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一、法定節(jié)假日當(dāng)月離職,能不能享受節(jié)假日的工資

依據(jù)勞動法的規(guī)定，國家法定的節(jié)假日是帶薪的，所以勞動者在節(jié)假日當(dāng)月離職的，可以享有節(jié)假日的工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、工作時間的的法律規(guī)定

法定工作時間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動者最多工作的時間。

(一)工作時間：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

(二)對計件工作者的工作時間保護(hù)：對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

(三)特殊行業(yè)：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

三、工資應(yīng)當(dāng)如何支付

按照我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)該直接將工資支付給勞動者本人，如果勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資，可以由勞動者委托的親屬或者其他人代為領(lǐng)取。用人單位也可以委托銀行代發(fā)工資，給勞動者辦理銀行卡或存折，將勞動者的工資直接轉(zhuǎn)到勞動者在銀行的存折賬號上。

不管用人單位采取何種方式，都必須將工資直接支付給勞動者本人。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣(在我國就是指人民幣)支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

如果勞動者是跟著包工頭出來干活兒的，勞動者應(yīng)該知道：自己是和用人單位(承包建筑工程的公司、企業(yè))或者個體工商戶形成勞動關(guān)系，而不是和包工頭個人形成勞動關(guān)系。用人單位不能直接將勞動者的工資支付給包工頭，再由包工頭支付給勞動者，也不能克扣或者以其他形式如提供的產(chǎn)品等來代替，這些形式是非法的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)支付工資的責(zé)任。不能讓用人單位將工資發(fā)給包工頭之后再發(fā)給自己。如果包工頭和用人單位把錢結(jié)清了之后，帶著錢逃跑了，勞動者可以要求用人單位再給他們支付工資，不用到處找包工頭。