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一、拖欠工資申請(qǐng)仲裁需要什么材料和手續(xù)

面對(duì)單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者在決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需準(zhǔn)備一系列必要的材料和完成相應(yīng)的手續(xù)。

1．勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)登記表》原件1份，這是申請(qǐng)仲裁的基本申請(qǐng)材料。

2．需提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》原件2份，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以確保申請(qǐng)書能夠覆蓋所有相關(guān)方。

3．勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件也是必需的，特別是新一代身份證需復(fù)印雙面。

4．為了確認(rèn)被申請(qǐng)人的身份，需準(zhǔn)備被申請(qǐng)人注冊(cè)登記資料復(fù)印件1份，該資料應(yīng)在打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效。

5．為了證明勞動(dòng)者與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提供相關(guān)的證明材料復(fù)印件，如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等。

6．完成這些材料的準(zhǔn)備后，勞動(dòng)者需前往用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、拖欠工資申請(qǐng)仲裁手續(xù)

申請(qǐng)拖欠工資的勞動(dòng)仲裁，除了準(zhǔn)備上述材料外，還需遵循一定的手續(xù)。

1．勞動(dòng)者需將準(zhǔn)備好的申請(qǐng)材料提交至有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

2．提交后，仲裁委員會(huì)將對(duì)材料進(jìn)行審查，確認(rèn)其完整性和合法性。

3．一旦材料齊全并符合要求，仲裁委員會(huì)將受理申請(qǐng)，并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人參加仲裁程序。在仲裁過程中，雙方需按照仲裁庭的安排，進(jìn)行陳述、舉證、質(zhì)證等環(huán)節(jié)，以維護(hù)自身權(quán)益。

4．仲裁委員會(huì)將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，作出仲裁裁決，解決雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、申請(qǐng)仲裁的時(shí)效與流程

1．關(guān)于申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：

（1）申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。這一時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

（2）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。

（3）但勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。

2．在流程方面：

（1）勞動(dòng)者提交仲裁申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)將進(jìn)行立案審查。

（2）符合條件的案件將被正式立案，并通知雙方當(dāng)事人參加仲裁庭審。庭審過程中，雙方將圍繞爭(zhēng)議焦點(diǎn)進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論。

（3）仲裁庭將根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，并制作仲裁裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。

（4）如果雙方對(duì)裁決結(jié)果無(wú)異議或未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，仲裁裁決將發(fā)生法律效力。

（5）如果有一方對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。