雇傭關(guān)系人身損害自己承擔(dān)多少責(zé)任以及賠償責(zé)任劃分
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時(shí)間： 2022-05-28 23:47:03
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一、雇傭關(guān)系人身損害自己承擔(dān)多少責(zé)任
雇傭關(guān)系人身損害自己在沒有過錯(cuò)的情況下不需要承擔(dān)責(zé)任。雇員從事雇傭活動(dòng)時(shí)受傷的，雇員如果沒有過錯(cuò)的，不承擔(dān)責(zé)任。由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果雇員有過錯(cuò)的，和雇主共同承擔(dān)責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
二、雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任劃分
雇傭關(guān)系的人身損害賠償責(zé)任劃分有：
1.雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2.雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
3.雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
4.雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
三、雇主人身損害賠償責(zé)任
雇主人身損害賠償責(zé)任是一種由特殊侵權(quán)行為產(chǎn)生的人身損害賠償責(zé)任類型，指雇員在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，由于執(zhí)行雇傭活動(dòng)致人損害，其雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)替代賠償責(zé)任的人身損害賠償責(zé)任。雇主人身損害賠償責(zé)任一般適用過錯(cuò)推定原則。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2022修正）：第九條 交通費(fèi)根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時(shí)間、人數(shù)、次數(shù)相符合。
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強(qiáng)制執(zhí)行生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；拒不承擔(dān)或者其負(fù)責(zé)人逃匿的，由人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行。本條是關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任以及生產(chǎn)安全事故責(zé)任人不依法承擔(dān)賠償責(zé)任如何處理的規(guī)定。一、廠房倒塌誰負(fù)責(zé)廠房倒塌的負(fù)責(zé)如下：1、如果廠房本來是質(zhì)量不合格之建筑，鋼結(jié)構(gòu)廠房坍塌發(fā)生，廠房所有權(quán)人可以要求廠房建造方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；2、如果是自然災(zāi)害造成鋼結(jié)構(gòu)廠房坍塌，則不可歸責(zé)于任何人，所有損失由廠房所有權(quán)人承擔(dān)。一、簽訂廠房租賃合同要注意：1、審查承租方與出租方的基本情況；2、租賃合同之租金及相關(guān)費(fèi)用的條款；3、租賃合同之維修責(zé)任條款；4、租賃合同之拆遷補(bǔ)償歸屬條款；5、租賃合同之押金條款；6、其他事項(xiàng)。二、建筑物倒塌事故特點(diǎn)如下：1、突發(fā)性強(qiáng)，多伴隨人員傷亡，社會(huì)影響大； 2、危險(xiǎn)性大，救援時(shí)間長(zhǎng)，救援難度大；3、2023-03-26402人看過 -
交通事故責(zé)任劃分在雇員重大過失致人損害情形下，雇員應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。如何確定雇主的追償額度，應(yīng)當(dāng)審查雇主與雇員重大過失情形的發(fā)生是否存在關(guān)聯(lián)性，如無關(guān)聯(lián)性，雇員應(yīng)當(dāng)是最終責(zé)任的承擔(dān)者；如有關(guān)聯(lián)性，雇主、雇員應(yīng)當(dāng)按照過錯(cuò)大小各自承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。單方交通事故責(zé)任劃分怎么劃分（一）交通事故責(zé)任怎樣劃分（1）因一方當(dāng)事人的過錯(cuò)導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；（2）因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯(cuò)發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對(duì)事故發(fā)生的作用以及過錯(cuò)的嚴(yán)重程度，分別承擔(dān)主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任：A、實(shí)施重大過錯(cuò)交通違法行為的，負(fù)事故主要責(zé)任；B、實(shí)施一般過錯(cuò)交通違法行為的，負(fù)事故次要責(zé)任；C、實(shí)施同類型過錯(cuò)交通違法行為的，負(fù)事故同等責(zé)任。（3）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯(cuò)，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任；（4）一方當(dāng)事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任2023-07-12391人看過 -
