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合同簽訂的注意事項：勞動者與用人單位

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-14 22:10:04 155 人看過

勞動合同中需要明確的內(nèi)容包括基本信息、勞動報酬、社會保險、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動保護和職業(yè)危害防護措施,以及解決爭議的方法和程序等。明確這些內(nèi)容有助于維護雙方的權(quán)益,避免產(chǎn)生糾紛和誤解。

在勞動合同中,應(yīng)當(dāng)明確勞動者和用人單位的基本信息,包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、家庭住址和聯(lián)系方式等。此外,還應(yīng)明確勞動報酬的數(shù)額、支付日期和方式,以及社會保險的種類和繳費金額等。

勞動合同期限也是需要明確的內(nèi)容,包括起始日期、結(jié)束日期和續(xù)簽次數(shù)等。工作內(nèi)容和工作地點也需要在合同中詳細描述,以便雙方理解和執(zhí)行。

此外,在合同中還應(yīng)明確工作時間和休息休假的具體安排,以及勞動保護和職業(yè)危害防護措施。最后,合同中還應(yīng)包括其他相關(guān)事項,例如解決爭議的方法和程序等。

如何撰寫一份完整的勞動合同？

撰寫一份完整的勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要措施。在勞動合同的撰寫過程中,需要注意以下幾點:

1. 勞動合同應(yīng)當(dāng)具有法律效力,即雙方必須按照勞動合同的約定履行自己的義務(wù)。

2. 合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面,包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面。

3. 合同條款應(yīng)當(dāng)明確、簡潔、合法,不能存在任何模糊或者違法的條款。

4. 雙方應(yīng)當(dāng)充分協(xié)商,確保在簽訂合同的過程中不存在任何一方處于不公平的地位。

5. 一旦雙方發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或者通過法律途徑解決。

除此之外,勞動合同的撰寫還需要遵循一定的格式和規(guī)范。比如,合同標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡明扼要,能夠準(zhǔn)確反映合同的主題; 正文應(yīng)當(dāng)分為若干部分,分別闡述雙方的權(quán)利和義務(wù); 合同條款之間應(yīng)當(dāng)用逗號或者分號進行分隔等等。

總結(jié)起來,撰寫一份完整的勞動合同需要考慮到法律、公平、協(xié)商等多方面的因素。只有這樣,才能保證勞動合同的合法有效性和雙方的權(quán)益。

撰寫勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要措施。在撰寫過程中,需要注意以下幾點:1. 勞動合同具有法律效力,雙方必須按照勞動合同的約定履行義務(wù);2. 合同內(nèi)容應(yīng)全面,包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等方面;3. 合同條款應(yīng)明確、簡潔、合法,避免模糊或違法;4. 雙方應(yīng)充分協(xié)商,確保不存在不公平地位;5. 一旦發(fā)生爭議,應(yīng)及時協(xié)商或通過法律途徑解決。遵循格式和規(guī)范也很重要。只有這樣,才能保證勞動合同的合法有效性和雙方的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

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勞動合同簽訂問題：用人單位未與勞動者簽訂合同應(yīng)對措施

申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。沒簽勞動合同的，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資；沒有繳社保的，可以要求單位補繳從工作之月起的社保；提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資；以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職，并主張單位支付工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償。申請勞動仲裁，請向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提供有效的勞動關(guān)系證明。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟補償。加班工資權(quán)益維護加班工資權(quán)益維護是勞動法中的一項重要規(guī)定,旨在保護勞動者在超時加班時

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勞動者與用人單位簽訂勞動合同在同一企業(yè)簽幾次？

用人單位與勞動者可以簽訂多次勞動合同，法律并無禁止性規(guī)定。也就是只要用人單位和勞動者雙方愿意，簽訂多少次都是合法有效的。勞動合同沒有規(guī)定說只能簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。勞動合同法實施后簽訂二次勞動合同，在第三次續(xù)簽時，勞動者提出簽無固定期限勞動合同，用人單位必須簽。當(dāng)然勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞

2023-04-19

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勞動者與用人單位簽訂勞動合同必須遵循的三項基本原則

（一）平等自愿原則平等指雙方當(dāng)事人法律地位平等，都有權(quán)選擇對方并就合同內(nèi)容表達各自獨立的意志。自愿指勞動者與用人單位自由表達各自意志，主張自己的權(quán)益和志愿，任何一方都不得強迫對方接受其意志。凡采取欺詐、脅迫等手段，把自己的意愿強加給對方，均不符合自愿原則。對于雙方當(dāng)事人來講，平等是自愿的基礎(chǔ)和條件，自愿是平等的表現(xiàn)，二者相輔相成、不可分割。平等自愿原則是勞動合同訂立的基礎(chǔ)和基本條件。（二）協(xié)商一致原則在訂立合同的過程中，勞動者與用人單位雙方對勞動合同的內(nèi)容、期限等條款進行充分協(xié)商，達到雙方對勞動權(quán)利、義務(wù)意思表示一致。只有協(xié)商一致，合同才能成立。（三）合法原則合法原則指遵守國家法律、行政法規(guī)的原則。勞動者和用人單位在訂立勞動合同時，不能違反國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定，這是勞動合同得以有效并受法律保護的前提條件。依法訂立勞動合同，必須符合幾項要求：1．訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂

