大病兩年后解除勞動(dòng)合同需要續(xù)簽嗎？
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時(shí)間： 2023-06-29 14:52:25
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大病兩年不可以解除勞動(dòng)合同，職工患病期間不能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿(mǎn)，不能正常上班，單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的，因此大病兩年不可以解除勞動(dòng)合同
一、不能解除勞動(dòng)合同的條件
一:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;二:在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;三:患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;四:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;五:在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
二、不得解除勞動(dòng)合同的要求有哪些
不得解除勞動(dòng)合同要求有以下：
1、勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一、請(qǐng)問(wèn)給個(gè)人打工，需要簽合同嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同法的適用范圍是包括個(gè)體工商戶(hù)的，在中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。二、試用期結(jié)束之后才簽勞動(dòng)合同么自用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自2023-03-25286人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同我們?cè)诠ぷ髦拔覀兌紤?yīng)該簽訂一個(gè)合同，那就是勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)合同的作用我們大家肯定都是知道的，工作的利益問(wèn)題一般都是由勞動(dòng)合同來(lái)解決的。我們也都知道解除勞動(dòng)合同是要有前提的，那么簽訂兩年固定期限勞動(dòng)合同被解除勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣呢？解除固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”，在勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)靈活和復(fù)雜的今天更是如此。因?yàn)橹鬏o分離輔業(yè)改制、掛名掛靠、停薪留職、自動(dòng)離崗……種種“新關(guān)系”會(huì)使用人單位和勞動(dòng)者都感到發(fā)暈。在勞動(dòng)關(guān)系的變更中，用人單位和勞動(dòng)者不禁會(huì)提出這樣的問(wèn)題：“什么樣的勞動(dòng)合同被解除，企業(yè)要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?”“勞動(dòng)合同履行過(guò)程中情況發(fā)生變化怎么辦?”日前，我省下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了明文規(guī)定。A何種情況解除、中止勞動(dòng)關(guān)系“停薪留職”：?jiǎn)挝粵](méi)有崗位或者無(wú)法安排工作的，可依法與其解除勞動(dòng)合同。但“停薪2023-04-28499人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同社保需要的手續(xù)是攜帶離職證明、社保手冊(cè)、醫(yī)療保險(xiǎn)繳納單，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證注冊(cè)失業(yè)；才能到人社局辦理社保轉(zhuǎn)接就可以自己進(jìn)行繳費(fèi)了。解除勞動(dòng)合同后社保一般需要十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、解除勞動(dòng)合同社保需要什么手續(xù)解除勞動(dòng)合同社保需要以下手續(xù)：1．解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》（或解除勞動(dòng)關(guān)系證明）及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。2．解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。二、解除勞動(dòng)合同后社保怎么轉(zhuǎn)移按照規(guī)定，雙方解除勞動(dòng)合同后，單位在半個(gè)月內(nèi)為其轉(zhuǎn)移社保檔案。辭職員工暫時(shí)沒(méi)有找到新工作的，或者打算做自由職業(yè)者，應(yīng)該自己到社保局繳納醫(yī)療及養(yǎng)老保2022-06-15116人看過(guò)
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合同期限一、工作兩年后簽勞動(dòng)合同可以嗎工作兩年以后可以進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二、勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同是以固定期限(如1年或幾年)為限，事實(shí)上勞動(dòng)法和地方性法規(guī)并沒(méi)有設(shè)定下限，只是對(duì)無(wú)固定期限的情況設(shè)定為：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合問(wèn)，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的?！庇萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：1、有固定期限，即2023-04-18436人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同后能病退嗎協(xié)議解除勞動(dòng)合同后，員工不能申請(qǐng)病退。1．病退通常指的是因健康問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)工作，而提前辦理退休手續(xù)，這通常適用于在職員工且符合一定條件的情況。協(xié)議解除勞動(dòng)合同后，原則上不再享有在職員工的權(quán)利與義務(wù)。2．如果員工在解除勞動(dòng)合同前已患病，且該病情符合病退條件，但因各種原因未能在在職期間辦理病退手續(xù)，那么在解除勞動(dòng)合同后，是否還能申請(qǐng)病退，需依據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫Ｕ吆途唧w規(guī)定來(lái)確定。3．一般來(lái)說(shuō)，如果病情確屬?lài)?yán)重，且符合病退條件，員工可以嘗試向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)咨詢(xún)并提交相關(guān)材料申請(qǐng)病退。二、解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除主要分為雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除三種情形。1．雙方協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2．勞動(dòng)者單方解除則包括提前通知解除和即時(shí)解除兩種，前者如第三十七條所述，2024-08-09291人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同后單位需要到勞動(dòng)局銷(xiāo)毀勞動(dòng)合同嗎在合同解除之后，對(duì)于原有的合同原件其實(shí)并沒(méi)有遮蔽或銷(xiāo)毀的必要條件。因?yàn)橥ㄟ^(guò)合同解除之舉，對(duì)于當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，相關(guān)的權(quán)益·義務(wù)已經(jīng)被終止，該份合同也就不能再繼續(xù)約束雙方，因此保留這份原件就顯得沒(méi)那么重要，自然就無(wú)需進(jìn)行處理或銷(xiāo)毀。如果當(dāng)事各方選擇將其銷(xiāo)毀，這也是符合法律規(guī)定的，法律對(duì)此并無(wú)明確禁止。