無(wú)限期合同和有限期合同的主要區(qū)別
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時(shí)間： 2023-08-18 17:41:31
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固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在許多方面都有相同的規(guī)定：一是解除和終止條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以在法定情況下解除和終止。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償標(biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或者不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非法解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。無(wú)限期合同和有限期合同的區(qū)別：在固定期限合同下，用人單位不再想留用員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，在沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同下，解除或終止勞動(dòng)合同必須有法定理由。有法定理由的，只能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有法定理由的，必須支付賠償金，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
什么條件下可以簽無(wú)限期合同
以下條件下可以簽無(wú)限期合同：1、雇員已經(jīng)在同一雇主中工作了十年或更長(zhǎng)時(shí)間而沒(méi)有間斷，并提議簽訂無(wú)限期的勞動(dòng)合同，或者雇主提議續(xù)簽該勞動(dòng)合同；2、用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)合同重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該雇員已連續(xù)十年在用人單位工作，且距法定退休年齡十年之內(nèi)；3、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩份勞動(dòng)合同，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）內(nèi)容具體確定；
（二）表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。
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債權(quán)人一、履行期限和合同有效期的區(qū)別包括什么合同的有效期是指：當(dāng)事人在合同中設(shè)定一定的期限，作為決定合同效力的附款。其中“期限”，是指：當(dāng)事人以將來(lái)客觀確定到來(lái)之事實(shí)?！睹穹ǖ洹返谝话倭畻l規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。合同履行的期限是買(mǎi)賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過(guò)程中約定的，是用來(lái)界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是雙方履行合同的時(shí)間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護(hù)，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計(jì)算。在買(mǎi)賣合同中的履行期限，實(shí)際上就是出賣人交付標(biāo)的物、買(mǎi)受方支付貨款的時(shí)間。二、什么是履行利益履行利益，又稱為積極利益或積極的合同利益，是指?jìng)鶛?quán)人基于債務(wù)人的履行行為2023-05-06411人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：三年。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。《民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2024-04-13213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、有限合伙和普通合伙的主要區(qū)別1．出資人責(zé)任不同：普通合伙企業(yè)的所有出資人，都必須對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，即合伙人全部為普通合伙人；而有限合伙企業(yè)中一部分出資人，對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，一部分出資人對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)，承擔(dān)無(wú)限責(zé)任或無(wú)限連帶責(zé)任；2．合伙人的性質(zhì)不同：普通合伙企業(yè)的投資人數(shù)為二人以上，即對(duì)投資人數(shù)沒(méi)有上限規(guī)定；而有限合伙企業(yè)的投資人數(shù)為二人以上五十人以下，且至少有一個(gè)普通合伙人；3．合伙人權(quán)利不同：普通合伙企業(yè)的合伙人，對(duì)執(zhí)行合伙事務(wù)享有同等的權(quán)利；而有限合伙企業(yè)中的有限合伙人，不得執(zhí)行合伙企業(yè)中的事務(wù)。4．利潤(rùn)分配和虧損承擔(dān)不同：普通合伙企業(yè)的出資人，不得在合伙協(xié)議中約定將全部利潤(rùn)分配給部分合伙人，或由部分合伙人承擔(dān)企業(yè)的全部虧損；而有限合伙企業(yè)根據(jù)合伙協(xié)議的約定，可以將全部利潤(rùn)分配給部分合伙人，但不得約定企業(yè)全部虧損由部分合伙人承擔(dān)。5．普通合伙人不得自營(yíng)，或2024-01-29480人看過(guò) -