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勞動者與用人單位簽訂勞動協(xié)議書應(yīng)注意哪些問題？

勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動條件、勞動報酬、勞動保護、勞動紀(jì)律、違反勞動合同的責(zé)任等內(nèi)容。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，一定要把重要的幾條內(nèi)容寫的詳細、具體，比如勞動報酬，一定要寫明支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付形式、支付時間等，以便將來如果發(fā)生勞動爭議，就可以很好的維護自己的合法權(quán)益了。簽訂勞動合同前，要仔細閱讀相關(guān)崗位的工作說明、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度，因為這些內(nèi)容涉及農(nóng)民工的方方面面，當(dāng)這些內(nèi)容作為勞動合同附件時，與勞動合同具有同樣的法律約束力。勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，農(nóng)民工應(yīng)妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動合同文本，農(nóng)民工在簽字時一定要謹(jǐn)慎，對文字仔細推敲，發(fā)現(xiàn)表述不清，內(nèi)容模糊的，及時要求用人單位進行說明修訂。為了穩(wěn)妥起見，農(nóng)民工在簽訂勞動合同前，可向有關(guān)部門或者職業(yè)介紹機構(gòu)詳細咨詢，確定勞動合同的相關(guān)內(nèi)容的合法性、

2023-06-27

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簽訂勞動合同的雙方主體是勞動者與用人單位嗎

勞動合同的主體，即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人，具體指“勞動者”和“用人單位”。勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性：一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。不具有法定資格的公民與不具有用工權(quán)的組織和個人都不能簽訂勞動合同。一、用工合同違約怎么辦用人單位因違反勞動合同，勞動者可根據(jù)合同約定主張得到相應(yīng)的違約金，用工單位也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。勞動合同的主體是勞動法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同于其他合同關(guān)系：一是勞動合同主體由法律規(guī)定，沒有合法資格的公民不得與沒有有效勞動權(quán)利的組織簽訂勞動合同；二是勞動合同簽訂后，其主體具有行政隸屬關(guān)系，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。根據(jù)社會的需要制定合同。只要涉及到自身或者公司利益，合法合同具有法律保護的利益。如果一方違約，另一方可以要求違約方支付違約金，以保護

2023-03-13

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固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂合同

一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。遵循原則根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而有的勞動者為了能有一份穩(wěn)定的職業(yè)和收入，更愿意與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。無論雙方的意愿如何，究竟簽訂哪一種類型的勞動合同，需要由雙方協(xié)商

2023-06-10

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勞動者可以與不同的用人單位簽訂兩份合同嗎

一、勞動者可以與不同的用人單位簽訂兩份合同嗎勞動者理論上是可以與不同的兩家單位簽訂兩份勞動合同的，但這并不意味著可以隨意建立雙重勞動關(guān)系。1．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雖然法律并不禁止勞動者與多家單位簽訂勞動合同，但前提是前單位必須同意，并且后單位需要知曉這一情況。2．如果前單位不同意勞動者與其他單位建立雙重勞動關(guān)系，并且勞動者經(jīng)提出后拒不改正，前單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同，并要求勞動者賠償因此造成的損失。二、單方解除合同規(guī)定用人單位在特定情況下有權(quán)單方解除勞動合同。這些情況包括：1．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或拒不改正；5．因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效；6．以及勞動者被依法追究刑事責(zé)

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司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、勞動法規(guī)定合同簽三年試用期多久3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，勞動者若簽的是三年固定期限勞動合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。二、試用期常見問題（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享

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單位與勞動者只簽訂試用合同有效嗎

單位與勞動者只簽訂試用期合同是無效的，目前，我國的法律不允許只和勞動者簽訂試用期合同。一、勞動法中的入職合同包括哪些有下列注意事項：1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況。2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的。5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。6.勞動者工作時間與工作條件要明確。7.社會保險約定。二、新勞動合同法的試用期包括什么只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。《勞動合同法》中的規(guī)定，試用期應(yīng)該包含在合同期限內(nèi)，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試

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一、勞動者與單位什么時候簽訂合同勞動者與單位該在什么時候簽合同《合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。上述條款強制性地規(guī)定：單位在建立勞動關(guān)系之日起最遲應(yīng)在“一個月”內(nèi)訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同的處罰措施。二、普通員工簽訂勞動合同的注意事項：（一）勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視

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單位只與勞動者簽訂試用期勞動合同是否合法

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2023-04-21

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簽訂勞動合同注意事項大全如何簽訂勞動合同

1、簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。他們的法定代表人姓名、單位地址和電話號碼應(yīng)該知道，這些信息可以通過在線查詢工商登記信息來獲得。同時，他們要求在合同中明確寫下這些內(nèi)容。2、勞動者應(yīng)明確自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點。3、勞動報酬要明確，避免口頭約定。4、關(guān)于試用期，要特別注意法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月。只約定試用期的合同無效。試用期結(jié)束后，要求勞動者離開是作弊；試用期內(nèi)，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系；除非勞動者不符合招聘條件，否則不得離開。5、勞動報酬的支付方式和時間應(yīng)明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶6、勞動者的工作時間和條件應(yīng)明確7、社會保險約定8、不簽空白合同9、有些合同約定非法內(nèi)容10．勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位應(yīng)各保管一份。如何簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)

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