)家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒(méi)有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。工亡父母撫恤金賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)2023-07-15376人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于員工在職務(wù)過(guò)程中的過(guò)失導(dǎo)致公司出現(xiàn)財(cái)務(wù)虧損時(shí)的賠償事宜：1．鑒于員工本人蓄意行為而對(duì)雇主造成經(jīng)濟(jì)上的損失，雇主有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同中的相關(guān)規(guī)定，向該員工提出賠償經(jīng)濟(jì)損失的要求。2．對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償方式，雇主可以從員工的個(gè)人工資當(dāng)中予以扣除。然而，每月所進(jìn)行的扣除金額部分應(yīng)當(dāng)限制在員工當(dāng)月工資的百分之二十以內(nèi)。3．如果經(jīng)過(guò)上述扣除之后，剩余的工資部分仍然低于當(dāng)?shù)卣O(shè)定的月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么就必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2024-05-14319人看過(guò) -
經(jīng)理案情回放：已經(jīng)被公司辭退2個(gè)多月，但公司以種種理由不出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。為此，兩名外地來(lái)連的打工妹不但一直無(wú)法再就業(yè)，還分別被公司索賠9千和1千元。無(wú)奈之下，她們聘請(qǐng)了律師，欲向公司討回自由身。1.遞交辭職報(bào)告未批，反以曠工為由被辭張女士說(shuō)，她是吉林人，幾年前被聘到高新園區(qū)一軟件公司工作，她主要在辦公室處理一些數(shù)據(jù)，做排版工作，今年還被公司安排到一學(xué)校授課。張女士介紹，因?yàn)榻?jīng)常加班，工作壓力很大，導(dǎo)致心理壓力也很大，今年9月，她感到身體不舒服，產(chǎn)生了辭職的想法。張女士說(shuō)，她只有中專學(xué)歷，目前還在準(zhǔn)備自考，自己還報(bào)考了日語(yǔ)，希望換一份輕松一點(diǎn)的工作，邊工作邊學(xué)習(xí)。綜合這些原因，她決定主動(dòng)辭職。9月7日，她通過(guò)部門領(lǐng)導(dǎo)向公司遞交了辭職信，但公司不同意她辭職。后來(lái)，張女士向公司以EMS形式發(fā)送辭職信，但遭到拒收。其間，公司總經(jīng)理張先生曾找張女士談過(guò)話，希望她留下來(lái)繼續(xù)工作。9月15日，張2023-06-08478人看過(guò) -
實(shí)際履行本文介紹了在雇主的損失中,員工不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的原則,同時(shí)提出了在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)和確認(rèn)賠償金額時(shí)的考慮因素。在確認(rèn)賠償金額時(shí),應(yīng)考慮勞動(dòng)者的工資收入和過(guò)錯(cuò)程度,并規(guī)定了限額賠償?shù)囊?guī)定。1.雇主的損失必須以實(shí)際發(fā)生為依據(jù)，對(duì)于可以通過(guò)其他途徑解決的權(quán)利，如未付的工資，不應(yīng)由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。2、在認(rèn)定勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)時(shí)，應(yīng)考量損害的發(fā)生與勞動(dòng)者崗位職責(zé)之間的關(guān)聯(lián)程度，如勞動(dòng)者被用人單位指派從事超出其崗位職責(zé)范圍的工作而導(dǎo)致?lián)p害發(fā)生，則不宜由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。3、在確認(rèn)過(guò)錯(cuò)程度時(shí)，要將企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、管理人員過(guò)錯(cuò)與勞動(dòng)者崗位職責(zé)、過(guò)錯(cuò)進(jìn)行全面綜合衡量。4、在確認(rèn)賠償金額時(shí)，要考慮勞動(dòng)者的工資收入、過(guò)錯(cuò)程度綜合認(rèn)定。5、在要求勞動(dòng)者實(shí)際履行賠償義務(wù)時(shí)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％，若扣除后的剩余工資部分不得低于最低工2024-01-13450人看過(guò)
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債權(quán)人股東在依照有關(guān)法律和公司章程的規(guī)定履行了出資義務(wù)后，對(duì)公司行為將不再承擔(dān)責(zé)任。若股東已向公司繳納出資，履行了出資義務(wù)，公司破產(chǎn)時(shí)股東沒(méi)有責(zé)任。若股東尚未向公司繳納出資，未履行出資義務(wù)，公司破產(chǎn)時(shí)股東須向公司補(bǔ)足其認(rèn)繳的出資。例外情況：如果公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。當(dāng)公司發(fā)生債務(wù)責(zé)任時(shí)，股東并不直接對(duì)債權(quán)人負(fù)責(zé)，而是由公司以自己的全部資產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東對(duì)公司的債務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任，體現(xiàn)為股東對(duì)公司的出資，股東須以其全部投資，也僅以該投資額為限，對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股東有限責(zé)任是指股東以投資（出資額或者股份）為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，并通過(guò)公司這個(gè)中間物對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。股東有限責(zé)任并非公司制度產(chǎn)生以來(lái)就存在的一個(gè)原則,而是公司發(fā)展到一定歷史階段的產(chǎn)物。我們將股東有限責(zé)任作為一項(xiàng)基本原則,既是符合現(xiàn)代公司法發(fā)展方向的2023-06-26185人看過(guò) -