一、主合同和從合同的區(qū)別主合同和從合同的區(qū)別是主合同是無(wú)須以其他合同存在為前提即可獨(dú)立存在的合同。這種合同具有獨(dú)立性。從合同，又稱附屬合同，是以其他合同的存在為其存在前提的合同。保證合同、定金合同、質(zhì)押合同等相對(duì)于提供擔(dān)保的借款合同即為從合同。從合同的存在是以主合同的存在為前提的，故主合同的成立與效力直接影響到從合同的成立與效力。但是從合同的成立與效力不影響主合同的成立與效力。二、主合同無(wú)效從合同有效嗎主合同無(wú)效的，從合同也沒(méi)有效。依照我國(guó)現(xiàn)行民事法律的相關(guān)規(guī)定，擔(dān)保合同與主債權(quán)債務(wù)合同之間，存在從屬關(guān)系。且主債權(quán)債務(wù)合同無(wú)效的，擔(dān)保合同無(wú)效，但是法律另有規(guī)定的除外。且雙方在擔(dān)保合同中約定，擔(dān)保合同的效力獨(dú)立于主合同的，約定無(wú)效。《民法典》第三百八十八條設(shè)立擔(dān)保物權(quán)，應(yīng)當(dāng)依照本法和其他法律的規(guī)定訂立擔(dān)保合同。擔(dān)保合同包括抵押合同、質(zhì)押合同和其他具有擔(dān)保功能的合同。擔(dān)保合同是主債權(quán)債務(wù)合同的2023-06-19107人看過(guò)
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當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒(méi)有約定或者約定不明確，視為不定期租賃。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但出租人解除合同應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知承租人?！边@就是不定期，或者通俗的無(wú)期限、無(wú)固定期限，的租賃合同。在不定期租賃中雙方可以隨時(shí)解除合同的，但出租人（房東）需要合理通知對(duì)方。一、解除合同程序解除合同的流程分為以下情況：1、協(xié)議解除的程序協(xié)議解除取決于雙方一致的解除合同的意思表示，不需要有解除權(quán)的存在。而雙方意思一致的達(dá)成一般也要經(jīng)過(guò)要約、承諾兩個(gè)階段，當(dāng)雙方協(xié)商一致時(shí)，合同就被依法解除了。2、行使解除權(quán)的程序（1）通知對(duì)方。（2）對(duì)解除合同存在異議的，可請(qǐng)求法定機(jī)構(gòu)解決。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守特別程序的規(guī)定。3、法院裁定的程序在適用情事變更原則解除合同的情況下，當(dāng)事人應(yīng)向法院提出解除合同的請(qǐng)求，由法院根據(jù)案件的具體情況和情事變更原則的法律要件來(lái)裁決。二、合同的成立時(shí)間2023-03-17417人看過(guò) -
附期限合同中的期限是對(duì)合同生效或失效的時(shí)間約定，而履行期限是對(duì)履行合同義務(wù)的規(guī)定，并不是對(duì)合同效力的規(guī)定。附生效期限合同的期限尚未到來(lái)時(shí)，合同沒(méi)有生效，當(dāng)事人不能享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)，當(dāng)事人之間的債權(quán)債務(wù)并沒(méi)有產(chǎn)生；但當(dāng)所附期限一到，合同便產(chǎn)生法律效力，在當(dāng)事人之間發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系，當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)受到合同的拘束。因此，附生效期限合同中，履行期限是以所附期限到來(lái)為必要條件，所附期限尚未到來(lái)之前，履行義務(wù)并不存在，債權(quán)人不能要求債務(wù)人履行債務(wù)。也就是說(shuō)，履行期限不可能在所附期限到來(lái)之前，只能在所附期限到來(lái)之后或者與所附期限同時(shí)到來(lái)。附終止期限合同中，期限尚未到來(lái)時(shí)，合同沒(méi)有喪失效力，當(dāng)事人可以將履行期限約定在所附期限到來(lái)之前的任何有效時(shí)間。如果債務(wù)人沒(méi)有在履行期限內(nèi)履行義務(wù)，債權(quán)人可以要求債務(wù)人承擔(dān)違約責(zé)任，也可以按照合同的約定或法律的規(guī)定解除合同的同時(shí)要求承擔(dān)違約責(zé)任。如果合同附的終止期限已到，2023-04-02178人看過(guò) -
合同期限無(wú)期限是說(shuō)沒(méi)有期限。無(wú)限期是說(shuō)期限是無(wú)限沒(méi)有確定的限期。1、從勞動(dòng)合同法對(duì)兩者的規(guī)定來(lái)看：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、區(qū)別最大的地方在解除合同的時(shí)候體現(xiàn)最明顯。有固定期限合同與無(wú)固定期限合同的區(qū)別固定期限合同和無(wú)國(guó)定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無(wú)差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無(wú)固定期限合同沒(méi)有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質(zhì)上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時(shí)終止，無(wú)固定期限合同不存在到期終止。其二，無(wú)固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無(wú)固定期限合同的隱性成本更高?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同2023-07-03323人看過(guò) -