民法典中規(guī)定，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這里明確規(guī)定了，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)致使自己受到傷害的，適用過錯(cuò)責(zé)任。民法典第一千一百七十三條規(guī)定：被告侵權(quán)人對(duì)損害的發(fā)生也有過錯(cuò)的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。第一千一百七十四條規(guī)定：損害是因受害人故意造成的，行為不承擔(dān)責(zé)任。本案中，被告作為接受勞務(wù)的一方對(duì)提供勞務(wù)的原告負(fù)有安全保障義務(wù)，被告未能提供適合擦拭墻壁高處污垢的勞動(dòng)工具，致使原告站在凳子上擦拭墻壁高處污垢，產(chǎn)生安全隱患，被告負(fù)有重大過失。原告張某也存在過失，應(yīng)該預(yù)見到站在凳子上有一定危險(xiǎn)，但是畢竟是在室內(nèi)，而且使用的是家庭內(nèi)平常使用的凳子，只有幾十公分高度，故原告的過錯(cuò)只是一般過錯(cuò)不是重大過錯(cuò)，所以不能減輕被告李某的賠償責(zé)任。一、雇傭人的侵權(quán)責(zé)任是什么雇傭人的侵權(quán)責(zé)任是需要代替提供勞務(wù)者一方承擔(dān)相關(guān)的侵權(quán)責(zé)任，之后可以向其追償。雇員在2023-04-10311人看過
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1、雇主損害賠償糾紛，是指雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成第三人損害依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，又稱雇員致害責(zé)任。2、雇員受害賠償糾紛，是指雇員在完成雇主所交付的工作任務(wù)中，使自己遭受損害，雇主因此而承擔(dān)的民事責(zé)任。一、雇主對(duì)雇員的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件有哪些？1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國《勞動(dòng)法》中沒有做出規(guī)定，從其法律特征來看，雇員應(yīng)是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務(wù)并獲取報(bào)酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關(guān)系存在與否。2、受害人需在進(jìn)行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機(jī)械傷、溫度傷、化學(xué)傷、電傷等；二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關(guān)系，可以從3個(gè)方面考慮：2023-03-17282人看過 -
法律綜合知識(shí)一、人身損害怎么進(jìn)行賠償責(zé)任劃分1．在人身損害賠償案件中，賠償責(zé)任的劃分是一個(gè)關(guān)鍵問題。法院在處理這類案件時(shí)，會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行責(zé)任的認(rèn)定。2．一般來說，賠償責(zé)任的劃分會(huì)考慮雙方的過錯(cuò)程度、因果關(guān)系、損害后果等因素。具體的責(zé)任劃分方式，需要根據(jù)案件的具體情況和法律規(guī)定來確定。二、賠償項(xiàng)目的細(xì)則解讀1．賠償項(xiàng)目是人身損害賠償案件中需要賠償?shù)木唧w內(nèi)容，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助、用具、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等。2．以下是對(duì)這些賠償項(xiàng)目的細(xì)則解讀：（1）醫(yī)療費(fèi)部分：包括掛號(hào)費(fèi)、美容費(fèi)等。在計(jì)算醫(yī)療費(fèi)時(shí)，需要注意醫(yī)院的選擇、轉(zhuǎn)院的必要性、藥品的合理性等因素。（2）誤工費(fèi)部分：誤工費(fèi)用因人員不同情況復(fù)雜。對(duì)于有固定收入的人員，如果侵權(quán)行為沒有造成收入減少，可以不賠償。對(duì)于無固定收入的人員，一般參照受訴法院所在地上年度同行業(yè)平均工資計(jì)算。（3）2024-07-16492人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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2022年人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任如何劃分黑龍江在線咨詢 2022-11-10雇傭關(guān)系中用工不規(guī)范，或者勞動(dòng)者不小心遭受人身損害，在遭遇人身損害后，賠償是第一大事。如果雇主雇傭他人從事勞務(wù)活動(dòng)的，雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付工資，雇工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，如果發(fā)生人身損害的，雇主可能需要承擔(dān)責(zé)任。那么人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任，責(zé)任如何劃分？
