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試用期三個(gè)月,勞動(dòng)合同簽多久

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-03-26 11:41:57 500 人看過(guò)

試用期簽勞動(dòng)合同，并且試用期算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個(gè)月。

一、全日制合同是正式工嗎

正式工是指通過(guò)試用期考察后被公司正式錄用的員工。沒(méi)有約定試用期的是非正式工，有約定試用期的是正式工。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

二、試用期要簽合同嗎？

試用期要簽合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、勞動(dòng)合同法中試用期規(guī)定是如何規(guī)定的

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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六個(gè)月的勞動(dòng)合同試用期不應(yīng)該超過(guò)一個(gè)月。如果約定三年以上固定期限和無(wú)固定期限可以約定試用期六個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。一、試用期公司解散了員工有賠償嗎試用期公司解散了員工會(huì)有賠償。試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動(dòng)合同終止，公司應(yīng)該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會(huì)超過(guò)6個(gè)月，所以公司應(yīng)該支付員工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試用期細(xì)化。具體如下：1、勞動(dòng)合

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一、勞動(dòng)試用期是多久根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。據(jù)此可以看出，試用期時(shí)間沒(méi)有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)者初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果試用期走過(guò)六個(gè)月，用人單位就違法了?！秳趧?dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外三種情形，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者作出上述約定的，都將因違反法律規(guī)定而無(wú)效。二、續(xù)簽的勞動(dòng)合同還有試用期嗎試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非

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法律綜合知識(shí)
三年以上勞動(dòng)合同3個(gè)月試用期合法嗎？

一、三年以上勞動(dòng)合同3個(gè)月試用期合法嗎？三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月，所以是合法的。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期的期限應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定的時(shí)間為準(zhǔn)，現(xiàn)實(shí)生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動(dòng)合同還是三年的合同，都約定的是三個(gè)月的試用期，在這里應(yīng)當(dāng)注意，一年的勞動(dòng)合同試用期的最高時(shí)間為兩個(gè)月，就是說(shuō)，如果在面試時(shí)用人單位向勞動(dòng)者說(shuō)明了三個(gè)月的試用期，但勞動(dòng)合同為一年，那么在兩個(gè)月勞動(dòng)者就可以寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)了。不滿三

2023-01-27

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試用期
簽一年合同試用期三個(gè)月合法嗎

不合法。這是不符合國(guó)家法律規(guī)定的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、試用期公司不給勞動(dòng)合同怎么辦在試用期公司不簽勞動(dòng)合同的情況下，可以采取下列方法維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門求助；2、也可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、請(qǐng)求公司按照每月工資的二倍支付自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。二、奶茶店需要簽訂勞動(dòng)合同嗎需要的。用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。三、老板拖欠工資員工該怎么辦老板拖欠工資后，員工一般可以采取如下方法處理：1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2、前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴

2023-03-22

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試用期三個(gè)月簽一年合同合法嗎

一、試用期三個(gè)月簽一年合同合法嗎試用期三個(gè)月簽一年合同是不合法的。1．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此，單位與勞動(dòng)者約定三個(gè)月的試用期已經(jīng)超出了法律規(guī)定的范圍。2．勞動(dòng)者在這種情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、試用期法律規(guī)定解讀《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出了明確的規(guī)定。1．試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，且勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2．試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所不同。（1）具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期

2024-04-01

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