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集體勞動合同由用人單位與用工一方簽訂。勞動合同簽訂流程如下：

1、審查新員工的主體資格：

（1）對新入職員工進行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)；

（2）查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件；

（3）對于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。

2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬，以及新員工要求了解的其他情況；

3、簽訂勞動合同：

（1）簽訂勞動合同、協(xié)議等應(yīng)先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章；

（2）勞動合同應(yīng)在新員工報到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動合同的同時還需簽訂《保密協(xié)議》、《個人信息授權(quán)書》，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂《員工培訓(xùn)協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。

4、發(fā)放勞動合同，建立員工名冊人事專員制作《勞動合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)《勞動合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊；

5、勞動合同一式二份，公司和員工各執(zhí)一份。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

簽訂集體勞動合同的好處

（1）集體勞動合同可以促進企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃和發(fā)展計劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺地在平等基礎(chǔ)上相互監(jiān)督、相互制約。

（2）集體勞動合同可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會主持下進行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實施，可以大大提高職工的主人翁責(zé)任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項重大問題的決策。

（3）集體勞動合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會的作用。集體合同對企業(yè)行政的經(jīng)營管理工作提出了各項具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責(zé)任，督促企業(yè)行政的各級負(fù)責(zé)人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會的一系列權(quán)利與義務(wù)，把工會的各項工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和維護職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來。

（4）集體勞動合同可以彌補勞動法規(guī)的不足，健全勞動法制。目前我國雖然已經(jīng)制度了大量的勞動法規(guī)，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現(xiàn)象。集體合同中的有些內(nèi)容是勞動法規(guī)的具體化，有些是在符合勞動法規(guī)的前提作出補充規(guī)定，這些內(nèi)容不但為企業(yè)調(diào)整勞動關(guān)系提供了具體依據(jù)，同時也彌補了勞動法規(guī)的不足，加強了勞動法制的建設(shè)。

簽訂集體勞動合同的用人單位需要建立工會，如果沒有工會的需要由上級工會進行指導(dǎo)，而集體勞動合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定。集體合同是指職工一方與用人單位簽訂的一種特殊勞動合同，簽訂集體勞動合同后，用人單位不再會與勞動者個人簽訂勞動合同，但簽訂集體勞動合同需要一定的條件。