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年假是指帶薪年休假，由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，計(jì)生局會(huì)在不影響正常工作情況下，對(duì)職工分別安排。如果提問(wèn)者問(wèn)春節(jié)放假，計(jì)生局是行政事業(yè)單位，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定放假。按國(guó)務(wù)院辦公廳的規(guī)定，2017年春節(jié)1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》國(guó)辦發(fā)明電〔2016〕17號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市人民

休年假規(guī)定每天不按小時(shí)休，相關(guān)規(guī)定具體如下：1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期?！堵毠侥晷菁贄l例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上

一、法定年休假能否“過(guò)期作廢”?我們通常所說(shuō)的“年假”，就是“帶薪年休假”?！皫叫菁佟笔侵竸趧?dòng)者依照法律規(guī)定，在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。”用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采取以下方法：(1)征得職工本人同意(或根據(jù)職工申請(qǐng))，安排職工在下一個(gè)年度休假;(2)對(duì)當(dāng)年度未休完年休假的職工進(jìn)行工資補(bǔ)償。根據(jù)上面的介紹，我們可以明確知道了，年休假未休完應(yīng)該安排下一個(gè)年度休，如果用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)等原因不能安排，那需要進(jìn)行工資補(bǔ)償，而且跨年度安排年休假需要征得職工同意。二、離職員工未休完的年假怎么辦?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分假日安排的通知》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)正月期間從1月24日開(kāi)始休假。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》，為了加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎感染預(yù)防管理，有效減少人員聚集，阻止感染，從2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)到2月2日（農(nóng)歷正月初九、星期天），從2月3日（星期一）開(kāi)始正常上班。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理范圍1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄；4、涉及拖欠農(nóng)民工工資的投訴，實(shí)行“歸口管理、屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，建筑、交通、水利等行業(yè)，分別由所在行業(yè)的主管部門(mén)管轄?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節(jié)假日安排的通知》二《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》一

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

不論是哪年參加工作，都是男年滿60，女年滿50周歲退休，但是退休之前必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年以上。一、退休人員犯罪判刑后還能不能領(lǐng)退休金退休人員犯罪判刑后，服刑期間不能領(lǐng)退休金，刑滿釋放后滿足條件的還能領(lǐng)退休金。退休金是在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)其對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，用于保障職工退休后的基本生活需要。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合以下兩個(gè)條件：1、達(dá)到法定退休年齡。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡；2、累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。達(dá)到法定退休年齡的個(gè)人，累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。按照相關(guān)規(guī)定，我國(guó)法定的企業(yè)職工退休年齡是：1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體

一、探親假每四年怎么休四年一次探親假是指在單位工作滿四年?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。二、探親假是什么是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住

公司未安排休年假，年假不會(huì)作廢。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位不能安排職工休年假的且經(jīng)職工本人同意的，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

一、進(jìn)單位什么時(shí)候可以用年休假個(gè)人和單位情況不同，合適的時(shí)機(jī)不同。職工什么時(shí)間休年休假合適，取決于個(gè)人與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際情況，年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況統(tǒng)籌安排，職工意愿只是考慮，不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常開(kāi)展是絕定性因素，單位有安排權(quán)，是不能職工隨心所欲的。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、休假是什么休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依

個(gè)人和單位情況不同，合適的時(shí)機(jī)不同。職工什么時(shí)間休年休假合適，取zhi決于個(gè)人與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的實(shí)際情況，年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況統(tǒng)籌安排，職工意愿只是考慮，不影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作正常開(kāi)展是絕定性因素，單位有安排權(quán)，是不能職工隨心所欲的。一、帶薪年休假的范圍休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護(hù)各類(lèi)職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，條例對(duì)各類(lèi)用人單位實(shí)行廣覆蓋，規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，一些地方、部門(mén)和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。有關(guān)部門(mén)反復(fù)研究后認(rèn)為，年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)與中國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不

