任務(wù)期限勞動(dòng)合同：有限期限合同
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時(shí)間： 2023-07-16 08:46:23
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在以完成一定工作任務(wù)為期限的用工形式下，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。否則單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；超過一年的視為與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同期限為有固定期限，且合同在履行的過程中，勞動(dòng)者因具備了與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，提出變更原合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者能夠與用人單位就變更事宜達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同可以變更。但是如果用人單位不同意變更勞動(dòng)合同的，并且在原合同到期屆滿之時(shí)也不同意續(xù)簽的，雙方只能終止勞動(dòng)關(guān)系，而不能變更原勞動(dòng)合同。
但是，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款根據(jù)勞動(dòng)法第二十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方存在無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的規(guī)定，在原勞動(dòng)合同期滿后，若用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者簽訂了有固定期限的勞動(dòng)合同，在續(xù)簽的合同履行過程中，根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求將有固定期限的勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同中約定試用期的，約定的試用期無(wú)效，單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)足工資差額。
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同的期限分為三種：（一）有固定期限的勞動(dòng)合同。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期；（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)雙方約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除；（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同期限。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期以工作完成的日期為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。2023-06-10269人看過 -
服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限，您需要變更勞動(dòng)合同期限嗎？勞動(dòng)合同簽訂后，服務(wù)期協(xié)議簽訂后，且服務(wù)期協(xié)議中的服務(wù)年限協(xié)議超過勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司是否可以單方面終止勞動(dòng)合同，視為雙方已重新約定使用年限，無(wú)需變更勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)合同因有服務(wù)期協(xié)議而未及時(shí)續(xù)簽，則直接視為勞動(dòng)合同的延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期為未完成的服務(wù)期但是，由于服務(wù)期協(xié)議，它主要是基于用人單位向勞動(dòng)者支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用后，對(duì)勞動(dòng)者附加使用年限的單方面義務(wù)，屬于對(duì)勞動(dòng)者的單方面約束。如果勞動(dòng)合同到期且服務(wù)期未到期，用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和本單位的用工需要，如需繼續(xù)用工，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果您不想雇傭，您可以單方面終止勞動(dòng)合同并終止雙方的雇傭關(guān)系2023-05-07439人看過 -
勞動(dòng)合同期限一、勞動(dòng)合同期限的分類根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。二、如何確定勞動(dòng)合同期限合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首2023-06-10207人看過
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勞動(dòng)合同期限1、勞動(dòng)者與用人單位可以就合同時(shí)間進(jìn)行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。2、法律只要求用人單位在聘用一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面合同。3、此外，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同第三次簽訂的規(guī)定是怎么要求的勞動(dòng)合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的2023-03-23425人看過 -
勞動(dòng)合同期限固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是實(shí)踐中應(yīng)用最多一種勞動(dòng)合同類型。在勞動(dòng)者剛?cè)肼毜臅r(shí)候，用人單位大多會(huì)采用這種類型的勞動(dòng)合同。當(dāng)然，在符合條件的情形下，用人單位也可以與新入職的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。那么，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，具體應(yīng)當(dāng)簽幾年呢?是一年、兩年或者五年或其他期限呢?一般情況下，這由用人單位根據(jù)實(shí)際用工情況進(jìn)行確定。實(shí)踐中，首次簽訂勞動(dòng)合同的期限一般為一至三年。但是在以下幾種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限約定，否則可能會(huì)承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)問題：第一、用人單位如果是勞務(wù)派遣單位的，與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的期限至少應(yīng)為二年以上。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定2023-06-04375人看過 -
無(wú)期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止時(shí)間的無(wú)期限勞動(dòng)合同，即雙方的勞動(dòng)合同因期限原因不能終止，但沒有終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除和變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。在履行過程中，任何一方因某種原因希望或提議終止勞動(dòng)合同，另一方只要同意，且雙方達(dá)成協(xié)議，即可按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定行事。勞動(dòng)合同應(yīng)按照第三十六條的規(guī)定終止。法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，或者合同當(dāng)事人約定可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以按照法律規(guī)定或者約定的條件解除。勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?？梢钥闯?，無(wú)固定期限合同不是沒有終2023-05-07480人看過 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是否必須與原件一致續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限不得與原件一致。一般來(lái)說，可以寫到前一份合同到期的那一天；當(dāng)然，也可以提前續(xù)簽。合同一般在30天內(nèi)續(xù)簽。合同條款沒有強(qiáng)制性規(guī)定。雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議是可以的。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者是否解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系形成后，用人單位無(wú)權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系形成后，會(huì)有兩個(gè)結(jié)果。一是用人單位與勞動(dòng)者約定終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；二是用人單位與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不少于一年。勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，勞動(dòng)者要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2。勞動(dòng)合同到期時(shí)，有兩種情況：一是員工不續(xù)簽；二是員工有續(xù)簽意向，公司不續(xù)簽。合同到期后，員工將不再續(xù)簽合同。員工與單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)2023-05-02145人看過
