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雇傭侵權(quán)損害賠償如何劃分
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-10 07:50:32 475 人看過(guò)

雇傭侵權(quán)損害賠償責(zé)任是這樣劃分的：

1、雇員致第三人損害。雇員因勞務(wù)致第三人損害的，一般由雇主承擔(dān)責(zé)任。雇主承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的雇員追償。

2、雇員因勞務(wù)致自身?yè)p害。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

雇傭侵權(quán)造成損害怎么賠償

雇傭關(guān)系侵權(quán)行為責(zé)任中國(guó)法律規(guī)定且經(jīng)常涉及的雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。另一種是雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。在這兩種情況下，雇主承擔(dān)民事責(zé)任均以雇傭關(guān)系的存在為前提。雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償民事責(zé)任存在侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任的競(jìng)合。我國(guó)法律規(guī)定除非享有訴權(quán)的原告已作出選擇，否則是允許其自由選擇以哪種訴訟請(qǐng)求進(jìn)行訴訟。如果原告選擇以侵權(quán)責(zé)任追究雇主的民事責(zé)任，那么在法律上就必須要確定雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償侵權(quán)行為的性質(zhì)。

雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償責(zé)任原則在雇傭關(guān)系糾紛中的損害賠償，雇主承擔(dān)民事責(zé)任既不能適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，也不能適用過(guò)錯(cuò)推定原則。因?yàn)槿绻m用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，作為原告就必須舉出被告對(duì)造成自己損害有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，即要適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則；若適用過(guò)錯(cuò)推定原則，雇主只要舉出自己對(duì)造成雇員或第三人損害沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的證據(jù)，就可不承擔(dān)責(zé)任。在適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的情形下，原告是很難舉出有效證據(jù)證明雇主存在過(guò)錯(cuò)，在實(shí)踐中是不可行，不利于保護(hù)雇員的權(quán)利。而在適用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則的情形下，雇主往往處于優(yōu)勢(shì)地位，利用其所控制的資源（如其他員工的證言等）是很容易就找出證據(jù)證明雇員的“過(guò)錯(cuò)”的，基于社會(huì)公平正義和有效保護(hù)受害人利益的目的，顯然適用過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則是不行的。

《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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    一、雇傭關(guān)系人身?yè)p害自己承擔(dān)多少責(zé)任雇傭關(guān)系人身?yè)p害自己在沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下不需要承擔(dān)責(zé)任。雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷的，雇員如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有過(guò)錯(cuò)的，和雇主共同承擔(dān)責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。二、雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分雇傭關(guān)系的人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分有：1.雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇
    2022-05-28
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#侵權(quán)責(zé)任
北京
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    損害賠償，一是指違約方用金錢來(lái)補(bǔ)償另一方由于其違約所遭受到的損失。各國(guó)法律均認(rèn)為損害賠償是一種比較重要的救濟(jì)方法。... 更多>

    #損害賠償
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    • 雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分是怎樣的，如何確定雇傭關(guān)系
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-19
      雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償責(zé)任劃分：(1)雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (3)雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人
    • 雇傭關(guān)系涉嫌非雇傭關(guān)系人身?yè)p害如何賠償
      北京在線咨詢 2022-10-19
      結(jié)合主體身份、法律關(guān)系、具體案情（細(xì)節(jié)）、后果和證據(jù)綜合考慮。非雇傭關(guān)系的人身?yè)p害，那是什么法律關(guān)系呢如果是承攬關(guān)系，發(fā)包人如果沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則不會(huì)單純因發(fā)包而承擔(dān)賠償責(zé)任。
    • 雇傭侵權(quán)責(zé)任怎樣劃分
      臺(tái)灣在線咨詢 2021-11-17
      雇傭侵權(quán)分為兩種：?jiǎn)T工對(duì)第三人的損害和員工的損害：一是員工對(duì)第三人的損害。雇員在雇傭活動(dòng)中造成損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。第二，雇員在雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人給員工造成人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償
    • 被雇傭第三人侵權(quán)造成損失應(yīng)如何賠償
      貴州在線咨詢 2022-05-27
      因雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。
    • 如何向雇傭關(guān)系法院請(qǐng)求賠償雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償有
      江西在線咨詢 2021-12-30
      請(qǐng)求雇傭關(guān)系人身?yè)p害賠償?shù)姆绞剑?1、協(xié)商與和解：雙方可自行協(xié)商或在其他第三方的調(diào)解、斡旋下達(dá)成和解協(xié)議，解決糾紛； 2、向法院起訴：被侵權(quán)人可以向侵權(quán)行為地、被告所在地等相關(guān)人民法院提起民事訴訟，要求停止侵權(quán)行為賠償經(jīng)濟(jì)損失等。