根據(jù)國(guó)防部征兵辦公室通知，全國(guó)征兵時(shí)間從2013年起，由冬季征兵調(diào)整為夏秋季征兵。即調(diào)整為7、8月份開(kāi)始征兵，9月1日批準(zhǔn)入伍，9月30日征兵結(jié)束。2017年8月5日前，欲應(yīng)征入伍的適齡男青年即可登錄“全國(guó)征兵網(wǎng)”進(jìn)行應(yīng)征報(bào)名。需要注意的是，男兵報(bào)名前須先完成兵役登記。據(jù)介紹，當(dāng)年12月31日前年滿18歲的男性公民，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定履行兵役登記義務(wù)。當(dāng)年12月31日以前年滿17歲未滿18歲的男性高中(含中專(zhuān)、職高、技校)畢業(yè)生，本人自愿應(yīng)征的，也可進(jìn)行登記報(bào)名。已經(jīng)進(jìn)行過(guò)兵役登記，有參軍意向的可直接參加網(wǎng)上應(yīng)征報(bào)名。每年兵役登記時(shí)間為1月1日至6月30日。

購(gòu)房契稅繳納有時(shí)間規(guī)定。但每個(gè)城市或開(kāi)發(fā)商對(duì)契稅的繳納時(shí)間是不同的。一般來(lái)說(shuō)，期房的房屋契稅繳納時(shí)間是：房屋竣工驗(yàn)收合格，交付使用，在辦理房產(chǎn)證時(shí)要繳納房屋契稅。房屋交付后盡量不要繳納一年以上的契稅，否則要繳納滯納金。買(mǎi)新房什么時(shí)候交契稅買(mǎi)新房什么時(shí)候交契稅在法律上沒(méi)有相關(guān)條文的明確規(guī)定，但是法律條文規(guī)定了契稅的繳納確實(shí)有困難的可以延長(zhǎng)繳納稅款，但不能超過(guò)三個(gè)月。法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第三十一條：納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的期限，繳納或者解繳稅款。納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)三個(gè)月。《契稅暫行條例》第九條規(guī)定納稅人應(yīng)當(dāng)自納稅義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi)，向土地、房屋所在地的契稅征收機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)，并在契稅征收機(jī)關(guān)核定的期限內(nèi)

年審的時(shí)間對(duì)于駕駛員是非常重要的，平時(shí)在車(chē)的右上角處可以看得到時(shí)間。機(jī)動(dòng)車(chē)應(yīng)當(dāng)從注冊(cè)登記之日起，按照下列期限進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)：1、營(yíng)運(yùn)載客汽車(chē)5年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)5年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；2載貨汽車(chē)和大型、中型非營(yíng)運(yùn)載客汽車(chē)10年以內(nèi)每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)10年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；3、小型、微型非營(yíng)運(yùn)載客汽車(chē)6年以內(nèi)每2年檢驗(yàn)1次；超過(guò)6年的，每年檢驗(yàn)1次；超過(guò)15年的，每6個(gè)月檢驗(yàn)1次；4、摩托車(chē)4年以內(nèi)每2年檢驗(yàn)1次；超過(guò)4年的，每年檢驗(yàn)1次；5、拖拉機(jī)和其他機(jī)動(dòng)車(chē)每年檢驗(yàn)1次。營(yíng)運(yùn)機(jī)動(dòng)車(chē)在規(guī)定檢驗(yàn)期限內(nèi)經(jīng)安全技術(shù)檢驗(yàn)合格的，不再重復(fù)進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)。6、超過(guò)報(bào)廢年限的車(chē)輛不可以再過(guò)戶（買(mǎi)賣(mài)），但可以繼續(xù)使用；買(mǎi)賣(mài)的話可以先到車(chē)管所辦理該車(chē)的報(bào)廢單（注銷(xiāo)該車(chē)的檔案），然后買(mǎi)賣(mài)。新汽車(chē)年檢幾年一次新汽車(chē)年檢幾年一次，需視情況而定：1、普通家用轎車(chē)新車(chē)每?jī)赡昴隀z一次；2、營(yíng)運(yùn)載客汽車(chē)5