過期年休假是否作廢？
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時間： 2023-07-08 11:11:47
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單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
探親假和年休假有沖突嗎
不沖突。探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條
凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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退休如果雙方有約定按約定；雙方?jīng)]有約定的，法律不強制要求單位為返聘人員提供帶薪年假。帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。退休人員返聘年假該怎么辦從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。職工達到法定退休年齡，并且享受基本退休養(yǎng)老待遇是勞動關(guān)系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調(diào)整。但單位可以作為福利待遇，可以給年休假?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第一條為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱2023-07-05313人看過 -
法律綜合知識一、年休假待遇是否算作工資年休假待遇是算作工資的。1．勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動者如果在用人單位連續(xù)工作1年以上的，可以依相關(guān)規(guī)定享受該帶薪年休假的待遇；2．單位不安排職工休年休假又不依照條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，應(yīng)由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正，對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。3．對拒不支付年休假工資報酬，賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員給予處分。二、年休假與公休假的區(qū)別1．公休假日又稱＂公休日＂．是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因2023-08-06482人看過 -
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法律綜合知識一、遺囑多少年過期作廢遺囑無時效限制，除非被更改或撤銷。受遺贈者須于知悉遺贈事實后兩月內(nèi)表明接受或放棄意愿。遺囑始終生效，即使遺囑人生前做出與之相悖的行為，也可視作對遺囑內(nèi)容的撤回。若存在多份遺囑且內(nèi)容相互沖突，則以最后訂立的遺囑為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百二十一條繼承從被繼承人死亡時開始。相互有繼承關(guān)系的數(shù)人在同一事件中死亡，難以確定死亡時間的，推定沒有其他繼承人的人先死亡。都有其他繼承人，輩份不同的，推定長輩先死亡；輩份相同的，推定同時死亡，相互不發(fā)生繼承。二、老人立遺囑怎么才合法有效民法典（一）主體合法性要求1．立遺囑人需具備完全民事行為能力；年齡在18歲以上且精神狀況正常；2．立遺囑人的意愿表達須真實可信。（二）客體合法性要求1．遺囑所涉及的財產(chǎn)應(yīng)為立遺囑人生前合法擁有的個人財產(chǎn)；若涉及共有或非個人財產(chǎn)，則遺囑可能失效；2．遺囑所處分的財產(chǎn)應(yīng)為立遺囑人去世后遺留的財產(chǎn)。2024-07-11122人看過 -
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年假的規(guī)定》和人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年假實施辦法》，機關(guān)、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個體工商戶享受帶薪年假（以下簡稱年假）。本單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。員工在年假期間享有與其正常工作期間相同的工資收入如果員工工作超過1年但不足10年，年假應(yīng)為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和其他國家法定假日，以及因工負傷的帶薪期間和休息日，根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況并考慮到員工的意愿，不包括在年假中，單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排職工的年假。年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)和工作特點，本單位確需安排員工再休一年年假的，員工在年假期間安排工作的，可以安排再休一年，如何支付加班工資如果雇主未經(jīng)雇員同意安排年假，或安排的年假天數(shù)少于應(yīng)休2023-05-07494人看過 -
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關(guān)于職工帶薪年休假條例中的第三條，職工工作已經(jīng)滿一年但是沒有滿十年的，可以休五天的年假。職工工作已經(jīng)滿十年但是不滿二十年的，年休假十天。如果已經(jīng)滿二十年的，可以休年假十五天。我國有關(guān)規(guī)定探親假、探親配偶，一方每年探親假可以休三十天。未婚的員工可以根據(jù)實際的情況每年休假一次，每次二十天，或每兩年休假一次，休假四十五天。年假是公休假嗎1、公休假日又稱＇公休日＇．是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規(guī)定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。2、帶薪年休假（簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿22023-07-0170人看過
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這段內(nèi)容講述的是用人單位因生產(chǎn)或工作特點需要跨年度安排員工休假時，員工本人愿意的情況下，未休的年假可以留到下一年再休。而如果職工因工作需要不能安排職工休年假，單位則應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬。如果用人單位因為生產(chǎn)或工作特點確實需要跨年度安排員工休假,而且員工本人也愿意,那么員工未休的年假可以留到下一年再休。職工因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付未休年假的工資報酬。 如 果 員 工 愿 意 ， 年 假 是 否 可 以 留 到 下 一 年 再 休 ？根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工有年休假，且年休假可以累積到下一年使用。但是，員工在累積滿后仍需遵守《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照合同約定或者公司規(guī)定享受年休假。因此，如果員工愿意，將年假累積到下一年再休是合法的。但需要注意的是，員工在享受年2023-09-04174人看過 -
一、工作不滿一年是否可以休年假？根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。二、關(guān)于年休假是如何規(guī)定的？1、法律規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當(dāng)前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。2、滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢？根據(jù)相關(guān)2023-06-26298人看過 -
年假不合法。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假專的，可以跨一個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。一、年假可以一次性休完嗎？可以。根據(jù)《中華人民共和國國務(wù)院職工帶薪年休假條例》第五條的規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、工齡加班假2023-03-13148人看過 -
年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限的計算是員工累計工作滿一年沒有滿十年的，年休假有五天，滿十年但是沒有滿二十年的，年休假有十天，依此類推。年休假不扣獎金。一、年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限怎么計算年休假規(guī)定天數(shù)工作年年限計算：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！堵毠つ晷菁贄l例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。1.符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假=(當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)2.離職時年休假=(當(dāng)年度已過日歷天數(shù)÷365)×全年應(yīng)享受天數(shù)-當(dāng)年度已休天數(shù)3.未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。二、年休假是否扣獎金年休假不2023-06-05495人看過
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休假一、年休假什么時候過期年休假不存在過期的說法，只要是當(dāng)年度之內(nèi)，都可以休年假。有的職工也把年假加在過年休假中，因此跨年之后年假仍舊是有效的。二、職工年休假有什么規(guī)定按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。前提要安排好工作，通常單位辦公室會有專門表格樣式的請假條，填寫就好2023-05-3063人看過
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