勞動合同解除需要勞動關(guān)系的解除嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-25 20:21:30
286 人看過
解除勞動合同和解除勞動關(guān)系的意思基本相同，這里所謂的“關(guān)系”就是“合同”。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
一、請問給個人打工，需要簽合同嗎？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說，勞動合同法的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內(nèi)的個體工商戶與勞動者建立勞動關(guān)系的，需要訂立書面勞動合同。
二、試用期結(jié)束之后才簽勞動合同么
自用工之日起就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，而不是試用期結(jié)束后才簽定合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、什么叫勞動關(guān)系
勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù)。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
解除勞動關(guān)系是不是需要打勞動合同
115人看過
-
到哪里解除勞動關(guān)系，如何解除勞動合同？
240人看過
-
協(xié)商解除勞動合同多久可以解除勞動關(guān)系
401人看過
-
在勞動關(guān)系中開除算解除勞動關(guān)系嗎
456人看過
-
雇傭關(guān)系解除勞動合同
66人看過
-
如何解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形有哪些
402人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動關(guān)系相關(guān)文章
-
解除勞動合同補(bǔ)償金解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。等等。企業(yè)無條件解除勞動關(guān)系的情形有哪些？所謂無條件解除勞動合同，也就是狹義的用人單位行使勞動合同解除權(quán)的情形，是指符合《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定的條件下，用人單位無需向勞動者支付解除勞動合同補(bǔ)償金而實(shí)施的勞動合同解除，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的勞動合同解除就屬于此類。具體包括：勞動者被證明在試用期不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，隱私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p失的；勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、或經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使用人單位2023-07-12310人看過 -
法律綜合知識一、解除解除勞動關(guān)系是離職嗎解除勞動關(guān)系并不是離職，他們的性質(zhì)是不一樣的。離職是勞動者自己主動提出解除勞動合同，是由勞動者提出的。而解除勞動合同是勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時，離職證明也是許多單位在錄用新員工時要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動者與用人單位之間沒有勞動關(guān)系了，無論是何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動合同關(guān)系證明是用作說明2024-02-05304人看過 -
解除勞動關(guān)系一、合同到期自動解除勞動關(guān)系合同到期自動解除勞動關(guān)系。勞動合同解除勞動關(guān)系的程序如下：1.制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2.應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。3.在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。二、公司解除勞動關(guān)系賠償金什么時候發(fā)公司解除勞動合同賠償金在工作辦理交接時就應(yīng)當(dāng)發(fā)放。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者2023-06-05354人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同證明由企業(yè)負(fù)責(zé)開出，解除勞動合同證明，一般都有標(biāo)準(zhǔn)格式，載明《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定內(nèi)容，由當(dāng)?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。附：《勞動合同法》相關(guān)條款：第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。(一)去勞動保障局解除勞動合同流程1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;4、勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除;5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);6、備案：對解除的勞動合同的2023-06-17474人看過
-
解除勞動關(guān)系一、勞動關(guān)系勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。二、解除勞動關(guān)系要登報第一，應(yīng)先采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達(dá)，可以采取郵寄送達(dá)的方式。第二，采取郵寄送達(dá)方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達(dá)的證據(jù)。第三，在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視2023-04-29235人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動關(guān)系是合同終止嗎解約或終止合同系指企業(yè)在法定情況下，通過法定程序和流程，結(jié)束目前所訂立之勞動合同所具有的法律效力，其本質(zhì)上就是宣告雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系正式終結(jié)。至于勞動合同的解除方面，則是雙方當(dāng)事人在事前協(xié)議一致，主動通過法律途徑提前結(jié)束勞動合同的法律效力，以此來解除彼此之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。更為詳細(xì)地探討來看，勞動合同解除與終止不論在是否需要雙方當(dāng)事人以明確的意思表示作出決策，還是在引發(fā)這兩種情形的原因上有所差異，亦或是合同解除與終止所需遵循的法律程序要求上有所不同，這都是值得我們在處理實(shí)際問題時予以高度重視的關(guān)鍵性區(qū)別。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人－民法－院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、2024-03-07244人看過 -
終止勞動合同與解除勞動合同有區(qū)別，其區(qū)別如下：終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。什么是勞動關(guān)系、勞動合同？勞動關(guān)系是指勞動者成為用人單位的一員，為企業(yè)提供有報酬的勞動，從事的是企業(yè)日常業(yè)務(wù)的組成部分的勞動，則從這個事實(shí)發(fā)生之日起，勞動者與企業(yè)之間就建立了勞動關(guān)系。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)2023-08-17185人看過 -
不解除勞動關(guān)系，如果發(fā)生工傷是可以要求用人單位賠償?shù)?，如果解除了勞動關(guān)系用人單位就無需賠償了。一、勞動關(guān)系的確定確立勞動關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動者如果已經(jīng)簽訂了勞動合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動合同，勞動關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。注意收集以下證據(jù)如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。（一）工2023-02-21129人看過
