雇傭童工是指的意思是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2024-04-29 03:35:23
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童工是指未成年的兒童或少年工人。各國法律對成年的年齡規(guī)定不一。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。
法律嚴禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關部門批準，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
《勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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一、童工的定義童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。全球各地區(qū)中，亞太國家童工最多，已經(jīng)超過1億。在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長一段時間，童工并不被認為是一個問題，當義務教育和勞工與兒童權利深入人心以后，這才成為一個廣為爭論的話題。所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門2023-04-28362人看過 -
雇傭童工受傷的用人單位應當負責送醫(yī)療機構治療，并承擔治療期間的所有醫(yī)療和生活費用。雇傭童工是違法的，由勞動保障行政部門按照每個童工每月處以5000元罰款的標準進行處罰。單位或者個人為16歲以下未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處以5000元罰款的標準進行處罰。綁架童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆和國家規(guī)定的第四級體力勞動強度；使用未滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依法追究刑事責任。雇傭童工的法律是如何規(guī)定的雇傭童工的法律規(guī)定是：1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；2、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須保障其接受義務教育的權利；3、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；4、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工2023-08-18113人看過 -
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。非法雇傭童工要承擔哪些責任根據(jù)1991年國務院頒布的《禁止使用童工的規(guī)定》，應承擔下列責任：（1）對違法使用童工的單位或個人，勞動行政部門有權責令其立即將童工送回原居住地。童工被送回原居住地的費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。（2）勞動行政部門有權對使用童工的單位或個人；介紹童工的職業(yè)介紹機構或其他單位及個人；為未滿16周歲的少年、兒童做童工出具假證明的單位或個人，以及對允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款，其中對使用童工的單位給予從重處罰。（3）對企事業(yè)單位及個體2023-07-05187人看過 -
法律綜合知識1．由于未滿16周歲的未成人屬于童工，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的勞動關系，所以不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件，故無法通過工傷處理。2．雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規(guī)定，未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質(zhì)審查義務非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。3．根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，童工受到事故傷害的，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。4．可以根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償2024-04-29346人看過
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童工童工指的是未滿十六周歲的未成年人。而在我國，雇傭童工的行為是違法的，可以向勞動保障部門、公安機關等進行舉報。且根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇傭童工的行為如果被發(fā)現(xiàn)，會被勞動行政部門責令改正，并處罰款。如果情節(jié)嚴重，則被吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果構成了犯罪，則要承擔刑事責任。雇傭童工處罰辦法根據(jù)《使用童工罰款標準的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：（一）、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民（以下統(tǒng)稱個人）使用童工的；（二）、父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的；（三）、職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的；（四）、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：（一）、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。（二）、使用2023-07-01373人看過 -
童工一、管雇傭童工的部門是哪個如果有單位非法使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。公安機關的舉報電話直接撥打110;工商局的舉報電話為12315;勞動部門的電話12333。具體由單位轄區(qū)勞動保障行政部門接受勞動者投訴、舉報及違法處罰。二、勞動法規(guī)定童工年齡是多少童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。禁止國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為單位)和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱為個人)使用童工。禁止各種職業(yè)介紹機構以及其他單位和個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業(yè)。三、童工受到傷害的處理用人單位招用人員時必須核查應聘者的身份證，一律不2023-04-28169人看過 -
對違反國家規(guī)定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。對情節(jié)嚴重、屢教不改者，應責令其停業(yè)整頓、直至吊銷其營業(yè)執(zhí)照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。一、危廢超期儲存的處罰危廢超期儲存的處罰如下：1、生產(chǎn)、儲存、使用危險化學品的單位有下列情形之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令改正，處5萬元以上10萬元以下的罰款；拒不改正的，責令停產(chǎn)停業(yè)整頓直至由原發(fā)證機關吊銷其相關許可證件，并由工商行政管理部門責令其辦理經(jīng)營范圍變更登記，或者吊銷其營業(yè)執(zhí)照；有關責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任；2、違反國家規(guī)定，向土地、水體、大氣排放、傾倒或者處置有放射性的廢物、含傳染病病原體的廢物、有毒物質(zhì)或者其他危險廢物，造成重大環(huán)境污染事故，致使公私財產(chǎn)遭受重大損失或者人身傷亡的嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，2023-03-31318人看過 -
17歲不是童工，雇傭童工的懲罰有處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照等。一、雇傭70歲以上是否違反勞動法雇傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：1、雇傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬于勞務關系；2、勞務關系是勞動者與用工者，根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。一、雇傭童工的處罰如下：1、對單位使用童工的，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準；2、職業(yè)介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；2、情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督2023-02-14331人看過
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1、機器的發(fā)明和應用，簡化了勞動工序，節(jié)省了人的體力，使兒童勞動成為可能。在工場手工業(yè)時期，勞動主要靠體力和熟練的技術來完成。應用機器后，對勞動者的體力和熟練技術要求不再那么嚴格，特別是在紡織業(yè)部門中，無論是紡或者是織，主要是接斷頭。做這種工作并不需要什么力氣，但卻要求手指靈活。因此，女人與小孩子做這種工作較之成年男子更合適。2、童工價廉且易于管理。一般說來，童工到工廠做工多數(shù)都是以學徒身份去的。工廠主只給童工吃住就可以了。至于那些不住在工廠里的童工，就給他們很少的工資。3、英國工業(yè)革命中廣泛使用童工與勞動力缺乏有關。工業(yè)革命時期，許多工廠都是建立在人煙稀少且有河流的地區(qū)，以便利用水力推動機器。這些遠離城市的地方，突然需要數(shù)以千計的人，很難一下子找到，這在人口稀少、土地貧瘠的地方表現(xiàn)得尤為突出。一、工業(yè)革命童工的特點工業(yè)革命使童工勞動的范圍和性質(zhì)發(fā)生了巨大的變化。英國工業(yè)革命中使用童工勞動2023-04-11317人看過 -
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