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工傷鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門(mén)在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題,那么申請(qǐng)工傷鑒定在哪里做下面就為大家講解。初次勞動(dòng)能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)的時(shí)間應(yīng)當(dāng)是工傷職工的傷情處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)或者是已經(jīng)痊愈。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定所提交的材料不因申請(qǐng)主體不同而有所區(qū)別。應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證)，工傷診斷證明，以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。勞動(dòng)能力鑒定(傷殘?jiān)u定)流程的說(shuō)明1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和

一、工傷申請(qǐng)表去哪里填請(qǐng)向所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)（通常是人力資源和社會(huì)保障局，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)局）申領(lǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。如需詳細(xì)信息，可前往當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心的勞動(dòng)工傷窗口咨詢獲取。部分企業(yè)亦可能保存有此表格，以便在發(fā)生工傷事故時(shí)由行政人事人員進(jìn)行填寫(xiě)。《工傷保險(xiǎn)條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作

工傷的情況是非常復(fù)雜的，有關(guān)工傷的各類爭(zhēng)議也是存在的。不管是進(jìn)行工傷鑒定還是鑒定的賠償申請(qǐng)，都是需要經(jīng)過(guò)一定的程序，并且在相關(guān)部門(mén)進(jìn)行工傷程序的備案后，才可以辦理各項(xiàng)事務(wù)。若工傷復(fù)發(fā)后需要公司進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?，公司?huì)要求員工進(jìn)行工傷復(fù)發(fā)鑒定，公司根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償。一、工傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)條件原傷口或原工傷部位的傷勢(shì)再度出現(xiàn)或出現(xiàn)新的病情。二、工傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)資料1、所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷復(fù)發(fā)鑒定介紹信;2、工傷認(rèn)定書(shū)原件及復(fù)印件;3、工傷相關(guān)原始病歷(各種檢查報(bào)告單)及復(fù)印件;4、申請(qǐng)人和被鑒定人身份證原件及復(fù)印件一份;5、被鑒定人近期一寸免冠彩色照片二張。三、工傷復(fù)發(fā)鑒定申請(qǐng)過(guò)程1、由所屬社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開(kāi)具工傷復(fù)發(fā)鑒定介紹信;2、受理鑒定申請(qǐng);3、審核資料;4、組織鑒定;5、根據(jù)專家建議做出鑒定結(jié)論;6、送達(dá)鑒定結(jié)論。四、工傷復(fù)發(fā)賠償標(biāo)準(zhǔn)最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字

1、凡申請(qǐng)工傷鑒定的，應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)（一般是人力資源和社會(huì)保障局）申請(qǐng)工傷鑒定。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人提供的有關(guān)材料進(jìn)行審查，并按照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。用人單位可以在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)刑事調(diào)查部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，自事故傷害或者診斷、鑒定之日起十五日內(nèi)，或者自傷害或者診斷、鑒定職業(yè)病之日起一年內(nèi)，應(yīng)提供下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)等基本信息，有下列情形之一的，提供與用人單位（含用人單位）發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的證明（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷證明），應(yīng)分別提交相應(yīng)的證據(jù)：（1）員工死亡時(shí)，應(yīng)提交死亡證明（2）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安部門(mén)的證明或者其他有關(guān)證明。（3）因工負(fù)傷或者因事故下落不明的，因城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、列車等非上下班人員主要責(zé)任事故造成傷害的，應(yīng)當(dāng)提交公安部門(mén)或者有關(guān)

工傷國(guó)家規(guī)定休息時(shí)間不能超過(guò)12個(gè)月，因?yàn)閭閲?yán)重或者其他特殊情況需要延長(zhǎng)的需要所在區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。一、工傷國(guó)家規(guī)定休息幾天工傷國(guó)家規(guī)定休息一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心一般也設(shè)有勞動(dòng)工傷窗口，可以去領(lǐng)取工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，一般企業(yè)也會(huì)保留工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，發(fā)生工傷事故后，由單位行政人事人員負(fù)責(zé)填寫(xiě)。一、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系限制。（三）責(zé)任性質(zhì)不同。工傷保險(xiǎn)本質(zhì)是勞動(dòng)合同關(guān)系，主要是勞動(dòng)保險(xiǎn)法上的義務(wù)，而一般雇傭勞務(wù)賠償是侵權(quán)責(zé)任（無(wú)因管理形成的人身?yè)p害賠償為例外），是民法上的義務(wù)。（四）歸責(zé)原則不同。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，而勞務(wù)損害賠償實(shí)行過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如是一般侵權(quán)，還必須具有損害四要件。（

一、工傷認(rèn)定書(shū)去哪里取？職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門(mén)尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。二、勞動(dòng)局受理工傷認(rèn)定的期限是多久？工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作