-
《勞動合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無論是用人單位過失性辭退勞動者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動合同，均無須適用代通知金。因此，有的勞動者在主張用人單位違法解除勞動合同并要求支付賠償金時，一并主張代通知金，這是沒有法律依據(jù)的。一、沒有勞動合同解除證明怎么寫？辭職是勞動者的合法權(quán)利，如果2023-06-28196人看過 -
解除勞動合同解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別如下：1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關(guān)系不一定終止；終止勞動關(guān)系說明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅；2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關(guān)系是在勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。一、勞動合同的解除時間是什么時候??？解除勞動合同一般是自用人單位和勞動者協(xié)商一致，合同成立時生效。用人單位通知勞動者解除勞動合同的，向職工送達(dá)解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒茴I(lǐng)失業(yè)保險金勞動合同到期單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金。勞動合同到期不續(xù)簽,用人單位可以解除勞動合同,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效2023-04-0784人看過 -
自愿解除勞動合同與薪酬的關(guān)系自愿解除勞動合同的員工無法獲得薪酬。如果員工自愿辭職，則無任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非該單位違反《勞動合同法》，如不簽訂合同、不支付保險等。個人自愿終止勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：乙方（職工）：ID號：，甲乙雙方于年月日簽訂【年月日】勞動合同，并向甲方提出申請，要求提前解除雙方勞動合同。甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)充分協(xié)商，雙方就解除勞動合同的有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議。雙方同意于年月日終止勞動合同，雙方勞動權(quán)利義務(wù)終止。由于乙方提出與甲方解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動合同的補(bǔ)償金。乙方了解《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用3。甲方應(yīng)為乙方支付社會保險費(fèi)，直至本協(xié)議簽署之日。甲乙雙方在此確認(rèn)，在勞動合同履行過程中，雙方已依法簽訂書面勞動合同，甲方已依法履行義務(wù)，包括乙方享受的社會保險和勞動保護(hù)，雙方均未違2023-05-03441人看過 -
解除勞動關(guān)系在下列條件下是可以解除勞動合同的：用人單位與勞動者協(xié)商達(dá)成一致的意見；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者依法單方面解除勞動關(guān)系；其他。沒簽勞動合同離職需要多久可以離職沒簽勞動合同的隨時可以離職。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人2023-07-28441人看過
-
解除勞動合同協(xié)議書需要載明以下內(nèi)容：1、協(xié)議主體身份信息；2、雙方就解除勞動關(guān)系已經(jīng)達(dá)成一致合意；3、勞動合同解除的時間；4、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的數(shù)額或者計(jì)算方式、支付方式、支付時間等。一、解除勞動合同協(xié)議書的模板如下：甲方：________________乙方：________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣__元。甲方同意在乙方辦2023-03-13131人看過 -
解除勞動合同此種雙重勞動關(guān)系，若未得到允許，是違法的。1、原勞動合同未解除，又簽了新合同，這是對原勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)按新勞動合同履行。2、《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。”第35條第1款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”根據(jù)以上規(guī)定可知，勞動合同是可以變更的，只要用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，就可以變更。在原勞動合同未解除的情況下，重新簽訂勞動合同，實(shí)質(zhì)上就是雙方協(xié)商一致變更了原勞動合同，變更后，原勞動合同不再履行，雙方應(yīng)當(dāng)履行新勞動合同。一、如何通過協(xié)商解除勞動關(guān)系？1、為什么要協(xié)商一致解除勞動合同勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除，將要支2023-02-26385人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除勞動關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
怎樣解除勞動關(guān)系，公司要求解除勞動合同安徽在線咨詢 2021-11-17解除勞動關(guān)系就是解除勞動合同。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同。 -
解除雇傭關(guān)系解除勞動合同河南在線咨詢 2022-08-09甲方：××縣××鎮(zhèn)××村民委會 乙方：身份證號：地址： 根據(jù)《中華人民共和農(nóng)村土地承包法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，就農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)的流轉(zhuǎn)達(dá)成如下農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)合同： 一、土地流轉(zhuǎn)的方位、面積和方式 流轉(zhuǎn)土地所在方位：××。流轉(zhuǎn)的面積為××畝，以實(shí)際丈量面積為準(zhǔn)。流轉(zhuǎn)方式為出租。 二、流轉(zhuǎn)的期限為五年 自××年××月××日起至××年××月××止。 三、流轉(zhuǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及支 -
辭退是解除勞動關(guān)系嗎，解除勞動合同需要符合什么條件北京在線咨詢 2022-03-15辭退就是解除勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效 -
解除勞動關(guān)系雙方一致的可以勞動合同解除嗎湖北在線咨詢 2023-05-31雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系與辭職的區(qū)別： 1、解除勞動合同是履行合同的一種行為，通過解除勞動合同終止勞動關(guān)系，反映了勞動者和單位雙方的意愿； 2、辭退職工則是用行政手段根據(jù)單位一方的意愿終止勞動關(guān)系，帶有行政命令的性質(zhì)。目前，辭退限于違紀(jì)職工。 3、辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形： a、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為 -
勞動合同解除勞動關(guān)系解除勞動者是否可以不出具解除勞動合同的證明澳門在線咨詢 2022-01-26法律依據(jù)勞動合同法第五十條【關(guān)系轉(zhuǎn)移和工作交接】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第八十九條【用人單位未出具解除或者終止勞動合同書面證明的責(zé)