在我們中國(guó)，所執(zhí)行的是補(bǔ)償性違約金的約定，它主要是為了預(yù)先確定因違約而可能產(chǎn)生的損失。從理論角度來(lái)看，違約金可分為補(bǔ)償性和懲罰性?xún)纱箢?lèi)，其中補(bǔ)償性違約金的作用在于彌補(bǔ)違約行為所帶來(lái)的損失，而解除合同與支付違約金在這種情況下是無(wú)法同時(shí)適用的；至于懲罰性違約金，則是對(duì)違約方的違約行為進(jìn)行懲戒，并不以實(shí)際損失的存在與否作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。只有在懲罰性違約金的設(shè)定之下，才有可能出現(xiàn)懲罰違約行為與解除合同并行的情況?！睹穹ǖ洹返谖灏倭鶙l合同解除后，尚未履行的，終2024-05-03387人看過(guò) -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同入職滿(mǎn)兩年辭職勞動(dòng)法的處理：支付兩倍的工資。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。一、沒(méi)有勞動(dòng)合同解除的如何賠償對(duì)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同的，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;如公司無(wú)正當(dāng)理由非法辭退的，可要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金，按工作年限一年賠償兩個(gè)月的工資。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。三、在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同要賠償雙倍工資嗎在我國(guó)未續(xù)簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月的，要賠償雙倍工資。前款規(guī)定的用人單2023-03-20188人看過(guò) -
需要，非主動(dòng)辭職的，失業(yè)后60天內(nèi)到參保地的社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理失業(yè)金。如果是本地戶(hù)籍人員，可以憑本人身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、戶(hù)口頁(yè)、社?？ā⒈救苏掌趹?hù)籍地的街道辦理失業(yè)登記后再申領(lǐng)失業(yè)金。失業(yè)人員應(yīng)在終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系之日起60日內(nèi)，持用人單位開(kāi)具的終止、解除勞動(dòng)(聘用)或工作關(guān)系的證明及有關(guān)證明材料到戶(hù)口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。由于街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社保機(jī)構(gòu)為各區(qū)縣社保的派出機(jī)構(gòu)，失業(yè)人員的就失業(yè)登記、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取、就業(yè)培訓(xùn)等，都由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社保以及居委會(huì)負(fù)責(zé)日常事務(wù)，所以，要求失業(yè)人員的社保關(guān)系落地在戶(hù)籍地或者居住的的街道。一、簽訂勞動(dòng)合同有什么注意的？1、勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前2023-06-20325人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同解除協(xié)議需要本人簽字嗎1、是的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同通常需要雙方的協(xié)商一致，并且勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽署解除合同的協(xié)議，以確保解除行為的合法性和雙方權(quán)益的保護(hù)。如果勞動(dòng)者未簽字，解除勞動(dòng)合同的行為可能會(huì)被視為無(wú)效或存在法律風(fēng)險(xiǎn)。2、在實(shí)際操作中，如果勞動(dòng)者因故無(wú)法親自簽字，可能需要通過(guò)委托他人代簽等方式，并提供相應(yīng)的授權(quán)文件，以確保法律效力。此外，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，通常需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并在解除合同時(shí)提供相應(yīng)的解除合同證明文件，這些文件通常也應(yīng)由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，以證明勞動(dòng)者知曉并同意解除勞動(dòng)合同的決定。3、請(qǐng)注意，具體的法律要求可能會(huì)隨著法律法規(guī)的更新而變化，因此在處理勞動(dòng)合同解除事宜時(shí)，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)的法律人士或勞動(dòng)法律顧問(wèn)，以確保符合最新的法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)2023-12-14350人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同是違法的。一、簽了offer不去要賠償嗎一般情況下，簽了offer不去不需要賠償；但是，如果offer里面有相關(guān)違約金條款的，不去是要承擔(dān)違約金的。Offer是單位提供的一個(gè)錄用意向，并非是勞動(dòng)合同，雙方簽字確認(rèn)，就表明接受了對(duì)方，就可以去那家公司工作。 但Offer相當(dāng)于一種書(shū)面約定，約束力并不大，也就是說(shuō)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同之前，還可以找其他更好的工作機(jī)會(huì)，當(dāng)然用人單位也可以違約。但若在Offer中雙方約定了違約金，一方不履行的，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。二、員工的侵占造成公司損失誰(shuí)最主要員工在工作中對(duì)企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為;二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為用人單位造成損失;三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即2023-06-24146人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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大病病退兩年可以再簽勞動(dòng)合同嗎新疆在線咨詢(xún) 2023-02-14職工患病，不能正常上班，應(yīng)該享受《醫(yī)療期》醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的，除非醫(yī)療期滿(mǎn)，職工患病沒(méi)有痊愈的，可以解除勞動(dòng)合同，但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。 -
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勞動(dòng)合同未滿(mǎn)兩年不續(xù)簽需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字嗎澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-07-251、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。如原勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大，雙方可以簽訂《延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限及其他需重新確定的合同條款； 3、續(xù)訂勞動(dòng)合同后，用人單位 -
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