在以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式下，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。否則單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；超過(guò)一年的視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過(guò)程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原2023-07-16372人看過(guò)
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用人單位與勞動(dòng)者根據(jù)自身情況而定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有穩(wěn)定的工作環(huán)境，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽了多久為無(wú)固定期限符合如下情形的，公司應(yīng)該與勞動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。4、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止2023-07-04376人看過(guò) -
合同履行期限合同履行期限和質(zhì)保期是一樣的嗎★合同履行的期限買(mǎi)賣合同雙方當(dāng)事人在協(xié)商訂立合同過(guò)程中約定的，是用來(lái)界定合同當(dāng)事人是否按時(shí)履行合同義務(wù)或者延遲履行合同義務(wù)的客觀標(biāo)準(zhǔn)，是雙方履行合同的時(shí)間界限，該界限經(jīng)雙方當(dāng)事人在合同上簽字生效，受法律保護(hù)，違反該約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。合同履行的期限，以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度計(jì)算。在買(mǎi)賣合同中的履行期限，實(shí)際上就是出賣人交付標(biāo)的物、買(mǎi)受方支付貨款的時(shí)間。合同的履行期是合同生效后，當(dāng)事人雙方在一定期限內(nèi)將合同履行完畢的時(shí)限。合同的履行主要包括價(jià)款、履行時(shí)間、履行地點(diǎn)、履行方式等。但履行期一般并不包括質(zhì)保期。貨物的質(zhì)量按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行，沒(méi)有國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，按通常標(biāo)準(zhǔn)或符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行，每類商品的質(zhì)保期國(guó)家或行業(yè)一般都有規(guī)定的。貨物的質(zhì)量問(wèn)題一般只能在合同履行期滿后才能表現(xiàn)出來(lái)，出了質(zhì)量問(wèn)題仍是違約，違約方應(yīng)該賠償。有些特殊的商2023-06-1851人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、附條件和附期限合同區(qū)別附條件和附期限的合同區(qū)別有：1.附條件合同中作為條件的付款必須是將來(lái)客觀上不確定的事實(shí)。而附期限合同中的期限是將來(lái)客觀的確定的事實(shí)；2.前者分為附生效條件和附解除條件的合同，后者分為附生效期限的合同和附終止期限的合同。二、附條件合同與附期限合同如何繼續(xù)履行附條件合同與附期限合同繼續(xù)履行的條件依據(jù)《民法典》規(guī)定，合同繼續(xù)履行的適用除有違約行為外，還應(yīng)具備以下條件：1.繼續(xù)履行必須可能。續(xù)履行是按合同約定的標(biāo)的履行，只有在合同有繼續(xù)履行的可能時(shí)，違約方才能承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任。2.繼續(xù)履行存在必要。由于繼續(xù)履行只是違約的一種補(bǔ)救措施，而不是懲罰性措施，債權(quán)人是否要求違約方繼續(xù)履行以及違約方應(yīng)否繼續(xù)履行都應(yīng)考慮其經(jīng)濟(jì)合理性。3.債務(wù)標(biāo)的適于強(qiáng)制履行。只有在合同約定的標(biāo)的適于強(qiáng)制履行時(shí)，才宜于追究違約方繼續(xù)履行的責(zé)任。4.債權(quán)人在合理期限內(nèi)請(qǐng)求繼續(xù)履行。是否要求債務(wù)人承擔(dān)繼2023-01-05244人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同分為三種：一是固定期限勞動(dòng)合同；二是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位一度對(duì)固定期限勞動(dòng)合同談虎色變，福建省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳以及福建省總工會(huì)的專家表示，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不意味著鐵飯碗，解除它與解除有固定期限勞動(dòng)合同無(wú)根本區(qū)別。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一些用人單位因此采取置換買(mǎi)斷等方式來(lái)解決職工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，來(lái)規(guī)避《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的無(wú)固定勞動(dòng)合同期限。專家認(rèn)為，用人單位采用置換買(mǎi)斷等方式，達(dá)到規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的做法，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的曲解、誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同絕不意味著永久員工，更不是鐵飯碗。