員工離職當(dāng)月節(jié)假日未算工資是合法的嗎
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不合法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當(dāng)月的節(jié)假日應(yīng)該計(jì)算工資的，所以不計(jì)算工資是不合法的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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如果在員工離職前經(jīng)過(guò)了節(jié)假日，則當(dāng)月的節(jié)假日未算工資是不合法的，法定節(jié)假日期間需要正常發(fā)放工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。
勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資，該工資包含法定節(jié)假日期間的工資，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
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未做滿(mǎn)一個(gè)月節(jié)假日有工資嗎？應(yīng)按實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放工資，即使未滿(mǎn)一個(gè)月，節(jié)假日工資也應(yīng)該按照法定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2024.06.23 65 -
勞動(dòng)法員工離職當(dāng)月出勤未滿(mǎn)工資如何計(jì)算一般情況下工作了都會(huì)算工資的，按照員工干了多少天發(fā)多少天的工資，以工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算單天的工資額。勞動(dòng)者只要付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，辭職也按勞動(dòng)天數(shù)計(jì)算報(bào)酬。辭職后公司有可能會(huì)按平時(shí)發(fā)工資的日期發(fā)放工資，可以跟公司協(xié)商發(fā)工資的時(shí)間。
2020.03.29 633
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員工在春節(jié)當(dāng)月都請(qǐng)假了、還享受法定節(jié)假日的3天工資嗎？
勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)
2022-10-04 15,340 -
如果你你在節(jié)假日離職，要發(fā)放當(dāng)月工資嗎
員工退休當(dāng)月的假日不計(jì)算工資是違法的，勞動(dòng)者在法定假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
2021-11-05 15,340 -
員工在節(jié)假日離職可否一次性算出工資？
不合法。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當(dāng)月的節(jié)假日應(yīng)該計(jì)算工資的，所以不計(jì)算工資是不合法的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條 《中華人
2022-06-22 15,340 -
工資計(jì)算日的法定節(jié)假日是在10月份
法定假日和公休日上班的應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)，日工資用月工資除以21·75天即可。
2022-10-21 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；沒(méi)有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
