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每年的年假什么時候可以休？法律有規(guī)定嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-20 22:01:51 161 人看過

一、每年的年假什么時候可以休？法律有規(guī)定嗎？

根據(jù)職工年休假條例規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。

二、哪些人可以享受年休假呢

在公司連續(xù)在職一年的職工，一般都享有帶薪休年假的權(quán)利。

當然，也有例外的，比如依法享有寒暑假、已經(jīng)請累加請病假多少天以上的，都無法享受年休。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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