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繼續(xù)履行一、工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同怎么終止1、工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同因?yàn)槿蝿?wù)完成而終止。2、勞動(dòng)者可以從用人單位處獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、違法解除工作任務(wù)期限勞動(dòng)合同怎么處罰1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，違法解除工作任務(wù)2023-04-20259人看過 -
情形如下：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的。欺詐訂立合同的常見情形欺詐訂立合同有以下幾種常見情形：1．偽造合同，即欺詐人以非法占有為目的，用偽造合同主體、偽造合同內(nèi)容等手法，憑空捏造或者虛構(gòu)合同，騙取他人的財(cái)物。2．貨物引誘，即欺詐方利用對(duì)方急需商品的心理，謊稱能提供緊俏商品，簽訂虛假的購(gòu)銷合同。3．盜用、假冒名義，即冒用他人名義訂立合同。4．虛構(gòu)主體，即偽造營(yíng)業(yè)執(zhí)照等方式，采用根本不存在的或者未經(jīng)依法登記注冊(cè)的單位與他人訂立合同，騙取他人財(cái)物。5．虛假?gòu)V告、信息引誘，即發(fā)布虛假?gòu)V告和信息，引誘他人與之簽訂合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂2023-07-22226人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限先于服務(wù)期到期的，則勞動(dòng)合同期限順延至服務(wù)期到期為止；服務(wù)期先于勞動(dòng)合同到期的情況一般出現(xiàn)在勞動(dòng)合同續(xù)簽后；服務(wù)期到期后，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)有權(quán)行使預(yù)告解除權(quán)。但是，用人單位與勞動(dòng)者對(duì)此有特殊約定的，按照約定履行。一、勞動(dòng)合同法關(guān)于違約的規(guī)定是什么呢勞動(dòng)合同法中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種：1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后；在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、哺乳期辭職違約嗎哺乳期辭職不是違約。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前30天書面通知用人單2023-06-27386人看過 -
勞動(dòng)合同期限理論上最長(zhǎng)為44年，因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止，即男60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。一、出臺(tái)新退休年齡有什么規(guī)定關(guān)于退休年齡的規(guī)定：正常退休年齡是男性60周歲；女干部55周歲，女工人50周歲。省部級(jí)正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲。殘疾人可以提早退休，需要達(dá)到男年滿50周歲，女年滿45周歲等條件。二、工人幾歲退休年齡國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：(一)男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲;(二)因病或非因工致殘，依照勞動(dòng)鑒定程序經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲;(三)從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計(jì)滿十年、從事井下和高溫工作累計(jì)滿九年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿八年的，退休年齡為2023-03-06124人看過
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仲裁委員會(huì)1995年9月，時(shí)年23歲大學(xué)剛畢業(yè)的任某進(jìn)入鎮(zhèn)江市某公司從事生產(chǎn)技術(shù)工作。小伙子聰明能干，進(jìn)步很快，幾年下來(lái)，到2000年9月已經(jīng)當(dāng)上了該公司醋酸造氣廠車間副主任。為了進(jìn)一步培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，2003年3月，鎮(zhèn)江某公司決定出資送任某等16人參加化學(xué)工程碩士專業(yè)學(xué)位培訓(xùn)。3月3日，鎮(zhèn)江某公司與任某訂立工程碩士研究生培訓(xùn)協(xié)議書(以下簡(jiǎn)稱培訓(xùn)協(xié)議)。培訓(xùn)協(xié)議簽訂不久，鎮(zhèn)江某公司于2003年3月中旬與任某簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同)，合同期限從2003年3月1日起至2013年2月28日止。勞動(dòng)合同第十條違約責(zé)任第2項(xiàng)約定：任某違約解除本合同，按合同期限，每提前一個(gè)月，應(yīng)承擔(dān)違約金每月1000元。由鎮(zhèn)江某公司出資培訓(xùn)而合同期限或約定服務(wù)期限未滿的，任某違約解除合同，應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定或雙方約定的比例賠償鎮(zhèn)江某公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)合同第十四條還約定把鎮(zhèn)江某公司、任某雙方簽訂的《工2023-06-11479人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不是一個(gè)概念。服務(wù)期限是勞動(dòng)合同的不必要的組成部分，而勞動(dòng)期限必須在勞動(dòng)合同中約定，服務(wù)期限與勞動(dòng)合同期限的時(shí)間也不一定相同。一、工作一年試用期多久1、勞動(dòng)期限一年試用期不得超過一個(gè)月。2、勞動(dòng)期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞2023-04-02126人看過
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詞條
如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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自費(fèi)勞動(dòng)合同合同期限10年有期限嗎江蘇在線咨詢 2022-10-06公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同期限為10年，試用期為半年，合法。詳細(xì)的法律依據(jù)如下：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用 -
勞動(dòng)合同的期限有什么規(guī)定，勞務(wù)派遣合同期限有多久？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-07《勞動(dòng)合同法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限，由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，可以簽訂固定期勞動(dòng)合同也可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》19條對(duì)試用期有明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣合同期限規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超 -
勞動(dòng)合同期限解除，合同期限是多久西藏在線咨詢 2022-08-19用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的 -
合同期限有幾種：如何確定勞動(dòng)合同期限？廣東在線咨詢 2021-10-24勞動(dòng)合同按時(shí)間分為固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 固定期限的勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定終止合同時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)限期勞動(dòng)合同是指使用者和勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同。 -
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