從解除的法定條件上看，用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限的勞動(dòng)合同并無(wú)根本區(qū)別。專家表示，《勞動(dòng)合同法》糾正了目前勞動(dòng)關(guān)系的不合理現(xiàn)象，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2023-06-10430人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、無(wú)固定期限合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別1、定義不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同，然后職工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同之后由勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位去工作，人事關(guān)系是屬于勞務(wù)派遣公司；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、簽訂的對(duì)象不同；勞務(wù)派遣用工單位和勞務(wù)派遣公司簽訂派遣用工合同（派遣合同也可以簽無(wú)固定期限合同）；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同通常是用人單位和勞動(dòng)者簽訂。二、什么是無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度2023-06-19306人看過(guò) -
附期限合同附期限合同中條件和期限的要件：條件必須是當(dāng)事人約定的、將來(lái)可能發(fā)生的、不確定的、合法的事實(shí)；而期限必須是當(dāng)事人約定的、將來(lái)確定會(huì)到達(dá)的，明確合法的事實(shí)。一、合同到期后多久才失去法律效力合同失去法律效力的時(shí)間，需要根據(jù)合同的約定來(lái)決定，如果合同中約定了失效條件，那么當(dāng)條件成就時(shí)合同失效；如果合同中約定了合同終止的失效時(shí)間，當(dāng)該時(shí)間到達(dá)時(shí)，合同失去法律效力。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第一百六十條規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。附終止期限的民事法律行為，自期限屆滿時(shí)失效。第一百五十八條規(guī)定，民事法律行為可以附條件，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附條件的除外。附生效條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時(shí)失效。二、融資租賃合同效力的終止的具體原因有哪些與一般合同一樣在租賃期限屆滿之前，融資租賃合同2023-03-0456人看過(guò)
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國(guó)有企業(yè)改制是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變?cè)袊?guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式，以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)... 更多>
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無(wú)期限合同和五險(xiǎn)一金的區(qū)別四川在線咨詢 2022-05-04無(wú)期限合同是指無(wú)法定事由，用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。你這里的“買(mǎi)斷”相當(dāng)于合同期限設(shè)為永久，根據(jù)法定事由仍然可以解除。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)沒(méi)多大差別。 根據(jù)相關(guān)法律要求，有工作單位的，“五險(xiǎn)”全部或者部分由單位購(gòu)買(mǎi)，屬于公司法定義務(wù)，個(gè)人不用繳納。“公積金”單位可以不購(gòu)買(mǎi)，由個(gè)人承擔(dān)。 -
可解除無(wú)期限合同和一般合同的有哪些區(qū)別黑龍江在線咨詢 2023-08-10可解除固定無(wú)期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一。勞動(dòng)者單方面解除；用人單位過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；非過(guò)失性辭退；其他。 -
10年以上有效合同和無(wú)固定期限合同的區(qū)別湖北在線咨詢 2022-10-08《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意 -
合同的期限和合同有效期到底有什么區(qū)別黑龍江在線咨詢 2022-11-281，合同有效期就是合同期限，比如勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指
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貸款合同和抵押合同的期限有沒(méi)有區(qū)別？吉林省在線咨詢 2022-10-06沒(méi)有相關(guān)具體規(guī)定。根據(jù)《》、《》相關(guān)規(guī)定，借款合同為主合同，抵押合同為借款合同的從合同，一般借款期限應(yīng)當(dāng)與抵押合同期限一致，否則將影響當(dāng)事人的合法權(quán)利。建議保持抵押合同和借款合同的一致性，房屋登記有一條規(guī)定，要求申請(qǐng)材料信息一致。
