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仲裁和訴訟的區(qū)別和共同點

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-08 10:02:07 399 人看過

訴訟與仲裁區(qū)別：

一是管轄權(quán)的取得不同。訴訟過程中，一方當事人只要向有管轄權(quán)的法院起訴，法院依法受理后，另一方必須應訴;而到仲裁委員會申請仲裁，則必須要有仲裁協(xié)議，即合同中訂立仲裁條款或糾紛發(fā)生前、糾紛發(fā)生后雙方當事人達成的請求仲裁的協(xié)議。

二是審理者的產(chǎn)生方式不同。訴訟案件的審判庭由法院指定，不能由當事人選擇;而仲裁案件，除雙方當事人可以協(xié)商選定仲裁委員會、約定仲裁庭的組成人數(shù)外，當事人有權(quán)選定仲裁員。

三是開庭審理的原則不同。法院開庭審理一般公開進行，只有某些涉及國家機密或個人隱私的案件，可以不公開審理。仲裁庭審理案件一般不公開進行，以有利于保守當事人之間的商業(yè)秘密和維護其商業(yè)信譽。

四是審理程序及當事人的能動作為不同。訴訟過程中當事人應當嚴格按照訴訟法的規(guī)定進行，仲裁過程中當事人則有較大的自由度，幾乎每一步驟當事人都能主動作為，如約定由3名仲裁員還是一名仲裁員組成仲裁庭，是否開庭審理等等都可由當事人自由選擇，不得強迫。

五是監(jiān)督程序不同。我國法院實行兩審終審制，對已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決，發(fā)現(xiàn)確有錯誤，可適用審判監(jiān)督程序。我國仲裁委員會則實行一裁終局制，并適用司法監(jiān)督程序。

仲裁與訴訟的聯(lián)系：

仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設機構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。

依照當事人自治原則，當事人可以選擇向仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當事人之間的糾紛。但在一定情況下，解決爭議的選擇權(quán)就不在當事人手中。

對于勞動爭議案件，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。勞動爭議的仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

合同中訂有仲裁條款的，當事人應向仲裁機構(gòu)申請仲裁，不得向法院起訴。合同中訂有仲裁條款，但當事人一方向法院起訴時沒有聲明，法院受理后，對方當事人又應訴答辯的，視為法院有管轄權(quán)。

一、出現(xiàn)勞動糾紛怎么解決

1、協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

2、申請調(diào)解。

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設立勞動爭議調(diào)解委員會負責調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

3、仲裁程序。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟程序。

根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！痹V訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

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