一、工商鑒定申請(qǐng)去哪里領(lǐng)（一）持本人與公司的勞動(dòng)關(guān)系證明（如工廠牌，有效工資條等）和醫(yī)療單據(jù)證明，到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷，不用廠區(qū)負(fù)責(zé)人跟隨，即可拿取工傷申請(qǐng)表。（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，出自《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，是工傷職工在向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)需提供的申請(qǐng)材料。表樣式基本統(tǒng)一，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定。傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。二、工傷鑒定的程序（一）職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。（二）工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過(guò)，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。（三）必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。（四）根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長(zhǎng)。（五）其他有關(guān)事

一、工作受傷了去哪里鑒定傷殘工作受傷了去勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)按照國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)等部門(mén)制定的勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)。二、職工傷殘鑒定需要什么材料職工傷殘鑒定需要如下材料：1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.職工本人身份證明;3.與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;4.初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。職工本人無(wú)法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)同時(shí)提交申請(qǐng)人身份證明及申請(qǐng)人與傷亡職工關(guān)系的證明。三、工傷認(rèn)定后工傷鑒定超過(guò)半年還行嗎工傷認(rèn)定后工傷鑒定超過(guò)半年還行?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)

一、在丹東申請(qǐng)工傷去哪里？1、發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。2、工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。如協(xié)商索賠無(wú)果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。如未與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位又不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，你們可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。3、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、

一、去哪里做工傷殘鑒定工傷傷殘鑒定在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托的醫(yī)務(wù)鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)為受傷職工及時(shí)申請(qǐng)傷殘鑒定。如果職工發(fā)生工傷，經(jīng)傷情相對(duì)穩(wěn)定后，發(fā)現(xiàn)存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。同時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。法律依據(jù)：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定期限職工發(fā)生傷害事故經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是確定傷殘程度，也就是通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的期限可以分為三種。第一、初次申請(qǐng)的勞動(dòng)能力鑒定。一般情況下職工因工傷治療而導(dǎo)致受傷的，經(jīng)相對(duì)穩(wěn)定過(guò)后仍有殘疾、影響勞動(dòng)能力

關(guān)于當(dāng)事人的工傷鑒定去向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷鑒定書(shū)去哪領(lǐng)取工傷鑒定書(shū)如何領(lǐng)取工傷鑒定書(shū)是社?；鹬行母鶕?jù)有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)出的傷殘證明來(lái)評(píng)審出具的，可以先到本市社?；鹬行墓b定的地方領(lǐng)取表格，一式三份（有的地方要四份）經(jīng)填寫(xiě)后蓋公司章，到有資質(zhì)的醫(yī)院去做工傷鑒定，領(lǐng)取表格時(shí)可同時(shí)咨詢哪些醫(yī)院可做工傷，醫(yī)院在開(kāi)出鑒定后，在拿到社保基金中心工傷鑒定處等待鑒定結(jié)果即可，一般三十天后可以拿到結(jié)果。傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動(dòng)者，快則半個(gè)月，多則遙遠(yuǎn)無(wú)期。（公司不配合的情況下會(huì)找各種理由推脫，申請(qǐng)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行也有可能轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成勞動(dòng)者領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇困難。）1、領(lǐng)取到傷殘

一、申請(qǐng)工傷鑒定的部門(mén)在哪里勞動(dòng)保障行政部門(mén)。具體的說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。依規(guī)定應(yīng)向省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。職工或者其直系親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。二、提交工傷鑒定申請(qǐng)的相關(guān)材料工傷鑒定的申請(qǐng)材料：勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；工傷認(rèn)定決定書(shū)；工傷職工身份證明；職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；其他。工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。三、申請(qǐng)工傷鑒定有回執(zhí)單嗎社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)決定

一、工傷重新鑒定申請(qǐng)書(shū)交哪里工傷認(rèn)定之后，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞值膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)領(lǐng)取工傷鑒定申請(qǐng)書(shū)進(jìn)行填寫(xiě)申請(qǐng)，連同工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料一并提交。有了傷殘級(jí)別，便可以計(jì)算工傷待遇賠償金額，申請(qǐng)工傷賠償了。工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)可在單位配合下準(zhǔn)備以下材料：身份證、照片、工作證或者其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)等。二、司法鑒定重新鑒定申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：XXX被申請(qǐng)人：趙X申請(qǐng)目的：依法對(duì)湖州XX司法鑒定所對(duì)被申請(qǐng)人作出司法鑒定意見(jiàn)書(shū)進(jìn)行重新鑒定事實(shí)與理由：（一）湖州XX司法鑒定所并沒(méi)有嚴(yán)格按照《司法鑒定程序通則（試行）》對(duì)被申請(qǐng)人進(jìn)行鑒定，存在嚴(yán)重違法行為。1、湖州XX司法鑒定所接受被申請(qǐng)人委托作出司法鑒定書(shū)違法?！端痉ㄨb定程序通則（試行）》第十四條規(guī)定：司法鑒定機(jī)構(gòu)接受司法機(jī)關(guān)、仲裁案件當(dāng)事人的司法鑒定委托。在訴訟案件中，在當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任的情況下，司法鑒定機(jī)構(gòu)也可以接受當(dāng)事人的司法鑒定