經(jīng)濟賠償金的規(guī)定?與經(jīng)濟補償金的區(qū)別?
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 09:13:12
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一、經(jīng)濟賠償金的規(guī)定是什么?
勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
二、經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金是什么?
1、經(jīng)濟賠償金是指當(dāng)事人一方，因其違約行為給對方造成損失時，為了補償違約金不足部分而支付給對方的一定數(shù)額的貨幣。支付賠償金必須具備兩個特殊條件：
一是違約行為確實給對方造成了損失;二是支付違約金后還不足以補償此損失。
2、經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
三、經(jīng)濟賠償金與經(jīng)濟補償金的區(qū)別?
1、適用條件不同。法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同。支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償。
2、主觀過錯不同。經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的。三、單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。
3、單向或雙向不同。經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。
4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。
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經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法... 更多>
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經(jīng)濟補償金與經(jīng)濟補償金之間是存在什么區(qū)別嗎廣西在線咨詢 2022-07-011、適用條件不同法律對兩者適用條件都有明確規(guī)定，并不相同支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件比較簡單，強調(diào)的是向勞動者傾斜，而賠償金強調(diào)的是對損失的一種賠償 2、主觀過錯不同經(jīng)濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調(diào)過錯責(zé)任的三、單向或雙向不同經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償 3、單向或雙向不同經(jīng)濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償 4、法律 -
經(jīng)濟補償金與月平均工資的區(qū)別？北京在線咨詢 2022-10-051，解除勞動合同的補償金應(yīng)為職工本人在本單位前十二個月的稅前工資。2，可以參考《勞動合同法實施條例》的規(guī)定：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 -
中的經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金區(qū)別？分別在什么情況下適用？上海在線咨詢 2022-10-05補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當(dāng)事人違反了勞動法律、法規(guī)；二是給對方造成了實際損失；三是責(zé)任方存在過錯，包括故意和過失；四是這種過失與損失之間存在因果關(guān)系。 -
經(jīng)濟補償金和區(qū)別有哪些，怎樣獲得經(jīng)濟補償金？江蘇在線咨詢 2022-10-30一、經(jīng)濟補償金和賠償金區(qū)別有哪些經(jīng)濟補償金是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同勞動者解除勞動合同時支付給職工的經(jīng)濟補償。它的性質(zhì)是補助費用，不需要行為人存在過錯或違法行為，適用于用人單位與勞動者解除勞動合同（協(xié)商解除、勞動者提出、非過失性解除、經(jīng)濟性裁員）、合同終止。而經(jīng)濟賠償金則是指用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，需要付給勞動者遭受損失的賠償。它更加強調(diào)用人單位一方存在過錯
