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社保有三十年了可不可不交了怎么辦
來源：法律編輯整理 時間： 2024-08-01 08:47:47 385 人看過

一、社保有三十年了可不可不交了怎么辦

對于已經(jīng)繳足15年社保費用但尚未達到法定退休年齡的投保人，依然應(yīng)該按照相關(guān)法規(guī)持續(xù)參與社會保險體系，并且需按預定的規(guī)定支付相應(yīng)的養(yǎng)老保險款項。

如若在此期間出現(xiàn)了繳費中斷的情況，那么當他們到達法定退休年齡并需要確定基本養(yǎng)老保險待遇時，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算基準將僅能以其在中斷繳費年度的上一年度全市在崗職工平均工資為準；如果存在多次中斷繳費的現(xiàn)象，則需扣除所有中斷繳費的年份，然后根據(jù)推算得出的累計繳費年限以及上一年度全市在崗職工月平均工資來確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金。

《中華人民共和國社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

二、社保有繳納比例嗎

關(guān)于社會保障繳納之比例的具體規(guī)定如下：在養(yǎng)老保險項目中，雇主需承擔其中的19％，而員工則需要支付8％的費用；此外，在醫(yī)療保險方面，雇主需要承擔其中的6％，至于員工本人則只需承擔2％的金額；對于工傷保險與生育保險這兩部分的費用，均由用人單位全權(quán)負責繳納，員工無需承擔任何責任；

最后，對于失業(yè)保險項目，雇主需要承擔的金額是0．6％，員工則只需支付0．4％。然請注意，全國各地區(qū)的社會保障金繳納比例可能存在細微差異，因此如有疑問應(yīng)參考當?shù)卣贫ǖ南嚓P(guān)法規(guī)進行確認。

《中華人民共和國社會保險法》第十條

職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。

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