應(yīng)不應(yīng)該禁止童工勞動
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 20:41:47
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是否應(yīng)該禁止雇傭童工勞動：法律是明確規(guī)定禁止雇傭童工的，目的就是保護(hù)未成年的童工的合法權(quán)益以及身心健康。對于招聘童工的單位會有怎樣的處罰也寫得十分的清楚。
一、怎么舉報童工最有效
使用童工向人社局舉報是最有效的方式。
任何組織或者個人不可以招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。在中國，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童中，而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，包括國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。不滿16周歲的未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用
二、童工能雇傭嗎
童工不能雇傭，雇傭童工需要承擔(dān)行政責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
三、雇傭未滿十六歲
一、禁止使用童工規(guī)定對使用童工的行為給予相應(yīng)的處罰。
二、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
三、為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
四、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，從重處罰。
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律法應(yīng)該禁止決斗山西在線咨詢 2022-11-02中國古代法無決斗解決私人恩怨的慣例.因此,還是按故意殺人或故意傷害還處理.但外國古代則存在決斗慣例.具體法律規(guī)定,因沒具體研究,不是很清楚.按理說,應(yīng)該是法律允許的。 -
想取消童工勞動應(yīng)該注意什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-05-16法律是禁止童工勞動的。禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。非法招用未滿童工的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。 -
禁止童工活動有哪些規(guī)定山西在線咨詢 2022-11-30禁止童工屬于對未成年人的勞動保護(hù)。 根據(jù)《未成年人保護(hù)法》第三十八條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