財(cái)產(chǎn)損失一、公司財(cái)產(chǎn)損失員工賠償賠多少如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)然，如果員工是真的故意而為之，那么法律也是不會(huì)姑息的。勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，需要賠償用人單位50%左右的損失；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失。二、單位可以要求員工賠償?shù)臈l件包括哪些(一)用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;(二)用人單位的規(guī)章制度中或勞動(dòng)合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動(dòng)者賠償;(三)用人單位制定2023-06-16473人看過(guò) -
根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，勞動(dòng)者自離要賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失看具體情形來(lái)確定，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的，可以根據(jù)協(xié)議約定的違約金條款要求賠償。如果沒(méi)有相關(guān)協(xié)議，可以按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求賠償。員工違反勞動(dòng)合同自離需要賠償嗎勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職的，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位損失。一般是賠償以下?lián)p失：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資2023-07-04313人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系公司離職賠償標(biāo)準(zhǔn)如果是本人自愿離職，公司是不承擔(dān)任何責(zé)任。如果是公司辭退的話，公司將出具理由來(lái)進(jìn)行辭退，如果無(wú)理由辭退的話。公司將賠償員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是根據(jù)員工的工作年限來(lái)算。如果公司不賠償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工可去勞動(dòng)仲裁局進(jìn)行仲裁。如公司無(wú)理由辭退員工，公司將支付員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工工作年限來(lái)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、轉(zhuǎn)正不到1個(gè)月后被辭退怎么賠償轉(zhuǎn)正1個(gè)月不到后被辭退賠償有賠償金。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動(dòng)者存在法律規(guī)定的公司可以解除勞動(dòng)合同的情形而被辭退的，沒(méi)有賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-03-27366人看過(guò)
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財(cái)產(chǎn)損失交通事故財(cái)產(chǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)是交通事故給他人造成的財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)包括因交通事故造成的直接損失和間接損失。交通事故直接財(cái)產(chǎn)損失包括：損壞的車輛、車載貨物和物品、設(shè)施等，以及因傷失去使用價(jià)值或者死亡的牲畜；上述直接的財(cái)產(chǎn)損失由侵權(quán)人賠償。間接財(cái)產(chǎn)損失包括車輛停運(yùn)和車輛貶值損失。賠償損失的主要方式賠償損失的確定方式有兩種：法定損害賠償和約定損害賠償。法定損害賠償。法定損害賠償是指由法律規(guī)定的，由違約方對(duì)守約方因其違約行為而對(duì)守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。約定損害賠償。約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，預(yù)先約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計(jì)算方法。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的2023-07-07130人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、因公造成自己財(cái)產(chǎn)損失公司是否有責(zé)任賠償1、依據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，因公造成自己財(cái)產(chǎn)損失的，由侵權(quán)人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他方式計(jì)算。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百八十二條【侵害人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的賠償數(shù)額的確定】侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。二、過(guò)失毀壞財(cái)物，不賠會(huì)不會(huì)坐牢事實(shí)上，在我國(guó)刑法規(guī)定中，明確了許多過(guò)失犯罪，比如過(guò)失罪、交通肇事罪、重大責(zé)任事故罪等，但是并未規(guī)定有過(guò)失毀壞財(cái)物罪。而法律未有規(guī)定的過(guò)失犯罪，并不需要承擔(dān)刑事責(zé)任，所以，過(guò)失毀壞他人財(cái)物后，首先不能認(rèn)定該罪。不過(guò)，如果是因?yàn)槭Щ饘?dǎo)致財(cái)物被毀的，那么根據(jù)失火罪的2023-12-08301人看過(guò)
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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職員擅自離職怎么賠償公司損失？寧夏在線咨詢 2023-11-05員工擅自離職，如果給公司造成損失的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償，公司可以扣除其部分工資作為賠償，但每月扣除的數(shù)額不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。 -
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